试题名称：

当下，许多青年人辞职的主要原因是不开心，具体表现为对工作环境不满意、对工作任务不认可以及与上下级沟通不顺畅。因此，“在工作中是否感到开心”逐渐成为青年人择业和就业的重要标准。对此现象，你怎么看？

试题解析：

本题是一道社会现象题，呈现了当下青年人因不开心而辞职，且“在工作中是否感到开心”成为择业就业重要标准这一现象。这一现象有其积极一面，反映出青年人对自我感受和内心需求的重视，但同时也可能存在一些潜在问题，需要深入剖析并给出合理建议。

审题点1：“当下，许多青年人辞职的主要原因是不开心，具体表现为对工作环境不满意、对工作任务不认可以及与上下级沟通不顺畅”

这是题目的背景描述，表明了青年人辞职不开心的多种具体原因，工作环境、工作任务和人际关系都是影响他们工作心情和职业选择的重要因素。青年人处于职业发展的初期，对工作环境和氛围有较高的期待，当现实与期望不符时，就容易产生不满情绪。不满情绪显然不利于工作的开展，所以年轻人选择辞职其实是更加看重工作对于自身的价值和作用。

审题点2：“‘在工作中是否感到开心’逐渐成为青年人择业和就业的重要标准。对此现象，你怎么看”

将“在工作中是否感到开心”作为择业就业标准，体现了青年人对工作体验和情感满足的追求，但这种标准也可能过于片面。一方面，工作其实是一件非常现实的事情，如果仅仅将自己的情感需求作为是否工作的唯一标准，显得过于理想和片面；另一方面，年轻人频繁因不喜欢工作而跳槽，也会为企业的人力资源管理带来一定的困扰，增加企业的运营成本。对此想有效解决问题，首先，需要帮助年轻人加强职业规划，可以通过各种课程让年轻人对职业理想有正确的认识；其次，企业也应该要不断优化自己的环境，为年轻人工作营造良好的氛围，留住年轻人；最后，年轻人自身也应该要提升自己的适应能力，不断地适应工作环境。

综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表明观点，看到了其中反映的择业观变化，但是也要看到存在问题；其次，从标准过于理想化、对企业带来困扰两个角度分析问题；最后，从加强职业规划、优化企业管理、提升适应能力三个方面提出落实举措。

思维导图：

示例答案：

在当今社会，青年人因不开心而辞职，且把“在工作中是否感到开心”作为择业就业重要标准的现象屡见不鲜。这反映了青年人对自我感受和内心需求的重视，不再仅仅为了物质利益而工作，更注重工作的精神层面和情感体验。

然而，我们也应该看到其中存在的一些问题。

一方面，这种择业标准可能过于理想化。工作不仅仅是为了开心，还需要承担一定的责任和压力，如果仅仅因为不开心就轻易辞职，可能会导致频繁跳槽，不利于个人职业的稳定发展。而且，不同的工作都有其挑战和困难，过于追求开心可能会让青年人错过一些有发展潜力但初期可能不太轻松的工作机会。

另一方面，可能会给企业的人力资源管理带来一定困扰。企业招聘和培养员工需要投入大量的时间和成本，如果员工因为不开心就随意辞职，会增加企业的人员流动率，影响企业的正常运营和发展。

为了引导青年人更加理性地择业就业促进企业与员工的和谐发展，需要采取一系列措施。

首先，加强职业规划教育。通过开展职业规划课程、讲座、实践活动等，让青年人了解不同职业的特点和要求，帮助他们树立正确的职业观和择业观，明白工作不仅仅是追求开心，还需要考虑自身的职业发展和社会的需求。

其次，企业应优化工作环境和管理方式。重视员工的情感需求，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的工作状态和心理变化。在任务分配上，充分考虑员工的能力和兴趣，合理安排工作任务，让员工在工作中能够发挥自己的优势，获得成就感和满足感。同时，建立公平合理的绩效考核和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

最后，青年人自身要提升心理素质和适应能力。可以通过参加培训、阅读相关书籍、向他人请教等方式，不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己在职场中的竞争力。学会与不同性格和背景的人相处，提高自己的人际沟通能力，建立良好的人际关系。

2024年6月24日上午辽宁省事业单位面试题（联考）（网友回忆版）第1题