试题名称：

当前，有些年轻干部入职后“见到领导躲着走，生怕被派任务”，还有一些年轻干部，怕担风险不敢担当。对此，你怎么看？

试题解析：

本题是社会现象题目。本题描述的是部分年轻干部入职后存在的问题，既有怕被派任务、又有怕担当的问题，典型的负面社会现象的题目，可以按照理论课的作答思路，先简单表态，再分析这些问题的危害和原因，最后针对性提出对策。下面结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“当前，有些年轻干部入职后‘见到领导躲着走，生怕被派任务’”

这句话描述了当前部分年轻干部的状态，怕被派任务而躲着领导走，这会导致自己缺少锻炼的机会，不利于自身成长，而且年轻干部本该是单位的主力军，现在躲着领导走，可能也导致单位工作进度缓慢。

审题点2：“还有一些年轻干部，怕担风险不敢担当”

这句话描述了年轻干部的另外一种状态，怕风险而不敢担当，这种不敢担当作为的状态必然会导致面对群众需求时畏首畏尾，必然会导致群众对政府产生不满，最终也会影响政府公信力和形象。

审题点3：“对此，你怎么看”

这是作答要求，要求分析部分年轻干部入职后的问题，根据审题点1和审题点2可以看到这些问题危害巨大，不仅影响干部自身成长，也影响单位工作开展和政府公信力。为什么年轻干部入职后会出现此类问题呢，也需要我们深入分析，可以从内外因两部分看：内因是干部自身问题，比如思想认知偏差和能力不足，所以才不愿被派任务、怕担风险；外因是一些客观因素导致的，比如当前考核机制有问题，干不干、干多干少都一样，大家也就没有积极性了，之所以怕担责也可能是因为容错纠错机制不够规范，干部有后顾之忧。因此，为了激发干部的积极性，就需要根据原因分析针对性解决这些问题：对干部自身问题可以通过教育培训，扭转其思想认知和提升能力本领；考核机制有问题，就可以完善奖惩机制，表彰先进、惩罚落后者；容错纠错机制不规范，就可以健全容错纠错机制，解决干部后顾之忧问题。

综上，本题作答思路为：首先，对年轻干部存在的问题表示担忧；其次简单分析这些问题的危害；再次，深入分析年轻干部出现问题的原因；最后，提出激发年轻干部作为、担当的对策。

思维导图：

示例答案：

年轻干部本应是推动事业发展的主力军，但当前却出现了“见到领导躲着走”、怕担风险不敢担当的现象，着实令人担忧。

年轻干部逃避任务、不敢担当，不仅会影响自身成长，也会导致单位工作进度缓慢，更会让群众对政府产生不满和质疑，损害政府的公信力和形象。

为什么会出现年轻干部“见着领导躲着走”、不敢担当的现象，可能有以下原因：

第一，年轻干部自身有问题。一方面思想认识有偏差，部分年轻干部没有深刻理解自身

工作的职责与使命，过于关注个人得失；另一方面有本领恐慌，一些年轻干部由于缺乏经验和专业技能，面对复杂任务时感到力不从心，担心无法胜任，产生逃避心理。

 第二，考核激励机制不完善。现有的考核评价体系不够科学，不能全面地衡量年轻干部的工作表现，对积极担当者激励不足，对逃避责任者缺乏有效约束。

 第三，当前容错纠错机制落实不到位。容错纠错机制在实际执行过程中，存在界定标准不清晰、执行不规范等问题，这使得年轻干部在工作中有所顾虑，害怕因失误而受到严厉问责。 

如何才能让年轻干部在工作中积极作为、勇于担当呢？可采取以下措施：

第一，加强对年轻干部的教育培训。一方面加强思想教育，通过开展主题教育活动、学习先进典型事迹等方式，引导年轻干部树立正确的价值观和政绩观；另一方面强化能力培训，根据年轻干部的岗位需求和个人特点，针对性提供专业技能培训、实践锻炼机会等，增强应对复杂工作的信心。

 第二，完善奖惩机制。建立科学合理的考核评价体系，对敢担当、善担当、会担当的年轻干部给予表彰和奖励，同时对消极怠工、推诿懈怠、工作不积极的人员及时进行谈话提醒、批评教育等。

 第三，健全容错纠错机制。明确容错纠错的具体情形和标准，规范工作程序，消除年轻干部的后顾之忧，并加强对容错纠错机制的宣传和解读，让年轻干部真正了解和运用这一机制。

2024年5月19日山东省潍坊市昌邑市事业单位面试题（网友回忆版）第1题