现在各地都在搞引进人才，有些地区人才引进之后出现懈怠现象，请谈谈人才引进后如何更好地发挥作用？
试题名称：
现在各地都在搞引进人才，有些地区人才引进之后出现懈怠现象，请谈谈人才引进后如何更好地发挥作用？
试题解析：
本题属于综合分析社会现象类题目，主要是针对人才引进后的懈怠现象让我们谈人才引进后如何更好的发挥作用，即主要谈对策，那我们既然想要管人，就需要软硬兼施，软的可能就是一些激励、给他一些好处，而硬的就是完备的管理制度，接下来我们结合题目具体分析：
审题点1：“各地都在搞引进人才”
我们国家在提倡人才强国战略，引进人才当然是个非常好的事情，习总书记也高度重视人才引进工作，提出“聚天下英才而用之”。
审题点2：“人才引进后出现懈怠现象”
人出现了懈怠，一般原因有两个层面，一个是他自己主观层面无心工作，可能是因为家人不在身边，有后顾之忧，或者人生地不熟，他自己没办法适应新的工作环境；另一个就是客观原因纵容了他或者是制约了他，比如没有考核制度，不认真工作；晋升渠道少，没有动力工作；缺少一些激励机制，不敢创新、尝试等等。可根据人才懈怠原因，有针对性的提出解决措施。
审题点3：“人才引进后如何更好发挥作用”
要注意认真审题，题干中问的是“人才引进后”，所以对人才如何引进、引进人才的意义、引进后出现懈怠的原因、出现懈怠的表现等等，这些方面可以不说或者少说，注意详略得当。既然主谈对策，那我们的对策就要尽量全面、细致。
思维导图：
示例答案：
人才是流动的“财富”，是流动的“生产力”。各地区积极吸引各类人才，有利于提高其综合实力和竞争力。然而，在引进人才后由于后续管理不善，可能让人才从事一些与其专业特长不相关的工作，导致人才懈怠，造成人才严重浪费，长此以往将不利于地区经济长远发展。
如何让人才引进后更好地发挥作用，值得各地区高度重视，可采取以下措施：
一是解决人才后顾之忧。各地区引进人才后应完善人才的各项福利待遇，做好保障工作。一方面，应妥善解决高层次人才在住房、家属就业、子女入学等方面的需求，对于海外人才，也可以探索建立人才公寓，做好人才的落户保障工作，确保人才安居乐业；另一方面，建设人才孵化基地、创业交流中心等，积极为优秀人才搭建干事创业平台，帮助人才更快地适应环境。
二是加大人才的后续培训。一方面，加强岗前培训，让其尽快了解地区实际情况、其岗位的职能需求、可为其提供的政策资金扶持、目前面临的发展困境等，帮助其尽快融入工作岗位；另一方面，也要做好人才提升工作，通过定期聘请各领域专家及派遣人才外出交流学习等方式，不断充实人才知识技能储备，掌握全新发展理念，让其更有能力助力地区发展。
三是完善人才的考核制度。引进人才后，在兑现待遇的同时与其签订短期及长期的责任书，详细注明相关工作管理制度及在工作中需要完成的工作任务，将责任目标进行细化，每年度或季度对其协议内容进行考核，考核优秀的人员优先考虑提拔、职务晋升，并与工资津贴挂钩；考核不称职的人员降低职务，甚至不聘或请其退还相应的引进待遇等。
四是强化激励机制建设。一方面，在人才考核中可采取灵活措施，注重日常工作表现，杜绝“一锤定音”，并建立容错机制，保护其创新精神，让人才敢于创新；另一方面，改革分配激励机制，可以改变传统的“死”工资制，探索实行年薪制、科研成果转化分红、项目绩效奖金等，真正促进各类科技人才作用的有效发挥。
“功以才成，业由才广”。要想让人才真正发挥效用，除了做好后期管理和使用以外，各地区在引进人才的时候也要多考虑人才与本地产业对接度，不要只是为了追求所谓的“面子工程”，而引进一些不实用的“人才”。
2017年9月2日下午黑龙江省哈尔滨市事业单位面试题（国土局综合岗）（网友回忆版）第2题
