试题名称：

大学生毕业选择零工资、低工资岗位你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象类题目，通过大学生毕业主动选择零工，低工资岗位，我们运用辩证思维，既要用积极心态意识到目前毕业生在职业选择上的多元，也要用逆向思维分析其工作付出和收获不成正比的现状，可以分析背后所反映的现实问题，并多措并举予以解决，下面我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“大学生毕业”

该句明确了题目背景和话题对象，大学生群体是受到良好教育的群体，围绕这一群体我们可以联想到所学与所需的匹配，还有当前比较热的大学生就业难等社会现实问题。因此，此题要围绕大学生这一群体的特点展开，并且也要结合到目前大学生就业的社会现状来考虑。

审题点2：“选择零工资，低工资岗位”

该句是本题的核心现象，我们要辩证分析。零工资、低工资的工作可能有很大的社会价值，也有可能刚好符合毕业生的职业期待，从这个层面来看，大学生的就业观念在转变，更多关注实现个人价值和社会价值，不再一味以高工资作为就业标准。但我们也要结合社会现实客观看待这一现象，为何大学生要通过低工资的方式才可以就业，说明社会竞争激烈，企业缺少人才尊重，国家关怀不够原因是多方面的，因此想改变这种状况不仅要提升个人适应社会的能力，也要宣传引导改变企业观念，同时还要国家政策保驾护航。

故本题的答题思路可为：首先点明大学生的转变意义，其次分析零工资低工资就业的背后原因，最后提出解决建议。

思维导图：

示例答案：

我很欣慰地看到毕业大学生做出这样一种选择，但是也看到了这种选择背后的无奈。一方面，这意味着大学生用一种低姿态进入社会去奋斗，并没有自视甚高；另一方面，这也说明大学生在选择岗位时眼光更加全面客观，不仅仅看重工资待遇，也会考虑今后的成长与发展。

但是对刚刚进入社会的大学生来说，工资收入极低甚至是没有收入，也会带来很多烦恼：一方面，对于高消费的年轻人，有限的工资水平使他们难以在社会立足；另一方面，过低工资对于一些人才，也会导致他们看不到前景，失去奋斗的动力。

对于大学生选择零工资，低工资工作这一社会现状，我认为原因是多方面的：

第一，个人能力难以应对激烈的社会竞争。一些大学生由于在校所学知识与社会需求匹配度不高，很难满足岗位需求。加之职业规划不清晰，没有利用寒暑假等进行实习实践，因此不能适应社会发展和企业需求，只能选择那些待遇报酬比较低的工作。

第二，一些企业片面的人才观也是主要原因。很多企业并不能很好承担社会责任，一味从利益出发，认为年轻人资历浅社会经验不足，企业培养需要成本，不如有资历的人员工作效率高，因此通过降低工资的方式来降低运营成本，没有帮助年轻人很好完成身份转变。

第三，国家缺少政策关怀，对于大学毕业生，在相关政策支持上力度不够，没有发挥好政府作用实现大学生从学校向社会的过渡，使得大学生只能接受零工资低工资。

因此，要想年轻人既能找到薪酬满意的工作，又能为自己的岗位贡献应有的力量，需要多方面共同努力。

第一，加强宣传，引导提升个人能力。通过举办大学生科技竞赛，运用媒体播放国内双一流大学纪录片等方式，让大学生重视理论学习，参加社会实践丰富社会经历，不断学习新型办公软件提升竞争力，积极与人交往提高情商，靠能力找到真正满意的工作，换取丰厚的报酬。

第二，企业转变观念，承担相应社会责任。企业应当转变观念，树立正确的人才观，不仅用好人才，也要培养人才。人社部门应该要出台相关的待遇标准，对于大学生毕业生就业，划定最低工资标准线，严格规定企业应该为其缴纳的社会保险标准，对于引进的高层次人才，明确定级定档具体细则。

第三，财政部门也要出台相应的补贴方案，对于那些主动选择工资待遇比较低的基层岗位大学生，给予相应的补贴和优惠政策，比如购房一次性补贴，工作满三年返还部分学费等，减轻物质负担，让大学生安心奉献价值，为理想打拼。

2018年1月14日河北省事业单位面试题（体育局）（网友回忆版）第1题