试题名称：

在央视春晚小品《坑》中，演员刻画了不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看的“躺平式干部”，一时成为热议话题。这个小品所反映的问题，对你有什么启示？

试题解析：

本题是一道社会现象题目。核心话题是当前社会存在“躺平式干部”，在作答时先表明对“躺平式干部”的看法，然后分析其存在的危害，最后提出对策杜绝“躺平式干部”。下面结合题目具体分析：

审题点1：“在央视春晚小品《坑》中，演员刻画了不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看的‘躺平式干部’，一时成为热议话题。”

这里给出了背景信息，2023年的春晚小品《坑》形象地刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”，小品充满笑点的同时辛辣讽刺，发人深省。“躺平式干部”是指工作中不作为、不担当，面对工作任务直接“躺平”的干部，中纪委公报将这一行为定性为“玩忽职守不作为”。“躺平式干部”的不担当、不作为也存在着巨大危害，首先，对于干部个人，“躺平”的心态会让他们变得不思进取，阻碍个人的发展；其次，干部的不作为会让很多工作无法正常推进，群众反映的问题也无法得到及时解决，就像小品里的“坑”迟迟不能填补，损害群众权益；最后，如果长此以往以下，群众的意见会越来越大，会严重损害政府的形象。

审题点2：“这个小品所反映的问题，对你有什么启示？”

小品所反映的问题就是当前社会上存在“躺平式干部”的现实问题，题目要求谈谈启示，结合审题点1，我们可以分析出“躺平式”干部有非常大的危害，那么就启示我们在今后的工作中要避免成为“躺平式”干部，具体怎么做呢，一方面，干部自身要强化责任意识，主动担当，在思想和工作本领上都拒绝躺平；另一方面，不能只靠干部自身的思想觉悟，还需要单位加强对干部的监督管理，通过专项整治等活动让干部不敢“躺平”；同时，为了进一步激发干部的干事热情，激发干部的积极性，还需要从制度层面多下功夫，要进一步完善考核等机制，发挥正向激励作用，营造良好的干事创业氛围。

因此本题的答题思路是：首先表明态度，然后分析危害，最后提出对策杜绝成为“躺平式干部”。

思维导图：

示例答案：

2023年的春晚小品《坑》形象地刻画了一位不担当、不作为、推卸责任的“躺平式干部”，充满笑点的同时辛辣讽刺，发人深省。

“躺平式干部”是指工作中不作为、不担当，面对工作任务直接“躺平”的干部，这是一种“玩忽职守不作为”的行为，存在着严重的危害：

第一，阻碍干部成长，长期“躺平”会让干部的个人能力无法得到锻炼和提升，影响干部的发展和晋升。

第二，影响工作开展，正如小品所描绘的一样，群众反映了半年的“坑”迟迟没有填上，工作效率低下，严重损害群众权益。

第三，损害政府形象，对群众反映的问题推诿、不解决，会给群众留下不良的负面印象，引发群众对政府工作的不满。

这启示我们在今后的工作中，一定要杜绝让自己成为“躺平式”干部：

首先，强化责任担当。党员干部要主动参加教育培训、交流学习等活动学习领导人系列讲话，树立正确的工作观念，提高工作责任心和积极性。同时，加强业务知识学习，立足本职岗位，多向领导、同事、群众交流学习，在干中学、学中干，不断强化工作本领，补足自身短板，增强履职能力，切实做到在思想和本领上都拒绝“躺平”。

其次，加强监督管理。开展常态化工作作风专项整治活动，开展干部自省自查，全面审视其自身的工作态度和工作作风。主动与“躺平式干部”谈心谈话，深挖根源、找准症结，并对他们进行警示训诫，明细整改时限，精准纠治。对于拒不改正的干部，影响评先评优和职级晋升等，严肃执纪问责，让干部不敢“躺平”。

最后，完善相关机制。建立健全干部激励机制，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标，并将考核结果与奖惩挂钩，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的窘境。同时，优化晋升机制，大胆选拔重用在一线踏实肯干的干部，破除年龄、学龄等限制，激发干部的进取心、上进心和工作热情。

2023年2月9日吉林省白城市事业单位面试题（基层专干）（网友回忆版）第1题