试题名称：

在大学生就业季，为帮助解决求职大学生“住宿难、求职难、融入难”的燃眉之急，某市打造了首个青年人才驿站，向大专以上来本地、留在本地的高校应届毕业生、择业期高校毕业生（含海外留学生、港澳毕业生）提供3-7天免费住宿、政策咨询、就业 (创业) 指导、优惠租房等，对此你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象类题目，核心话题是某市打造青年人才驿站，解决了大学生就业难题，是稳就业、保民生的重要举措，可以先肯定打造驿站的举措，再分析打造青年人才驿站的意义，最后谈谈如何让青年人才驿站更好地服务来本地就业的人才，接下来结合题干详细剖析。

审题点1：“在大学生就业季，为帮助解决求职大学生‘住宿难、求职难、融入难’的燃眉之急”

这里点明了大学生现在面临的就业难题，也从侧面告诉我们青年人才驿站应该解决哪些问题。首先就是住宿难问题，那可以为其提供短暂的免费住宿服务，让其在陌生的城市中也能有归属感。其次就是求职难问题，那就需要搭建好人才和企业对接的平台，帮助人才找到适合的工作。最后就是融入难问题，那就可以提供关怀，比如物质上提供一些补贴，帮其渡过难关，精神上帮助其拓展社交圈，从而更好地融入异乡打拼。

审题点2：“某市打造了首个青年人才驿站，向大专以上来本地、留在本地的高校应届毕业生、择业期高校毕业生（含海外留学生、港澳毕业生）提供3-7天免费住宿、政策咨询、就业 (创业) 指导、优惠租房等，对此你怎么看”

此处为核心话题，某地打造了首个青年人才驿站，向几类求职大学生人群提供了一些优惠政策，这些优惠政策能够帮助这些群体解决眼前的就业难题，审题点1中的“住宿难、求职难、融入难”均能得到有效缓解。此外，青年人才驿站提供的优惠政策构建了良好的人才生态环境，能够促进人才资源的有效集聚，为当地发展提供了人才保障。

为了让驿站更好地服务怀有梦想的青年人才，首先要落实各项承诺政策，不断优化服务项目，充分调研青年人才的需求，形成当地引才的独特优势。其次，青年人才不见得都知道人才驿站的存在，因此我们也应加大宣传力度，让符合条件的青年人才都有机会享受到人才驿站的优惠政策。最后，当前驿站内提供的服务均属于前期服务，能吸引人才来本地进行就业，但留住人才也是重要一环，因此驿站可以持续探索如何留才，比如直接帮助人才对接企业，促成青年人才直接就业，通过顺利就业留住人才。

综上，本题的答题思路是：首先，入题表态，说明青年人才驿站是稳就业保民生之举，这项举措意义重大；其次，从对青年人才、城市发展两点谈意义；最后，说明如何让驿站更好地服务怀有梦想的青年人才。

思维导图：

示例答案：

打造青年人才驿站是稳就业、保民生的重要举措，解决了毕业生眼下的难题，该项举措意义重大。

一方面，驿站解决了青年人才就业的后顾之忧。其一，它通过提供短期免费住宿，有效缓解了毕业生初来乍到时面临的住房难题，让他们能够安心寻找工作。其二，驿站提供的政策咨询和就业指导服务，可以帮助青年人才了解当地情况，找到合适的工作，有助于解决求职难的问题。其三，优惠租房等配套措施，进一步减轻了他们的经济负担，让他们能够更好地融入城市生活。

另一方面，驿站释放出城市对人才的重视和渴望。政府在青年人才问题上的细致考虑，折射出了对引才留才的满满诚意，这种贴心的服务和支持，让青年人才感受到了“回家”的温暖，从而更愿意在本地安家立业，为其投身事业奠定了坚实基础。也正是这些优惠政策构建起了良好的人才生态环境，促进人才资源有效集聚，为城市的经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

为了让驿站更好地服务青年人才，我们需要从以下几点发力：

首先，落实各项承诺政策。及时更新优惠政策，积极联系高校创新创业导师以及人才测评师，为人才提供专业指导，帮其找到优势，发掘潜能。同时，通过问卷调查，充分调研青年人才的实际需求，不断优化服务项目，形成当地引才的独特优势。

其次，加大驿站宣传力度。借助当地主流媒体、组织部以及人社局官方网站以及新媒体矩阵等资源，将人才驿站的申请流程、注意事项等内容更好地传递到求职者面前，确保所有符合条件的青年人才都能了解并享受到人才驿站的优惠政策。

最后，持续探索留才策略。一方面，通过工作保障留住人才，组织青年人才与区内企业的“供需对接+现场观摩”活动，直接帮助人才对接企业，促成青年人才就业。另一方面，通过情感联系留住人才，定期开展“青年人才交流营”“青年人才家乡行”“青创会客厅”等品牌活动，帮助青年人才拓展社交圈。

2023年2月22日下午内蒙古自治区包头市事业单位面试题（五组）（网友回忆版）第1题