试题名称：

关于当前年轻人就业的问题，有的年轻人只希望能找到专业对口的工作，应该学什么专业就从事什么工作；有的年轻人只想到核心部门工作，不想从事边缘部门的工作；有的年轻人认为同事关系处理很难，一旦同事关系不和谐就想换环境。你怎么看？

试题解析：

本题是一道社会现象类型的题目。题干中指出了当前年轻人在就业方面存在的问题，是一个负面的社会现象。考生在作答时可以根据“提观点、重分析、抓落实”的思路进行作答。接下来结合题干进行具体分析。

审题点1：“关于当前年轻人就业的问题”

这是本题的背景。年轻人就业是民生工作中的重要一项。但当前，年轻人就业中出现了一些问题，不仅会影响到他们自身的成长和发展，也会造成人力资源的浪费和社会的不稳定。因此，对于年轻人就业的问题，需要高度重视并积极探求解决的方法。

审题点2：“有的年轻人只希望能找到专业对口的工作，应该学什么专业就从事什么工作”

这是第一个问题。部分年轻人在找工作时只希望找与自己专业对口的工作。年轻人寒窗苦读，钻研专业，想将所学应用到工作中的想法可以理解。但“学什么专业就从事什么工作”的想法，也能看出部分年轻人的思想比较偏激，对就业的认识不全面，没有结合当前的就业形势正确看待和选择要从事的工作。同时，也体现出了部分年轻人综合能力的不足，除了对口专业以外，没有其他能够在社会上站稳脚跟的技能。对此，需要积极对年轻人进行宣传引导，帮助树立“干一行爱一行”的思想，也要不断帮助年轻人及时参与实践学习，掌握更多更为实际的技能知识。

审题点3：“有的年轻人只想到核心部门工作，不想从事边缘部门的工作”

这是第二个问题。部分年轻人在找工作时想直接进入核心部门，从事更重要的工作，这种敢想敢干的精神值得肯定。但“不想从事边缘部门的工作”也体现了当前部分年轻人较为急躁的心态和对自己的认知不清，不愿意在基层或边缘部门先历练和吃苦。同时，也从侧面反映出当前部分用人单位的晋升渠道比较有限，先入职到边缘部门工作后，未来进入核心部门的难度会增加。对此，年轻人应该转变思想，脚踏实地，及时转变看待工作内容的心态。而用人单位也要进一步畅通和透明成长晋升渠道，激励年轻人选择历练自己。

审题点4：“有的年轻人认为同事关系处理很难，一旦同事关系不和谐就想换环境”

这是第三个问题。部分年轻人处理不好与同事之间的关系，且在遇到不和谐环境后就急于逃避换环境。对于刚刚走出学校的年轻人，与人沟通相处确实有难度，这可以理解。但遇到人际问题就逃避，则说明当前年轻人在即将步入社会工作前，与人的沟通能力和沟通技巧有所欠缺，且用人单位对员工的关心也不足，缺少对职场年轻人适应人际关系的指导和帮助。因此，年轻人踏入社会前学校可以提供更多与人交流沟通的机会，用人单位也帮助职场年轻人化解可能遇到的人际难题。

审题点5：“你怎么看”

这是本题的问法。结合前述审题点分析，已经得出对于题干中现象的观点、危害，并从三个问题中找到了原因，因此考生可以直接按照问题顺序逐项阐述造成问题的原因。而总结在审题点2、3、4中提出的解决措施，可以归纳为从学生、用人单位、学校三个主体着手作答，引导年轻人树立正确的思想观念，为年轻人的适应工作、晋升发展提供保障。

因此，本题的答题思路为：首先，表明对于年轻人就业问题的看法和危害；其次，对应题干中的三个问题，阐述具体的原因；最后，根据主体分析法提出解决年轻人就业问题的措施。

思维导图：

示例答案：

年轻人是国家发展的未来和希望。但当前他们就业中出现了一些问题，不仅会影响到自身的成长和发展，也会造成人力资源的浪费和社会的不稳定，甚至会影响国家的发展和建设。因此，我们需要高度重视。而之所以会出现这一系列问题，我认为原因主要有以下几方面。

第一，针对部分年轻人只想找专业对口的工作。一方面，是由于他们的思想认知有失偏颇，缺少客观全面的认识，认为从事的工作要与所学专业相匹配。另一方面，也是因为部分年轻人的综合能力欠缺，无法胜任专业以外的其他工作内容。

第二，针对部分年轻人只想去核心部门工作。一方面，是由于他们对于工作价值的认识比较狭隘，认为边缘部门的工作不如核心部门的工作有价值和地位。另一方面，则是因为部分用人单位缺少对部门岗位轮换的明确规定，导致年轻人未来晋升渠道和未来职业规划渺茫。

第三，针对部分年轻人难以处理好人际关系。一方面，是因为他们自身的沟通能力和沟通技巧存在不足，遇到困难只想着逃避。另一方面，是因为单位对于员工的关心不足，缺少对入职年轻人适应工作环境的关爱，对同事间的人际问题没有及时调节和化解。

因此，解决年轻人就业中的问题，需要多方合力，给予年轻人更美好的未来。

第一，年轻人应端正思想认识。通过线上媒体平台对年轻人的重点宣传，帮助他们及时了解当前的就业形势，转变对就业和工作岗位的思想认识，做到“干一行爱一行”，遇到问题不逃避，敢于承担各项工作任务。

第二，用人单位应提供更好的平台。要对招聘入职的年轻人给予更多关注，组织入职新人培训提升适应和与人交流的能力，并根据能力特长合理安排工作岗位。也要提供对应的工作晋升渠道和职业规划，让边缘部门年轻人燃起对于工作的希望。

第三，学校应优化教育培养模式。各大高校要根据实际情况对课程内容进行优化，增加与就业等更为紧密就业指导实践课、人际沟通课。也可以搭建校企合作桥梁，帮助提前了解就业市场，掌握更全面的技能和经验。

2024年1月13日下午山东省潍坊市奎文/潍城/高密/青州/寿光事业单位面试题（优才计划A类初试）（网友回忆版）第1题