试题名称：

大学生都需要撰写个人简历，以便充分展示自己获得工作单位的青睐，在此情况下，简历规划师应运而生。请你谈一谈对简历规划师的看法。

试题解析：

本题属于社会现象题目，让我们谈一下对简历规划师的看法，简历规划师是在市场需求下产生的一个新职业，会产生一些积极影响，但是一个新职业是不成熟的，也会产生很多问题，面对这些问题需要加以管理。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。

审题点1：“大学生都需要撰写个人简历，以便充分展示自己获得工作单位的青睐，在此情况下，简历规划师应运而生”

这句话介绍了简历规划师出现的背景，说明它的产生是市场需求导致的，因此势必会有一定的积极意义。题干中提到了“大学生”、“工作单位”、“简历规划师”多个主体，因此我们可以按照主体分析法进行分析。对于大学生来说，简历规划师可以帮助大学生规划简历，可以让他们的简历更容易获得企业青睐。对于用人单位来说，现在简历规划师设计的简历会更清晰，更容易找到所需人才。对于简历规划师来说，可以用自己的专业能力获得更好的收入，可以为服务行业提供更精细化服务。

审题点2：“请你谈一谈对简历规划师的看法”

这是画龙点睛的问法，直接问我们对简历规划师的看法。结合审题点1我们已经分析了它的积极意义，但是一个新兴行业肯定会有一些不足的地方，我们也可以按照主体分析一下问题，比如大学生自己的简历都不愿动手，会有过度依赖的嫌疑；而简历规划师为了更好吸引大学生，可能会帮助大学生进行简历夸大甚至造假等。面对这些不足，肯定需要多方共同努力克服。我们依然按照主体提出对策：对于大学生可以加强宣传培训，教育大学生多动手、培养他们简历规划的能力；对于简历规划师，自身要提升职业道德，相关行业要完善自律准则；对于行业乱象行为，政府要进行兜底约束，加强对乱象行为的监督处罚力度等。

因此，本道题的答题思路是：首先，对简历规划师表明观点；其次，分析它出现带来的意义；再次，分析背后可能存在的问题；最后，针对问题提出相应解决办法。

思维导图：

示例答案：

俗话说“有需求就会有市场”，简历规划师的出现是有一定积极意义的，但是我们也要看到简历规划师背后可能隐含一些问题，因此要全面看待简历规划师。

简历规划师的出现确实带来一定的好处：

第一，可以帮助大学生更好展现自我。很多大学生第一次写简历，可能不能很好展现自己的特长，但是有了简历规划师就可以根据企业用工需求，更好地帮助大学生挖掘他们身上的成绩，可以帮助大学生就业。

第二，可以帮助企业更快找到所需人才。以往一些简历可能写得乱七八糟、毫无条理，导致企业难以从简历中快速锁定人才，而现在经过简历规划师的撰写会重点突出、条理清晰，可以帮助企业更快锁定人才。

第三，可让服务行业提供更精细化服务。简历规划师的出现也体现出服务行业的进步，根据社会所需提供更精细化服务，同时也帮助简历规划师获得更高的经济收入，激发更多的人才利用专业能力投身服务行业。

但是我们也要看到简历规划师出现背后也可能会隐含一些问题：一方面，导致大学生过度依赖，自己的简历都不愿意动手依赖简历规划师，以后也可能依赖其他服务，导致大学生能力素质得不到全面提升；另一方面，可能会导致一些行业乱象，有些大学生本身并没有相应的才能，但是简历规划师会给他们夸大或直接造假，甚至导致造假一条龙服务，比如提供证书、学历造假等。

如何让简历规划师等新兴服务更加有序发展，我建议可以通过以下几个方面：

第一，加强对大学生的教育培训。学校要加强宣传教育，告诫大学生要多动手实践、要有诚信意识等，让他们重视自己的简历规划。同时，学校可以聘请专业简历规划人才、企业招聘人员等，告知大学生该如何规划简历、企业喜欢什么样的简历等，帮助学生提升简历规划能力。

第二，服务行业加强行业自律行为。简历规划师等新兴服务人员，要不断提升职业道德，本着诚实守信原则提供高质量服务。新兴服务行业要尽快建立行业协会，出台行业自律准则，对本行业人员加强约束管理。

第三，政府加大监管和处罚力度。市场监督管理局等相关政府部门，不断完善对简历规划师等新兴服务业的法律法规，通过“双随机一公开”等方式加强市场监管，一旦发展不合规、造假等行为，要加大处罚力度。同时，畅通群众举报热线，对不良简历规划师及时举报。

2021年7月10日上午山东省滨州市事业单位面试题（网友回忆版）第1题