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基层工作千头万绪,面对这一情况,有一些年轻干部存在不想、不敢、不能的行为和思想,对此你有什么好的建议?

作者3周前 (05-17)党建1

试题名称:

基层工作千头万绪,面对这一情况,有一些年轻干部存在不想、不敢、不能的行为和思想,对此你有什么好的建议?


试题解析:

本题是一道社会现象题目。本题的核心话题是“年轻干部不想、不敢、不能作为”,这是一个负面的社会现象,需要注意特殊问法,只需要说清楚建议有哪些即可。下面结合题目具体分析:

审题点1:“基层工作千头万绪,面对这一情况,有一些年轻干部存在不想、不敢、不能的行为和思想”

此处为题干背景阐述,发生在基层单位当中,基层工作头绪多,任务重,是需要干部脚踏实地完成的。年轻干部不作为,不仅会降低基层工作效率,甚至会影响到基层单位公信力,危害巨大,因此需要立即整改,多措并举防止出现此类情况。

题干中点明目前的问题有三个,分别是不想作为、不敢作为、不能作为,这背后不仅仅是年轻干部自身的原因,还受其他因素影响,可以深入分析帮助我们拓展更多思路。

年轻干部不想作为,主要是因为思想懈怠,可能是对于基层工作的重要性认识不足,也可能是激励机制还不完善,导致青年干部干劲不足,还可能是基层工作难度高,强度大,无法承担产生逃避心理。

年轻干部不敢作为,主要是因为怕担责任,一方面是容错纠错机制还不健全,形成了“多干多错,少干少错,不干不错”的不良风气;另一方面考核评价机制还不科学,犯错成本较高,对于职业发展影响大。

年轻干部不能作为,主要是因为能力不足,陷入“本领恐慌”当中,一方面是干部在工作实践当中缺乏思考,另一方面是单位提供的机会较少,无论是工作实践机会,还是培训提升机会,都相对欠缺。

审题点2:“对此你有什么好的建议”

此处是本题的设问,属于特殊问法,因此考生只需要提出建议即可。结合审题点1当中的分析,能帮助我们推出一些建议。

要想解决年轻干部不想作为的问题,首先,需要提高干部对基层工作的重视程度,说明贴近群众能增强人民情怀,基层经验能帮助进行科学判断。其次,需要继续完善激励制度,加大针对基层干部的选拔力度。再次,需要继续深化基层减负工作。

要想解决年轻干部不敢作为的问题,首先,需要健全容错纠错机制,让青年干部放手去做。其次,需要优化考核评价机制,对青年干部进行综合素质评价,不以一次错误衡量干部价值。

要想解决年轻干部不能作为的问题,首先,需要改变年轻干部的工作方法,不能只埋头苦干,而是要在其中总结经验,提升工作能力。其次,提供更多的学习实践机会。落实组织全方位、多层次的培训学习,搭建实践锻炼的优质平台,通过挂职锻炼、轮岗学习开拓视野,锻炼能力。

结合上述分析,我们可以按照题干中的三个问题,依次进行解决。除此之外,我们会发现有部分词语是相同的,比如说机制,也可以合并同类项,使用不同的逻辑进行作答。本题遵循题干逻辑,以问题为导向,按照依次解决问题的思路作答。

因此本题的答题思路是:第一,鼓励青年干部想作为,从强化工作作风、完善激励机制、深化基层减负三方面展开;第二,激励青年干部敢作为,从健全容错纠错机制、优化考核评价机制两方面展开;第三,培养青年干部能作为,从改进工作方法、加强学习实践两方面展开。


思维导图:


示例答案:

习近平总书记在2023年新年贺词中说道:“青年兴则国家兴,中国发展要靠广大青年挺膺担当”,青年干部不想、不敢、不能作为辜负了总书记的教诲,需要立即整改,对此我有以下几点建议:

第一,鼓励青年干部想作为。首先,加强干部作风建设。定期开展主题教育活动,传达最新理论和精神品质,树立正面楷模和反面典型,强化担责意识和为民情怀。其次,继续完善激励制度,提高重视程度。加大对基层干部的选拔力度,重视基层工作经验,同时增加对优秀青年干部的物质奖励和精神奖励。再次,关怀基层干部,继续深化基层减负工作。组织谈心活动了解干部工作困境,减少不必要的会议和文件,加强不同部门、不同层级之间的协作和合作,避免重复办事。

第二,激励青年干部敢作为。一方面,健全容错纠错机制,让青年干部放手去做。规范落实问责程序,建立健全重大案件会商会审机制,以精准追责问责倒逼干部履行职责。建立问责调查和容错纠错评估同步启动制度,全面评估是否符合容错情形,做到应容尽容。此外,把主动纠错改错情况作为是否容错的重要考量,实现容错初衷。另一方面,优化考核评价机制,启用常态化考评机制,对青年干部进行综合素质评价,重视日常评价,不以一次错误衡量干部价值。

第三,培养青年干部能作为。一方面,改进干部的工作方法,以“老带新”的方式,讲解工作技巧,传授工作经验,强调不能只埋头苦干,而是要在其中总结经验,提升工作能力。另一方面,提供更多的学习实践机会。针对不同干部需求,落实组织全方位、多层次的培训学习,比如“青蓝工程”培训学习等,同时完善实践锻炼的优质平台,通过挂职锻炼、轮岗学习开拓视野,锻炼能力。

相信通过上述举措,青年干部也会发挥主观能动性,扎根基层,奉献基层。



2023年2月20日上午内蒙古自治区包头市事业单位面试题(第三组第六组)(网友回忆版)第2题

标签: 微观问法

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