试题名称：

2023年4月，广东省人社厅网站发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。对此，你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象类题目。核心话题为“广东发布‘妈妈岗’就业模式实施意见，进一步拓展妇女就业空间”。这很明显是个具有正面导向作用的现象，因此作答时可以重点谈该现象的积极意义；对策部分则可以从如何“好上加好”方面进行阐述。下面结合题目具体分析。

审题点1：“2023年4月，广东省人社厅网站发布《关于推行‘妈妈岗’就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出广泛开发‘妈妈岗’，拓展妇女就业空间”

这是本题的背景。尽管当前妇女就业情况总体较好，但育儿妇女就业依然面临一些难题，突出表现为就业工作和照料家庭难以平衡。广泛开发“妈妈岗”，不仅有利于促进育儿妇女平等就业，更有利于提升社会生产力和经济活力。这是一项非常利好的举措。考生可就此方向进行表态。

审题点2：“明确‘妈妈岗’主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿”

这是对“妈妈岗”的具体解释。该内容明确了“妈妈岗”的吸纳人群以及具体操作方式，我们可以结合其内容进行进一步分析。一方面，“妈妈岗”的主体是育儿妇女，从育儿妇女的角度，可以从物质和精神两方面分析，精神层面上，大部分待业的育儿妇女既希望能回归职场，又不想错过孩子的童年；而那些已经回归的职场妈妈们又苦于工作时间比较僵化，照顾起孩子时往往分身乏术。无论是选择待业还是回归职场，妈妈们都很纠结。因此，“妈妈岗”的设立实际上是平衡了就业工作和照料家庭之间的关系；物质层面则是为他们提供了基本的经济来源，保障了生活；接下来，可以从吸纳主体，即企业角度分析，育儿妇女进入企业工作实际上也是在提供相应的劳动，解决了企业“招工难”的问题，从另一个角度分析，设置了“妈妈岗”的企业更容易被大众称赞，可谓名利双收；最后，该项政策是由广东省人社厅提出的，我们还可以从该主体出发进行分析，它体现了政府以人为本的决心，这也切实落实了国家提出的保障职工生育权益和保护生育职工健康权，促进公平就业和职业发展。另一方面，可以从“工作时间、管理模式相对灵活”这一提示入手分析对策。企业角度，可以从思想转变与管理模式两个角度分析；作为“妈妈岗”的主体，即育儿妇女也要切实立足岗位提供劳动价值，同时家庭也应给与支持。以上两个角度都是立足眼前进行的分析，要想让“妈妈岗”这种新型的就业模式深入推进，还要立足长远，从政府层面给与各种鼓励手段进行分析。

故本题的答题思路可为：首先，结合背景开头表态；其次，从育儿妇女、企业、广东政府三个角度分析意义；最后，从短期和长远两个维度分析对策。

思维导图：

示例答案：

近日，“妈妈岗”火出了圈。这是一种为妈妈们特设的岗位，通过实行弹性工时制度，帮助妈妈们实现灵活就业。作为用工需求大省的广东，“妈妈岗”的设立，为育儿妇女平衡就业工作和照料家庭之间的关系提供了积极的探索方向，值得点赞。

首先，有效解决了育儿妇女就业难的问题。“妈妈岗”给予育儿妇女工作的机会，不仅让她们实现了自我价值；同时，通过“妈妈岗”也能增加家庭获取报酬的方式，一定程度上减轻了家庭经济压力。

其次，有效地缓解了企业的用工难题。“招工难”“用工荒”的问题一直困扰着广东的部分行业。“妈妈岗”的设立能在一定程度上方式发挥妈妈们的就业潜力，缓解企业用工难题；同时也让设有“妈妈岗”的企业更容易获得社会大众的认可，提升企业的知晓度。

最后，体现了政府以人为本的宗旨。“妈妈岗”的设立不仅是广东政府对特殊群体的关怀，更是切实回应了国家提出的保障职工生育权益和保护生育职工健康权，促进公平就业和职业发展。

如何让“妈妈岗”这一新型工作模式实现共赢，还需要社会各界的共同努力。

第一，企业应结合实际制定用工模式。企业要打破原有的“用工生态”，合理优化人力资源配置，也要采取多种计薪形式来计算薪资；同时，在签订劳动合同时也应明确规定弹性工作等责任。

第二，育儿妇女应不断提升自身劳动水平。育儿妇女应当正确看待“妈妈岗”，而不是将其作为一个“临时的”岗位来对待；还要对自身有着严格要求，即使弹性工作、居家办公也应保证工作质量与效率；同时，作为育儿妇女的家庭也应转变思路，充分认识到育儿是家庭责任而非妈妈的个人责任。

最后，政府应通过各种手段鼓励企业设置“妈妈岗”。政府可以在税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面制定支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。

2023年5月20日山东省烟台市莱州市事业单位面试题（4+4）（网友回忆版）第1题