乡村振兴的核心是人才振兴，对于人才的走出去、留下来、引回来，谈谈你的理解？
试题名称：
乡村振兴的核心是人才振兴，对于人才的走出去、留下来、引回来，谈谈你的理解？
试题解析：
本道题属于综合分析的社会现象题目，让我们阐述乡村振兴中的人才振兴工作，并且从走出去、留下来、引回来三个方向进行具体展开。下面结合题干进行具体分析：
审题点1:“乡村振兴的核心是人才振兴”
乡村振兴战略，是党的十九大做出的重大决策部署，是我们需要完成的重大历史任务。要实施乡村振兴战略，就应该重视人才振兴。总书记也指出，人才是第一资源，发展乡村振兴的每一方面，都离不开人才的推动。但同时，人才振兴是一个长期渐进的过程，我们需要探讨的是这其中的引进、使用、培养和激励的问题。
审题点2:“对于人才的走出去、留下来、引回来，谈谈你的理解”
题目让我们从“走出去”“留下来”“引回来”三个方面来谈乡村振兴中的人才振兴问题，我们可以把这三个层面拆开来看。
从“走出去”来看，顾名思义，就是要让人离开乡村，那么怎么让人离开乡村，我们需要提高教育水平，让这些农民以及农村孩子们接受先进的知识、技术，让他们可以到外面去接受不同的思维，这样也可以反哺农村，这里说的是本地人才的培养、当地人力资本开发的问题。从“留下来”来看，是说通过一定的政策，让我们培养的人才愿意扎根农村，推动乡村振兴。而“引回来”，说的是让那些已经外出的人才，愿意回来，带着智慧、理念、资本等，回到农村。题目要求我们谈理解，一般思路是，解释这样做的意义，比如培养本土人才、吸引外来人才对乡村振兴的重要意义，然后探讨具体做法。
因此，本题的作答思路是：首先，阐明人才振兴对于乡村振兴的重要意义；其次，从走出去、留下来、引回来三个层面来谈这些人才工作如何推动乡村发展；最后，给出具体的建议措施。
思维导图：
示例答案：
党的十九大把“实施乡村振兴战略”作为贯彻新发展理念、建设现代化经济体系的重要举措。但是目前乡村面临的一大问题就是人才的匮乏，没有人才好的政策无法推进，好的资源也不能被充分利用。总书记也多次强调，乡村振兴，人才是关键。所以，人才振兴在乡村振兴中的地位是毋庸置疑的。
首先，人才振兴需要鼓励本土人才走出去。当我们不断盯着外面的人才时候，还应该从眼下的土地去发掘人才，培养本地能人。但是当前的本地能人受制于资源和空间的影响，无法跳脱出自身的固有思维，所以需要尽快培养一批本土人才，并且让他们到外面去培养学习，吸收先进的理念和经验技术，成为既了解当地情况，又懂得市场管理的干事型人才。
其次，人才振兴需要留下来扎根基层。过去无论是培养的人才还是引进的人才，由于发展空间有限等问题，最终都选择离开乡村，这对于政策的可持续性和乡村的有序发展十分不利。只有人才留下来，先进的理念技术和带动作用才能留下来，让他们扎根在农村，才能更好推动政策落实和乡村文明水平的提升。
最后，人才振兴引回来盘活资源。乡村，特别是贫困地区，有很多青壮年劳动力，甚至是懂技术、有文化的人才都进城务工或者创业，造成了人才的流失。要想乡村振兴，就需要这部分人才能够回流，让他们带着在外积累的经验、智慧、技能和资金，回到乡村来，带着对故乡的感情和资源技术，建设好美丽乡村。
因此，为进一步做到乡村的人才振兴，还需要从以下几方面进行：
第一，加大本土人才培养力度。加强乡村的基础教育和职业教育，挖掘自身潜力，积极培育新型职业农民，并且和本土人才签订协议，送他们外出培训和学习培养。
第二，鼓励人才扎根基层。鼓励农民以及大学生村官将青春之花开放在祖国和人民最需要的地方，扎根基层，将乡村的发展蓝图和个人的理想信念充分结合。同时为他们提供可以充分施展自身本领的舞台，给予他们改革创新的便利条件，并注重他们的待遇保障和基本生活。
第三，搭建干事创业平台。给予返乡者政策上的鼓励，在税收减免、项目落地等方面提供大力支持，并对其中的优秀人才提供更多的荣誉保障，让返乡从事农业成为有奔头的产业。
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