青年干部下基层后，有的人工作积极，有的人行事松懈、更热衷于坐办公室。对此，谈谈你的看法。
试题名称：
青年干部下基层后，有的人工作积极，有的人行事松懈、更热衷于坐办公室。对此，谈谈你的看法。
试题解析：
本题属于社会现象类题目，题干给出的是青年干部在基层的不同表现，这体现出的是青年干部对待基层工作的不同态度，首先我们需认真分析出现该现象的原因，并给出具体的改进建议。下面结合题干具体分析。
审题点1：“青年干部下基层后，有的人工作积极，有的人行事松懈、更热衷于坐办公室”
这句话给出要分析的具体现象。青年干部下基层能获得更多的基层经验，全面提升工作本领，而且也能用自己的专业知识为基层谋发展，这本是一件极有意义的事情，面对这项工作有的青年态度积极，有的却非常松懈。显而易见，这两种工作态度中积极进取才是正确的工作态度，不但能够提升个人工作能力，还能和群众搞好关系，从而把工作做好做优，为基层建设贡献自己的力量。那么既然积极工作才是正确的工作态度，为什么会有青年松懈呢？从主观方面看，有可能是部分青年对基层工作的认识不到位，不愿俯身干事；也可能是能力问题，不擅长应对各类基层事务便躲避责任。从客观原因方面看，一方面可能是监督不力，导致部分青年干部无所畏惧，大胆“摸鱼”；另一方面也可能是晋升机制不够畅通，缺乏向上激励机制，导致青年干部缺乏干事创业的动力。
审题点2：“对此，谈谈你的看法”
典型的综合分析问法。结合审题点1的分析，我们肯定积极的工作态度，因此可以在一开始对积极表现的青年表示赞赏，对行事松懈的青年表示担忧。然后结合审题点1中的内容对积极工作的积极意义进行分析，然后对出现工作松懈的原因从主观、客观的层面分别进行剖析。既然知道了根本原因，考生可根据问题推导出具体的解决办法。针对思想不端正的问题，可以通过思想教育类活动进行有效改善；针对本领恐慌的问题可通过培训的方式传授经验本领，迅速提高基层工作能力；针对监督不严的问题就需要畅通内外监督举报渠道，扎紧权力的笼子；对于机制不畅通的问题，则需要进一步健全晋升奖励机制，让青年干部看到“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，激发干事创业的动力。
因此，本题的答题思路是：首先，对该现象提出自己的理解，亮明自身观点；其次，分析积极工作的积极意义；再次，对出现工作松懈的原因进行简要剖析；最后，给出具体的解决办法，帮助青年干部做好基层工作。
思维导图：
示例答案：
对于题中所述在基层积极工作的青年我表示由衷地赞赏，对于行事松懈的青年我感到担忧，在基层工作拥有正确的工作态度意义重大：
其一。提升个人能力。青年干部各方面工作经验不足，而基层事务包含方方面面，在基层积极工作能够快速掌握各项工作技能，获得各类工作经验，帮助青年干部迅速成长进步。
其二，拉近干群关系。青年干部在基层积极进取，将心思花在工作上，就会获得基层群众的认可与支持，群众“将心比心”愿意配合干部的日常工作，从而形成良好的干群关系。
其三，促进基层发展。客观来看处于“末端神经网络”的基层是亟待发展的地方，青年干部只有积极工作才能将自己的智慧与能力发挥出来，从而促进基层各方面工作尽快落地。
之所以会出现青年干部工作松懈的现象，一是思想态度不端正，没有认识到基层工作的重要性；二是工作能力不过关，存在本领恐慌；三是监督考核不严格，使得部分青年大胆“摸鱼”；四是激励机制不健全，导致青年干部缺乏干事创业的动力。
为了帮助青年干部积极投身基层工作，我提出以下几点建议：
一是加强思想教育。定期开展各类主题教育，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习、党的历史、先进模范事迹，提升基层干部政治修养，帮助青年端正工作态度。
二是强化培训交流。开展各类青年干部培训班、组织开展业务交流活动，通过培训交流，为青年干部解读基层政策、传授基层工作经验、讲授与基层群众打交道的技巧，全面提升干部基层治理水平。
三是严格监督考核。加强对基层的常态化考核，将日常工作成绩、群众满意度、出勤情况等纳入考核体系，对问题干部及时批评教育，倒逼其牢固树立宗旨意识。
四是健全奖惩机制。结合实际出台健激励奖惩机制，畅通干部晋升渠道，对表现优异的干部发放奖金、颁发荣誉、越级提拔，对问题干部严肃惩处，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。
2023年5月27日下午山东省烟台市蓬莱事业单位面试题（网友回忆版）第1题
