试题名称：

现推行对拟提干人员提干需必须到基层工作一年以上，对此你怎么看？

试题解析：

审题点1：“现推行对拟提干人员提干需必须到基层工作一年以上”

交代了题目的大背景。提干人员深入基层可以促进干部对于百姓的了解，提升干群关系，利于真正提干后为百姓谋福利，因此，此事意义深远，我们可以予以肯定表态，从意义入手，分析此事。

审题点2：“对此你怎么看”

正面的社会现象，不仅要去分析意义，也可以从中看到该事件发展过程中存在的不足，从而针对性地提出对策。

故本题的思路是：提观点（表态），重分析（意义、问题），抓落实（对策）。

思维导图：

示例答案：

我要为题干中的这种做法点赞，我认为拟提干人员下基层工作一段时间其所带来的意义可谓深远。

第一，有助于干部深入了解民情。干部的工作只有下沉基层，深入到人民群众中去，才能了解老百姓的想法、才能看到基层老百姓生活现状，可以发现民生疾苦，发现需要解决的问题，才能进一步拉近与老百姓的距离，服务于百姓。

第二，有益于干部转变工作作风。提干前下基层历练可以让我们的党员干部深入基层、了解基层，把自己同样看作一个普通的老百姓，通过接地气的劳动来砥砺品质、锤炼作风，转变官本位思想，促进精神深处的体悟奉献和服务的真谛，形成正确的工作思路和工作方法。

第三，促进干群关系和谐。在下基层过程中，百姓看到党员干部的亲民爱民，干部亲身感受基层群众之苦，进而有效改善干群关系，拉动干群关系的和谐。

但目前，在实际的工作开展过程中还存在一定的不足。其一，干部下基层思想意识不足，很多是盲目听从组织安排，缺乏主观能动性。其二，缺乏科学的考核机制，下基层效果无法保证。其三，监督管理落实不到位，下基层可能会流于形式。

为了更好地落实提干干部下基层这一制度，我认为可以从以下几个方面着手。

第一，干部要树立正确的思想意识。干部自身要树立起为民服务的观念，正确看待提干前下基层一事，深入学习两学一做、三严三实等会议精神，将人民利益放在心中。

第二，要健全考核机制。通过完善定期的考核机制，将领导干部下基层服务的时间、质量、群众的满意度等记入干部个人档案，作为考核领导干部今后提干前的重要依据。

第三，要完善监管体系。一方面，单位内部对领导干部下基层服务的具体成效进行定期监督、考评。另一方面，通过畅通举报渠道，公布举报热线、微博微信等网上举报途径，让广大干部接受群众监督。通过内外监督形式，将领导干部下基层情况进行全方位了解，对经查实调研存在走过场的领导干部进行惩处，不予提干。

相信通过以上举措一定可以把各项基层工作落实到实处，以新气象新担当新作为，奋力走出全面振兴。

2017年7月29日贵州省三支一扶面试题（网友回忆版）第1题