试题名称：

中央出台八项规定，对于政府部门门难进，脸难看的做法得到了有效解决，但是还是有人不作为，推脱，不敢为，慢作为。你怎么看？

试题解析：

本题是关于政府行为的社会现象综合分析，此类题目需要考生对于当下政策热点有一定的了解和掌握，可以答得更加深入出彩。但是就本题而言，题干给出的信息已经较为丰富了。“但是”的转折让我们看到，本题可以重点剖析八项规定出台后依然存在的不作为、推脱、不敢为、慢作为的现实问题，就可以针对为什么依然会存在这些问题为核心，建立起“是什么——为什么——怎么办”的综合分析思维。具体分析如下：

审题点1：“中央出台八项规定，对于政府部门门难进、脸难看的做法得到了有效解决”

随着十八大召开，八项规定出台，政府部门的作风得到了极大的改善，题目中的“门难进”、“脸难看”是典型的作风问题，也是此前许多群众反映的问题，这一显性问题得到有效的解决，凸显出八项规定成效显著，从严治党初显成效，我们应该对其予以肯定。

审题点2：“但还是有人不作为，推脱，不敢为，慢作为”

显性作风问题得以彻底解决，但相对隐蔽的“不作为，推脱、不敢为、慢作为”问题依然存在，这就说明了作风建设需要一直在路上，需要持续性的加强和推进。而之所以会出现这些问题，我们还需要深入分析原因，可以从政府人员思想观念入手，也可以从现有政策制度入手，以及行政方式手段入手，深入剖析原因，进而针对性提出对策。

综上，答好这道题，基本思路可以是：肯定八项规定效果——分析不作为不敢为慢作为的原因——提出深化作风建设的对策。

思维导图：

示例答案：

八项规定是我党实现党要管党、从严治党的有力举措，对于我党的作风起到了很好的规范作用。就像题目中所言，八项规定出台后，老百姓办事，门好进了，脸好看了，服务态度好了，这都是老百姓喜闻乐见的好事情。但是，在这些显性进步的同时，还存在着一些不作为、推脱、不敢为、慢作为等伤害干群关系的行为。深究其原因，我认为主要是以下几点。

第一，部分公职人员思想滞后。他们没有认识到干部和群众的鱼水关系，缺乏为人民服务的意识，缺乏正确的职责观念和价值观念，在工作中缺乏激情，认为多做多错、不愿为群众排忧解难，面对工作中的难题推诿扯皮，不作为、慢作为。

第二，当前容错机制不健全。现实中确实存在部分改革的先行者在创新改革的过程中出现了一些不足，因而受到了群众和工作单位批评的情况。这就导致了部分公职人员消极地认为少做少错，不做不错，在具体工作中不敢作为，进而出现了不作为、推诿扯皮的不良工作氛围。

第三，公务员考核机制不健全。存在“只进不出、只上不下”的现象，缺乏淘汰机制，没有形成“鲶鱼效应”，缺乏工作热情，进而为不作为、慢作为提供土壤。

常言道，水能载舟，亦能覆舟。不作为、不敢为、慢作为等行为极大伤害了人民群众的感情，要想实现长期执政，我们必须做如下改进：

第一，继续深化教育学习，通过群众路线、“两学一做”等专题教育，通过线上线下等方式强化对党员干部的教育，提升其党性修养。

第二，建立健全容错机制，建立干部保护机制，在干部犯错后，要通过专家评审、群众投票等多种形式科学论证其犯错的出发点及犯错原因，如果其出发点是为国为民，探索改革，不但要允许其犯错，还要帮助他分析、改正。

第三，完善公务员考核机制，通过思想考核、业务测评、群众测评等多种形式，综合考核其综合素质，如有必要可建立末位淘汰制，能者上，庸者下，劣者汰，形成鲶鱼效应，激发干事热情。

从严治党绝非一朝一夕，净化政治生态绝非一蹴而就。作为一名共产党员，我对我们的党有信心，对我们的政府有信心，我相信群众在下一次去政府办事的时候，一定是门好进，脸好看，事好办的。

2018年6月2日上午吉林省事业单位面试题（网友回忆版）第1题