试题名称：

当前公务人员存在为了不出事宁愿不干事、怕出错畏首畏尾等现象，你怎么看？

试题解析：

该题是典型综合分析题表述，根据综合分析题答题思路可以对现象进行评价、做出分析、再给出解决措施。很明显题干描述的是一种负面现象，与公务人员应该做的事相悖，但出现这种现象的原因何在，可以采用主体分析法从思想、能力、外在监督等多方面考虑。具体如何思考，结合题干信息做进一步分析。

审题点1：“公务人员”

题干主体公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。权力是党和人民赋予，面对手中的权力，就要坚定理想、树立正确的政治方向、坚持全心全意为人民服务，密切联系群众、坚持求真务实的工作作风、就要不怕事、不畏事、想干事、敢干事、善干事。由此可提出明确观点进行表态。

审题点2：“为了不出事宁愿不干事”

当下确实有部分干部存在这种现象，为求自保，宁愿背弃自己的理想信念，宁愿背上群众骂名，都不愿意主动作为。为什么会出现这种现象呢？可以借助主体分析法：公务员本身、群众、管理制度等角度展开，也可以从思想、能力、制度、保障等角度展开。分条作答，再一一给出对策。

思维导图：

示例答案：

不可否认，当前的确存在部分公务人员不作为不敢为的现象。看似小事影响巨大，不仅有损政府形象，损害群众利益，更会降低群众对政府的信任，破坏干群关系。究其原因，有以下几个方面：

第一，思想懒惰。有些公务人员喜欢听汇报、不爱下基层。安于现状，不思进取，没有工作热情。尤其是在觉得自己提拔无望情况下，进取心一降到底，甚至坐等退休养老，在其位不谋其政。

第二，能力不足。世界的变化、时代的发展、群众需求转变等对官员都提出了更高的要求，尤其是当前改革进入深水区、脱贫进入攻坚期，由于缺乏可供借鉴的成熟经验，一时找不到新的抓手，甚至出现本领恐慌，只能墨守陈规，止步不前。

第三，监督不力。十八大以来，我国政府的纪律建设在理念、对象、方式、重心上都发生巨大转变。但由于层级多、机构设置复杂、法治建设也不够健全，“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”的痼疾还没有得到根治。

第四，保障不足。很多为人民干实事的好干部，在面对新问题、政策依据不明确的情况下因缺乏经验、先行先试而出现了一些失误和错误，却受到不做事同事的批评，心灰意冷。

根治干部不作为、不担当这个问题，必须全面深化改革，转变政府职能。具体而言，有以下几个方面。

第一，加强教育和管理。全面深化“两学一做”“三严三实”教育实践活动，切实转变工作作风，提升干部服务群众的能力，真正到群众身边去，问政于民、问计于民、问需于民，让“最后一公里”畅通无阻。

第二，提升干部素质。定期不定期组织干部进行培训，尤其是将互联网应用到对新政策、新规定的解读方面。此外，依托自学的方式让干部之间相互交流，相互学习，提升个人能力水平。

第三，加强民主政治建设。加强人大对本级政府制约、党纪监督和行政监察，保障媒体和人民群众对政府的监督权。坚决查处干部不作为、乱作为的问题，真正震慑一批不作为、乱作为的干部。

第四，实施容错纠错机制。明确对“错”如何认定，什么错该追究，什么错可以“容”，“容”到什么地步，如何纠错。旗帜鲜明地鼓励领导干部干事创业，为敢于担当者“撑腰”，让公务人员工作有底气，干事有盼头。

相信通过以上的措施，一定能解决干部不作为怕作为懒作为的现象，实现风清气正的政治生态环境。

2017年6月24日山东省烟台市招远市事业单位面试题（网友回忆版）第1题