试题名称：

当前，年轻干部存在两种现象，一种是有工作思路，但是办事不牢靠，没有工作力度；还有一种是办事扎扎实实，常有“柳暗花明又一村”的工作成效，你怎么看？

试题解析：

本题主要考察的是考生的综合分析能力和求职动机与拟任职位的匹配性。答题的关键就是深入分析年轻干部的两种现象，首先结合案例阐述两种现象的积极意义，以及背后存在的一些问题，最后落实到如何做好一名年轻干部上。注意此类题目答题时容易内容空洞，因此，考生要学会结合身边案例作答。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“年轻干部”

年轻干部的身份定位，考生应该结合自身答出针对性。年轻干部有两方面特点需要注意：一是年纪轻轻就已经成为干部，说明工作中已经取得一定的成绩，得到了上级和群众的认可，有能力且未来发展有潜力；二是年轻人毕竟工作阅历浅，工作经验不丰富，实践机会比较少，在实际工作中也会存在一些问题，比如心态浮躁、缺乏实践等。

审题点2：“一种是有工作思路，但是办事不牢靠，没有工作力度”

“有工作思路”本是好事，说明年轻干部创新性比较强，思路比较灵活，具有开拓意识和进取精神。“但是”一词强调转折后的信息，“办事不牢靠”也就是说做事不够沉稳，粗枝大叶，空有想法没有可行做法；而“工作没有力度”是在说工作中浅尝辄止，缺少精益求精、严格要求自己的气魄——这两点其实都是在说做事不够踏实、务实。

审题点3：“还有一种是办事扎扎实实，常有‘柳暗花明又一村’的工作成效”

“办事情扎扎实实”也就是在工作中能够脚踏实地、一步一个脚印地处理工作。“柳暗花明”点明了这种做法的积极意义：即使在工作中遭遇困难和挫折也不会将他们击垮，俯得下身子、耐得住困苦，在实践中不断成长， 年轻干部往往能够收获新突破，得到更大成长，工作效果会越来越好。

审题点4：“你怎么看”

本题需要“看”的是题干所描述的两种“年轻干部”，实际上两种现象是在探讨年轻干部的优劣势问题，且更加强调“脚踏实地”对年轻干部的重要性。考生可以结合自己的报考岗位和自身经历去深化关于“年轻干部如何在工作中踏实做事”的看法，能使本题答得更加个性、有针对性。

故本题的答题思路可为：总体阐述新时代年轻干部的重要性——分析第一种现象的优势及问题——分析第二种现象的积极意义——论述如何做好年轻干部。

思维导图：

示例答案：

习近平同志在党的十九大报告中满怀深情地指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”题目中年轻干部的两种现象，我认为应该肯定工作思路的创新和脚踏实地的实干精神，而对于工作不牢靠没有力度的问题需要我们关注并解决。

一方面，年轻干部比较善于接受新事物，敢为人先，勇于尝试，很快就能建立起工作思路，不仅提高工作完成的质效，更带动了单位整体的工作氛围。但是，年轻干部容易存在一种浮躁的心态，有时会缺少耐心、定力，影响工作的推进。部分年轻干部对自身要求不高，独立思考和辨别能力不足，容易发生生搬硬套、囫囵吞枣现象，往往会使人产生不牢靠，工作没有力度的感觉，长此以往，势必会影响干部今后成长。

另一方面，在当今环境中，年轻干部谁能够脚踏实地，谁就能成为最后的胜利者。我们欣喜的看到，越来越多的像耶鲁村官秦玥飞一样优秀的年轻干部，主动在基层接受磨砺，脚踏实地，走好每一步路。他们深入到艰苦环境中去，奋战在改革和发展的第一线，在实践锻炼中不断增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干，正是因为这些年轻干部的努力，我们政府的事业才能蓬勃发展，人民的生活才能越来越美好幸福，他们是我们年轻人的榜样，是我们学习的标杆和模范。

作为一名年轻人，在未来的工作中，要正确看待自身优势与劣势，扬长补短，脚踏实地，不断提升自己。

第一，扬朝气锐气之长，补“静气”之短。在工作中要继续保持热情高，思想活跃的特点，要敢于争先，勇于探索。同时，也要努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理，培养冷静思考、扎实行动的工作作风。单位要善于用年轻人的朝气带动感染身边干部的钝气，相互取长补短，踏实求进。

第二，扬书本知识之长，补工作经历之短。作为年轻人，要勤于学习，敏于求知，要善于运用所学的知识来分析和解决问题，主动到工作最需要的岗位去锻炼，在实践中不断磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实际操作和动手能力。

2017年9月19日山东省潍坊市青州市事业单位面试题（网友回忆版）第1题