试题名称：

“996”现象在目前的职场中很盛行，目前政府也在出台规定对“996”采取整治行动。请对此谈谈你的看法，同时谈谈针对整治行动，你有什么好的建议？

试题解析：

这是一道社会现象类题目。核心话题是政府出台规定、对“996”采取整治行动。题干有两个设问，一个是谈看法，可以按照常规的作答思路，先对政府行为表态，再分析，提对策，另一个设问是针对整治行动提出建议，将对策限定到了一项具体工作上。具体结合题目详细分析：

审题点1：“‘996’现象在目前的职场中很盛行，目前政府也在出台规定对‘996’采取整治行动”

这里给出了核心话题，即政府将针对“996”出台规定，并开展整治行动，联想社会实际，当下，很多行业都存在“996”这种病态的职场文化，困扰着广大劳动者，政府的这一举措可谓是为广大的普通劳动者送来了一场及时雨，因此可以运用联想表态法切入主题。

审题点2：“请对此谈谈你的看法，同时谈谈针对整治行动，你有什么好的建议”

题干有两个设问，一是谈看法，二是围绕开展整治行动提建议，那么除了审题点1中提到的表明态度外，为了能够提出针对性的整治建议，在谈看法这个部分可以分析“996”工作机制出现的原因，可以运用主体分析法，一方面是行业企业内卷严重，另一方面是政府劳动监管较难，接下来围绕如何开展整治行动提出建议，整治要先有章可循、有法可依，因此需要细化制度规定，再严肃整治惩处，另外在整治过程中不能只堵不疏，还要通过普及正确理念来逐步转变所有人对加班的观念。

因此，本题答题思路可为：首先，联系社会实际，表达针对“996”开展整治行动势在必行的态度；其次，从行业内卷严重和劳动监管较难两个角度分析原因；最后，按照细化制度规定，严肃整治惩处，普及正确理念的流程提出整治建议。

思维导图：

示例答案：

目前，不管是电商、在线教育等互联网领域，还是房地产、基础设施建设等建筑行业，甚至部分私立药企、私立医院等医药行业都存在“996”这种病态的职场文化，政府出台规定对“996”采取整治行动可谓是一场及时雨，对“996”工作机制进行监管势在必行。

“996”工作机制不仅会有损劳动者的身心健康，也会降低社会活力，必须深挖其背后的原因，从而细化整改措施。

一方面，行业内卷严重。目前，很多企业正值发展上升期，同一行业中的各个企业提供的产品或服务相差不大，想要在激烈的市场竞争中立足，这就使得企业只能不断压榨员工时间，以更高的效率、提供更好的产品。

另一方面，劳动监管较难。除了违规实行“996”“大小周”工作机制的，大多企业实行的是弹性工作制，在这种工作制度下，到底是因为企业管理还是员工个人问题导致的加班这一责任也不好界定；此外，还出现了下班后在微信等社交软件回复工作消息等隐形变异的加班方式，导致劳动监察监管较难。

因此，我认为政府出台规定整治“996”工作机制刻不容缓，具体有以下几点建议。

第一，细化制度规定。结合目前出现的新的加班方式，在规定中做出细化更新，包括如何处罚超时加班、如何定义和区分必要性加班和非合理性加班，完善相关制度和细则，加强规范落地的可行性和有效性，引导企业自觉尊重和执行规定，积极倡导不加班文化。

第二，严肃整治惩处。定期组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治工作，聚焦互联网、建筑等重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，一旦发现超时加班行为，依法予以行政处理处罚并督促限期整改，对于情节严重者，将依法予以通报公示，严厉打击此类行为。

第三，普及正确理念。一方面，在人民网、新华网等主流媒体平台发表评论文章，引导广大群众关注工作效率与自身成长，避免陷入无意义的加班中，不要被病态的加班文化所影响；另一方面，通过入企宣传、召开企业家座谈会等方式，向企业管理层普及科学的管理理念，让管理人员认识到长时间的加班会影响工作效率，不利于激发员工创新创造的活力。

2023年5月13日山东省威海市环翠区事业单位面试题（4+4）（网友回忆版）第1题