试题名称：

部分干部思想老旧，遇到问题套路老旧，老是大搞督查、文件汇报等，对此，你怎么看?

试题解析：

本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“部分干部思想和解决问题套路老旧”，可以看出这是负面现象，故首先考生可以对现象本身持否定看法，并可以从其不良影响以及其背后的原因等方面分析，最后提出解决对策即可。接下来结合题目进行详细分析。

审题点1：“部分干部思想老旧，遇到问题套路老旧，老是大搞督查、文件汇报等”

该审题点给出了题干现象。思想老旧那么在遇到问题时解决办法势必也是老旧落后的，就像题干中所说遇到问题就机械地用大搞督查、文件汇报等相对传统的方法解决，而不根据实际问题寻求针对性的创新方法，那么基层干部就会花费大量的精力和时间来应对督查和文件汇报，而占据了真正为群众办事的时间，那危害就产生了，考生可以运用主体分析法思考，对基层干部来说加重了工作负担，对群众来说问题得不到解决，对政府来说可能产生面子工程、数据造假等形式主义的问题。

考生可以再进一步思考背后的原因。最直接想到的就是不愿干，即创新意识不强，不愿意主动学习新方法新理念，只想凭经验办事；还有的干部愿意学但是学不会，即能力层面，本领不强，不会用新思想新方法；除此之外，就是有创新意识也有本领但是不敢干，即怕干多错多，不敢担责。最后，根据三方面原因提出对应的对策。

因此本题的答题思路是：首先，表明不支持的态度。其次，阐明思想和做法老旧的危害，从群众、干部和政府三个主体进行论述。再次，分析此现象产生的原因，从不愿干、不会干、不敢干三方面分析。最后，再根据原因提出针对性解决对策。

思维导图：

示例答案：

部分干部办事时习惯于“老办法”、“老脑筋”的现象让人担忧，我认为是有诸多危害的。

第一，群众问题得不到实际解决。一方面，社会在发展，矛盾在变化，如果思想方法一成不变那么就脱离了工作实际，无法针对性地解决群众问题；另一方面，基层干部因疲于应对套路化解决办法，进而影响本职工作完成质量，影响服务群众的质量。

第二，加重基层工作负担。一方面，大搞督查、文件汇报会产生众多的问询、报表、材料、汇报等工作，由此形成接待负担、重复工作、行政低效，不利基层减负。另一方面，因为没有时间来求创新、谋实策、干实事，就只能沿用老办法解决问题，形成恶性循环。

第三，带偏政府工作风气。一方面，套路老旧的工作方式更可能会产生数据造假、面子工程等形式主义的风气；另一方面，不利于创新风气的形成，工作氛围缺乏活力，遇到问题“照葫芦画瓢”，使工作简单化、套路化。

究其原因，我认为是多方面的：

第一，不愿意主动创新。部分干部出于“躺平式”思维，不想打破惯性思维，沉浸在自己的舒适圈，懒于创新，只想套路化地解决问题，凭经验办事。

第二，不会用新思想新方法。部分干部工作方法落后，能力不足。即使主动学习了新思想或新方法，也可能存在不会用的情况。

第三，不敢创新求变。部分干部抱着多一事不如少一事的心态，思想上顾虑重重，不敢担责，怕惹事、怕失败，即使有新点子也不主动不作为。

因此，我认为我们应该从以下几方面入手来提升党员干部的创新意识，创新工作方法。

首先，增强创新意识。定期开办创新教育讲座，学习先进人物创新思想，引导干部思想上重视创新；多组织参观交流活动，向兄弟单位、先进地区学习借鉴，拓宽视野，充分激活创新的主观能动性。

其次，提升工作能力。一方面，加大培训力度提高工作能力，多举办技能大赛，主要围绕群众不满意、办事不高效、重大改革不顺畅等方面展开。另一方面，要结合实践，多走访调研群众，了解群众想法和困难，确保创新思想和工作方法符合群众需求。

最后，完善容错纠错机制。明确细化可容错情形，并且推动容错免责从“事后认定”到“事前备案”，减少后顾之忧，激励党员干部在制度和规矩的范围内放开手脚，营造“想创新、能创新、敢创新”的良好环境。

2022年10月29日山东省滨州市北海新区事业单位面试题（网友回忆版）第1题