试题名称：

对于目前机关单位加班的现象，有人认为是工作需要；有人认为是违反劳动者权益。对此，你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象+双观点类题目。核心话题就是针对机关单位加班的现象，给出了两个观点，因此考生要明确自己对两个观点的态度，即支持哪个反驳哪个，或者是都支持，然后给出相应的理由，最后提出解决措施即可。下面，我们结合题目具体分析。

审题点1：“对于目前机关单位加班的现象”

本题的核心话题很明确，就是当下机关单位有很多加班的情况。对于这个问题，我们可以结合生活工作经验进行思考，有的加班是因为工作量激增、个人能力欠缺等原因，确实需要员工加班才能完成这些工作，而且加班后单位也能给予相应的补休，那么这样的加班是可以的；有的加班则是长期以来让员工完成超额的工作任务，而且没有合理地补偿和回馈，那么这样的加班就是在压榨劳动者，必须予以抵制。

审题点2：“有人认为是工作需要；有人认为是违反劳动者权益”

本题给出了对核心话题的两种不同的观点，结合“审题点1”可知，两种观点都有道理。第一种观点对应的是第一种加班情形，工作人员加班确实通过延长工作时间能够有效地推进工作，让工作能保质保量地完成，为单位和社会创造效益，同时这也体现了机关干部担当负责的态度，体现了积极向上的精神品质。第二种观点对应的是第二种加班情形，长期压榨工作人员，开展无谓的加班会损害其身心健康，让干部根本无法全身心地投入工作，反而会影响工作开展，同时踏实干活的“老实人”得不到应有的回馈和呵护，也会降低工作积极性，整个单位会人浮于事、效率低下。

在作答时，考生可以首先在开篇表示两种观点都有道理，再结合上述分析分别展开内容，最后围绕体面、合理地加班给出建议。通过上述分析可知，员工加班与员工自身、单位工作和劳动权益息息相关，因此，在解决该问题时需要多方主体共同发力。首先，劳动者自身在工作上要提质提效，尽量避免加班，如果确实要加班，也要学会维护自己的合法权益；其次，用人单位要善于管理，提高整体运转效率，同时要注重保障劳动者合法权益；最后，相关部门要加强监督管理，发挥震慑作用。

因此，本题的答题思路是：首先，明确回应对两个观点的态度；其次，分别论述两个观点有道理的地方；最后，提出相应的解决措施。

思维导图：

示例答案：

全身心投入工作是值得推崇的工作精神，但是当下过度地加班显然是有问题的，因此我认为题干中的两种观点都有道理。

有效、适度地加班确实是一种“光荣”的行为。一方面，工作人员能够不计得失地付出，将全部的时间和精力都投入工作中，确实能够提高工作效率和工作质量，按时将工作完成到位，能够为单位作出贡献，推动政府工作高质量发展。另一方面，在单位需要的时候挺身而出，体现出一种认真负责、踏实肯干的工作态度，对比一些在工作中“拈轻怕重”，甚至于“躺平”的干部来说，这些热爱劳动的人显得尤为可贵，甚至能够发挥其榜样作用，带动单位形成积极向上、敬业奉献的工作氛围。

但总是过度加班且没有合理有效地补偿，则是在侵害劳动者的权益，如果不及时纠正这种行为，必然会产生诸多危害。一方面是会影响工作的开展和推进，长期加班、没有休息必然会损害劳动者的身心健康，导致其难以全身心地投入工作，更无法迸发出创新思路、不能持续提高效率来为单位创造效益。另一方面是会让“老实人”伤心，认真工作无法得到应有的回报，踏实干活的劳动者感受不到单位的认可和呵护，其工作积极性和主动性会降低，久而久之大家都不愿意敬业奉献，即使加班也是人浮于事、效率低下的无谓加班。

究竟如何才能让劳动者有效工作、体面加班，我认为应该多方发力。

一是劳动者要提高工作技能。通过不断学习提升能力，避免工作拖沓，能够高效率完成工作。同时要学会平衡生活和工作，善于维护自己的合法权益。二是单位要知人善用完善福利保障机制。根据工作人员的能力特长合理安排工作，确保人岗匹配，提高单位运转效率，同时努力保障工作人员的休息时间，根据加班情况给予补休等。三是相关部门要主动作为。人社局、组织部等部门要积极保障工作人员的合法权益，开设监督举报热线，及时有效地受理劳动者的投诉和举报，并加大对涉事单位的处罚力度，从而提高震慑作用。

2024年6月15日黑龙江省伊春市伊美区事业单位面试题（网友回忆版）第1题