试题名称：

“90后”这支年轻、新鲜的社会力量，往往自带青春阳光、朝气蓬勃的形象标签，并被组织寄予厚望。然而，近年来“90后”年轻干部腐败案例并不鲜见。“年龄小、级别低、数目大”的贪腐行径屡见报端，同时传统腐败和新型腐败相结合。对此谈谈你的看法？

试题解析：

本道题属于社会现象题。本题的核心话题为“90后干部贪腐”，贪污腐败一定是要坚决制止的，因此在答题过程中我们先要给出自己的观点，然后可以分析“90后干部贪腐”的危害、原因，最后提出解决措施。下面结合题目具体分析：

审题点1：“90后这支年轻、新鲜的社会力量，往往自带青春阳光、朝气蓬勃的形象标签，并被组织寄予厚望”

这句话告诉了我们“90后”给社会的印象，大家普遍认为“90后”是积极向上、正能量的代表，也因“90后”是25岁至35岁左右的年纪，正是组织内部的中坚力量，因此常常被寄予厚望。

审题点2：“近年来90后年轻干部腐败案例并不鲜见”

这是题目指出的问题，即“90后”年轻干部存在贪腐问题，无论多大年纪的干部，都不能贪污腐败，尤其是作为新一代年轻干部、组织内部的中坚力量，更不能贪腐。由此我们可以谈谈“90后”年轻干部贪腐存在的危害，比如对于“90后”自身来说，影响他自身前途；对于组织来说，使得党和国家形象受损，也降低了工作效率；对于整个社会来说，损害了群众的利益，破坏了社会风气等等。

审题点3：“年龄小、级别低、数目大的贪腐行径屡见报端，同时传统腐败和新型腐败相结合”

这句话告诉了我们“90后”干部的贪腐现状，大多都是些年龄小、级别低的干部，同时贪腐数额大，贪腐形式多样。由此我们可以分析这些年轻的“90后”干部贪腐的原因。比如有些年龄小、级别低的，可能是因为他们刚来单位，还不了解贪腐的危害，也就是思想认识还不到位；有些贪腐数额大的，可能就是自己贪念较重，守不住底线；用传统腐败和新型腐败相结合的方式贪污的干部，可能存在侥幸心理，觉得组织查不到自己身上；对于一些新型腐败和隐性腐败，因贪腐方式过于隐蔽，因此也可能存在监管不到位的情况。

审题点4：“对此谈谈你的看法”

对于本题，首先要表明自己对“90后”年轻干部腐败问题的看法，比如坚决不能容忍；其次根据审题点2和审题点3，分析危害或者原因，也可以两个层面都展开去谈；最后提出解决措施，比如“90后”干部思想上有问题，那么我们就可以通过开展思想教育的方式加固年轻干部的思想防线，让他们“不想腐”；腐败方式过于隐蔽，轻易查不出来，那么我们可以让纪委监委等相关部门主动学习新型腐败的方式，提升监督检查的能力，让他们“不能腐”；最后可以持续铁拳出击，打击贪污腐败，让他们“不敢腐”。

因此，本题选择的答题思路是：首先表明观点，即“90后”年轻干部贪腐不可取；其次分析年轻干部贪腐产生的原因；最后谈谈如何避免年轻干部贪污腐败。

思维导图：

示例答案：

“90后”年轻干部是组织内部的中坚力量，被组织寄予厚望，然而近年来却出现了不少“90后”年轻干部腐败的案例，我感到非常的痛心，也为他们不珍惜自己的前程而遗憾，贪污腐败一直我党重拳打击的问题，因此对于题干中所述的情况我们应该秉持零容忍的态度，坚决打击。

“90后”年轻干部腐败的案例屡见不鲜，我认为原因可能有以下几点：

对于“90后”年轻干部自身，一是他们初入公职队伍，年纪小、级别低，不了解腐败有什么危害，也没有认识到腐败对自身的影响；二是底线意识不强，难抵诱惑，行贿人稍微给点好处，就容易忘了初心，贪污数额由小变大，最终酿成大祸；三是存在侥幸心理，一方面觉得自己级别低，不会是纪检监察部门的重点检查对象，另一方面运用新型的腐败方式进行贪污，认为相关部门无法查到自己身上。

对于纪检监察部门来说，一些新型腐败和隐性腐败确实难以监管，新型腐败比传统腐败方式、主体、手段呈现出更多的深层次性、隐蔽性，容易导向更加隐蔽的腐败效果。比如有的通过“期权”变现谋利，与不法商人达成默契，办事时口头约定、心照不宣，有需要时或退休后再行兑现；有的以“雅好”“雅贿”谋利，收受文物、字画、工艺品，或者高价“咨询费”“评估费”等。正是以上种种新型腐败，使得相关部门对腐败的打击难上加难。

因此想要真正杜绝领导干部，尤其是“90后”年轻干部贪污腐败，相关政府部门还需做到以下两个方面：

一方面单位内部要时常开展廉洁教育谈话，打好“预防针”、敲响“警示钟”，教育提醒年轻干部坚守底线、不碰红线，引导增强“不想腐”的思想自觉；另一方面纪委监委部门要持续加强学习，将新型腐败的交易方式、行为特征弄懂摸透，把治理新型腐败作为反腐败斗争遇到的新课题，从技术手段让领导干部“不能腐”。

最后，希望通过以上方式可以有效遏制腐败增量，清除腐败存量，还群众清正廉洁的好干部。

2022年8月7日山东省济南市长清区事业单位面试题（网友回忆版）第1题