试题名称：

现在各个城市对于吸引人才的工作都比较重视，你作为三四线城市负责吸引人才工作的工作人员，你认为从哪些方面可以创新？

试题解析：

本题属于社会现象题目，要求我们站在三四线城市有关工作人员的角度，针对人才引进工作提出创新思路，则考生需秉持“问什么答什么”的原则，提出具体对策建议。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。

审题点1：“现在各个城市对于吸引人才的工作都比较重视”

这句话交代了社会背景，人才是社会发展的重要组成部分，是推动经济社会发展的核心力量，人才的质量和数量直接影响城市的发展水平，因此近年来城市之间的“抢人大战”愈发激烈，许多城市通过落户、补贴等政策吸引人才前来发展。

审题点2：“你作为三四线城市负责吸引人才工作的工作人员，你认为从哪些方面可以创新”

这句话给出作答身份与作答要求，考生要站在人才的角度思考人才想要什么，从而得出我们的工作方向。三、四线的城市基础设施、公共服务等各方面条件与一二线城市仍有较大差距，因此首先应当做好城市建设，完善各项基础设施，提高公共服务质量，增强城市竞争力。城市宜居后人才还需发展的良好空间，要有干事创业的平台，因此还要优化当地营商环境，吸引优秀企业来城市投资建设，扶持优秀企业良好发展。有了平台后，还要有好的待遇，能让人才舒心地生活，因此也要完善激励奖励机制，提高人才物质待遇。此外，人才还要注重自己的发展空间，因此还要建立健全人才评价机制，建立良好的用人导向，让想干事能干事的人快速成长，拥有更多发展机会。

故本题的答题思路为：首先，简述人才对城市发展的重要意义；其次，就如何吸引人才来三四线城市给出具体的对策建议。

思维导图：

示例答案：

人才是推动社会经济发展的核心力量，人才的质量和数量直接影响城市的发展水平，作为三四线城市，我们要重视人才，想方设法吸引人才前来发展，对此我提出以下几点内容：

首先，城市建设要创新。三四线城市需充分发挥后发优势，结合城市地理位置、气候条件、经济水平以及当前城市建设基础，学习参考一二线城市的先进经验与失败教训，广泛听取群众意见建议，科学规划地铁、路桥、商圈、医院、学校、公园等民生项目的建设，提高基层数字化基础条件，拓展城市公共空间，降低市民生活成本、通勤时间，提高城市宜居程度。

其次。服务支持要创新。一方面，要持续优化营商环境。通过减税降费、畅通业务办理渠道、降低企业入驻成本等方式，吸引更多大型企业、科技企业到城市投资建设，打造更多的创业园区，为人才提供更多的就业岗位与发展平台。另一方面，要优化人才发展治理体系，充分吸收采纳人才建议，为人才提供宽松的工作环境，把人才从职称评定、项目申报等繁琐事务中解放出来，让人才将全部精力放在发展事业上。

再次，薪资待遇要创新。三四线城市需结合当地经济水平与人才生存需求，制定更加科学合理的奖励机制，进一步提高人才薪资待遇水平，发放各类住房补贴、就医补贴、消费补贴，丰富人才物质生活条件，让人才来三四线城市住得舒心，提高人才生活水平。

最后。人才评价要创新。要建立良好的用人导向和制度环境，结合人才个体差异和发展领域特点，制定科学的考核标准与容错机制，有效甄别人才、选拔人才，摒弃重资历轻能力、重显绩轻潜力等不合理做法，让优秀的人才破格提升、快速成长，激发各类人才干事创业的动力与决心。

2023年6月10日山东省滨州市滨城区事业单位面试题（网友回忆版）第2题