试题名称：

为转变观念，解放思想，以思想破冰引领，弘扬“敢为、敢闯、敢干、敢首创”精神，各地都陆续开展“观念能力作风提升年”活动，但个别地区存在活动过于注重形式，留痕过重的情况。对此，你怎么看？

试题解析：

本题是一道社会现象题目。主要围绕“‘观念能力作风提升年’活动存在形式主义”展开，本身该活动的初衷是好的，但在执行中出现了问题，在作答时可以先表明自己的观点，然后分析利弊，最后思考如何更好发挥该活动的积极作用。下面结合题目具体分析：

审题点1：“为转变观念，解放思想，以思想破冰引领，弘扬‘敢为、敢闯、敢干、敢首创’精神，各地都陆续开展‘观念能力作风提升年’活动”

这里介绍了本题社会现象的背景，在转变观念、解放思想的大背景下，全国各地政府机关思想破冰，深入弘扬“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”精神，纷纷开展了“观念能力作风提升年”活动。这说明了活动的初衷是非常好的，一方面能转变思想观念，即以人民为中心，全心全意为人民服务；另一方面弘扬“四敢”精神——让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，使机关单位工作人员的能力、作风都有所提升，而且能够提升政府机关的形象，使机关服务对象——人民群众更有获得感、安全感、幸福感，好处多多。因此，对这个活动我们应该予以支持。考生注意，在回答本题的同时，可以积累机关作风的相关内容，特别是“四敢”精神的内涵。

审题点2：“但个别地区存在活动过于注重形式，留痕过重的情况。对此，你怎么看”

虽然活动初衷很好，预期效果也值得期待，但在执行中出现了一些问题，即个别地区过于注重形式，留痕过重，需要引起重视。这些形式主义的问题，首当其冲，直接影响工作人员的正常工作开展，在活动中他们忙于留痕，被挤占了有限的时间精力；更深层次而言，活动无视核心内容，过于注重形式，不能真正达到活动预期效果，甚至影响为群众提供的服务。因此，我们要认识到形式主义的危害，并思考问题产生的原因。形式主义很多都是用来应付检查的，暴露出考核检查不够科学；一些干部则通过材料台账来敷衍检查，他们的思想认识存在偏差；也有一些人想要开展好活动，但结果不尽如人意，则是因为人员能力存在不足。因此，原因可以从观念偏差、考核不科学、人员能力不足等方面进行阐述。最后，思考如何解决问题，真正达到活动目的，可以针对以上原因一一进行破解，即改变观念、完善考核、提升能力。

因此本题的答题思路是：首先，表明观点，支持活动开展，重视存在的问题。其次，分析存在问题及其产生原因。最后，针对原因提出解决措施，达到活动目的。

思维导图：

示例答案：

我们党来源于人民，开展“观念能力作风提升年”活动有利于转变思想观念，拉近干群关系，我认为很有意义。但在活动过程中，部分地区却出现了形式主义问题，不得不引起重视。

形式主义危害颇多。在开展活动时，过度留痕、过于注重形式等需要准备更多台账资料，挤占了工作人员有限的时间和精力，影响正常工作开展；而且，活动无视关键核心内容，反而看重形式，使活动不走心，不能真正提升机关工作人员的观念能力作风，不能对实际工作产生帮助，影响群众获得感、安全感、幸福感。

而我们也需要认真分析其背后的原因。

其一，存在观念偏差，部分领导干部和工作人员缺乏担当精神，未能正确认识活动主旨及目的，只注重成绩不重视实际，以写材料、做台账代替实际工作，使活动形式浮于表面；

其二，考核不够科学，一些地方考评体系不完善，指标标准不够全面合理，目标模糊，检查时多以看材料、查台账为主，缺乏全方位多角度的考评；

其三，人员能力不足，相关活动通常要求比较高，需要工作人员具备一定的主观能动性和思考能力，但一些基层工作人员暂时无法达到要求，因此，只能完成部分要求，以台账资料弥补不足。

最后，为了让该活动真正发挥作用，我认为需要有的放矢、多措并举。

第一，改变思想观念。加强领导干部和工作人员思想观念教育，组织召开学习会、交流会、分享会等活动，引导树立正确的价值观、政绩观，踏踏实实干事，真真正正开展好活动。

第二，改善考核机制。完善活动考核评价机制，按照活动目的、要求等科学设定评价指标；分类设置考核办法，重内容轻形式，注重实干实绩实效，推动活动落实落细。

第三，提升能力素养。加强对工作人员能力素质的培训，组织开展能力提升培训活动，邀请专家学者、优秀工作人员等讲授专业技能、理论知识等，提高执行力、创新创造力等。

2023年3月25日黑龙江省佳木斯市抚远市事业单位面试题（网友回忆版）第1题