试题名称：

部分地区招录公务员年龄放宽至40岁，有人认为这挤占了年轻人的机会，你怎么看？

试题解析：

本题是一道社会现象题目。话题为“公务员招录年龄放宽”，也给出了部分人的观点，考生需要结合年龄放宽这一政策的好处，说明不会挤占年轻人的机会，并且根据实际给出对策。下面结合题目具体分析：

审题点1：“部分地区招录公务员年龄放宽至40岁”

近日，在多地省考招录公告可见，一些省份将部分岗位及部分人群的报名年龄放宽至40岁。应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下，个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引，有利于打破“35岁职场门槛”，推动时代进步，为更多求职者从年龄上提供更多机会和可能。另外，35岁本是职业发展黄金期，这些中年求职者也可以把自己所积累的经验发挥在公职岗位中，所以部分地区出台的这项政策也契合社会发展。

审题点2：“有人认为这挤占了年轻人的机会”

这句话给出了部分群众的想法，在表面上来看，好像放宽了年龄限制，增加了更多中年人报考的人数，但是实际上，放宽年龄限制并不会对应届生招录产生太大的影响，应届生可选择的岗位多为一线基层岗，放宽年龄限制的岗位多数要求有丰富的工作经验，这是两种不同的路径。另外，无论报考人数如何，选拔的过程都是公平公正的，所以并没有挤占一说。

审题点3：“你怎么看”

这句话给出了作答要求，结合审题点1、2的内容，我们知道放宽年龄限制是未来的就业趋势，未来年龄将不再是招录人才的关键选项，选人用人会更加看重能力。所以我们要支持年龄放宽的政策，就年龄放宽的积极意义进行分析，并进一步说明招录过程并不存在挤占，依旧是公平竞争。最后，通过公务员招聘年龄开宽这一举措，应该更好地影响全社会消除就业歧视。因此，媒体可以通过宣传的方式让更多人了解这件事情，改变大家的观念；同时，政府可以鼓励更多企业在招聘时打破年龄限制。另外，作为求职者，我们也应该不断学习提升，增强自己的综合实力，来应对当下的就业形势。

综合以上分析，本题的答题思路是：首先，对于放宽招录公务员年龄限制的政策，表示赞同；其次，分析该政策对于求职者、单位和社会的积极意义；再次，说明不会挤占年轻人机会的原因；最后，有针对性地提出对策建议，更好促进就业公平，让求职者也更有竞争力。

思维导图：

示例答案：

公务员部分岗位年龄放宽到40岁，打破了之前35岁的就业门槛，在本质上，是适应了社会的发展，也让就业更加公平，我是非常支持的。

第一，年龄放宽有利于求职者的成长。放宽年龄限制意味着更多的人能够参与到公务员招录的竞争中来，尤其是那些年龄稍大但经验丰富的求职者，给他们更多选择的机会，可以在公职岗位获得稳定的发展。

第二，年龄放宽有利于单位的发展。公务员招聘放宽年龄限制可以吸引更加成熟稳重、能够处理好复杂社会问题的人才进入公职队伍中，他们从各个领域积累的经验和知识可以更好地发挥到公务员岗位上，为单位提供丰富的工作思路和视角。

第三，年龄放宽有利于就业公平。打破之前35岁“荣枯线”的设置，消除在就业过程中的年龄歧视，向社会提供更多的就业机会，在一定程度上缓解了就业压力，体现出国家在扩大就业方面的决心，更好地促进了社会公平公正，减轻就业焦虑。

同时，招录年龄放宽并不直接意味着年轻人的机会被挤占。一方面，放宽年龄的岗位多为高学历和特殊专业技术岗位的招聘；另一方面，公务员招录是一个公平竞争的过程，最终能否获得职位，取决于考生的综合素质，而非仅仅是年龄。

想要继续保证就业公平，还需要多方努力。

首先，媒体要加大宣传力度。通过政府官网、公众号等平台发布的方式，引导大家对招录年龄放宽政策有正确的认识，这其实是给了更多人就业选择，并不会挤占任何人的机会。同时，要大力宣传年龄平等的就业理念，消除社会对于就业年龄的刻板印象。

其次，政府应该多支持企业。政府可以通过税收政策、就业补贴政策等，鼓励更多企业对中年人才进行吸纳和培养，同时，给予招聘中年人才的企业一些用工补贴，降低企业的用工成本。

最后，求职者要不断学习提升。无论是青年人还是中年人都要保持着终身学习的劲头，可以通过参加日常培训来夯实专业知识，平时也要多关注新闻，提升政治能力，增强综合竞争力。

2024年5月17日陕西省事业单位面试题（结核病防治院）（网友回忆版）第1题