试题名称：

针对现在很多人对自己的工作岗位没爱心，你怎么看？

试题解析：

“很多人”说明是一个普遍存在的现象；“对自己的工作岗位没爱心”，明显这是一个不太好的事情，可以思考这是为什么？是没能找到感兴趣的工作？还是工作久了都会失去兴趣、没有爱心？是主观问题还是客观导致的？如果很多人都对工作没有爱心会有什么影响？作为年轻人的我们该如何去做？

思维导图：

示例答案：

现在社会上存在着很多人对工作没有爱心、提不起兴趣的现象，反映了一种消极的工作态度和工作状态，有百害而无一利。

我们可以想到这种工作状态的危害，对工作没有爱心就难以提起对工作的热情和责任，久而久之产生消极怠工情绪，从而直接影响到整体的工作氛围，造成工作效率低下，进而导致失业率增加，在社会上掀起一股消极就业的风气，降低社会幸福感。

之所以会产生这种现象，原因是多方面的：第一，我们在找工作时很难找到自己百分百满意喜欢的岗位，一开始就不感兴趣，对待工作只是出于单纯的责任，这种情况下很难对工作保持爱心；第二，我们在自己的工作岗位上能力有欠缺，能力水平不到位容易产生畏难情绪，之后的工作就很难充满爱心；第三，社会分工愈加细化，每个人从事的工作越来越单一，重复度较高，容易对工作产生倦怠；第四，可能存在单位氛围紧张、工作压力大的情况，如果单位不善于疏导，很难产生对工作的喜爱之情。因此，我认为应该从以下几方面着手，避免此现象：

第一，在工作时应摆正自己的心态。正确看待自己所在岗位的价值和工作的意义，每天对自己进行正面的激励，与同事友好相处，定期交流工作体验心得，了解其他岗位的不易，对工作负责，对自己负责。

第二，尽量结合自己的兴趣特长择业。结合学校学习和生活实践，理性确定自己的兴趣和特长，在兴趣这个最好的老师的引导下，多方学习、夯实工作业务能力，将探索的热情转化为工作的催化剂，把工作当成乐趣去做。

第三，在长期的工作中为自己制定阶段化的目标。根据工作的时间和频率，对自己的工作能力进行自我评估，并结合实际制定阶段化的提升目标，用完成目标的成就感激励自己不断进步，突破自我，从中找到工作的乐趣。

第四，单位完善管理，为员工创造良好的工作条件和氛围。在初期实行轮岗制，全面预估员工能力优势与工作岗位的匹配度，合理分配职位；配备实习导师，对员工进行正确的指引，缩短适应期，以防产生畏难怠工；完善奖惩制度，激励员工工作创新、突破自我；定期开展经验交流会、组织团建等，加深员工对于工作的感情。

我相信通过自身调整努力、单位完善管理等方式，每个人在工作岗位上都能够贡献自己的力量，提起对于岗位的爱心，驱散情绪的阴霾。

2016年6月26日下午山东省东营市广饶县事业单位面试题（网友回忆版）第3题