试题名称：

面对就业压力，很多大学生应聘时候提出来低薪就业和零薪就业，你怎么看待这种现象？

试题解析：

本题是社会现象类题目，在就业压力大的背景下，大学生的就业要求出现了变化，需要我们思考这种变化是否合理，因此，我们可以分析这种选择出现的原因，如果是合理的，就值得支持和推广，如果存在一些问题，就需要完善。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“就业压力”

这句话点明了这个现象的社会背景，因此我们可以分析一下低薪、零薪就业现象的原因。除了题干中给出的背景，还可以从大学生自身存在的不足等方面进行分析。

审题点2：“很多大学生应聘时候提出来低薪就业和零薪就业”

这是大学生自主的行为，从而可以看到大学生找工作越来越踏实，不再认为自己是高高在上的天之骄子，这也是出现这种选择的原因；但也要看到，这样的就业现象是不符合市场规律的，人才发挥的价值与所获得的薪酬不成正比，因此也就存在着一定的危害，不光会对大学生自身心理产生影响，也会对用人单位和社会风气产生不良影响。所以我们要对这种xian象进行深入分析，找到大学生低薪或零薪就业的危害所在，从而提出措施改善这样的状况。

故本题的答题思路可为：简单谈谈这种现象的原因—分析会导致的危害—提出措施使大学生很好的应对就业压力。

思维导图：

示例答案：

大学生自己提出低薪就业和零薪就业，反映了当前大学生越来越踏实的就业观念，不再像过去好高骛远。但也可以明显感觉到，当前部分大学生不够自信，甚至妄自菲薄，对自己劳动以及创造的价值没有正确的认识。

之所以出现这样的现象，一方面，是因为我国当前就业形势严峻，每年毕业的大学生数量庞大，但很多毕业生专业能力与企业要求不相符，出现大学生毕业便失业、而企业又缺人的怪现象；另一方面，大学生自身的能力经验也比较缺乏，专业理论知识不够扎实，而且社会实践少导致不能灵活运用所学知识，找工作时没有突出的优势和亮点。

但是，这样的低薪或零薪就业现象是有一定的危害的：第一，不仅会降低大学生对自己找工作的自信，也会让大学生认为认真学习也找不到好工作，从而越来越不重视学习，影响学校的学习氛围；第二，企业可能表面上节约了成本，但是长远来说，低薪或零薪的大学生流动性大，工作积极性不高，会使得企业人才流失严重，人才培养成本升高，工作效率大大降低；第三，很容易助长“读书无用论”等不良社会风气的形成，不利于社会的良性健康发展。

因此，必须多方面发力，共同解决目前的就业状况，改变大学生低薪、零薪就业的现象：

首先，大学生自身必须不断完善自己，提高各方面的能力。在校要认真学习，多参加活动和校外实践，锻炼自己的沟通能力、动手能力，加强对社会的认识以及适应性。

其次，学校也要对学生开展更全面的教育。在课程设置上更加完善，开展专业实践课程，注重专业能力、实践能力的培养；在专业设置上要更加符合社会的需求，如近些年来新开设的电竞专业；也要注意开展校企联合，通过联合沟通了解企业需求，培养出更符合社会要求的专业人才。

再次，企业作为雇佣方也应该自觉加强管理。对于工作人员要合理分配，通过培训、老带新等方式帮助大学毕业生增长经验，提高工作效率；更应该注意通过对毕业生整体工作能力的了解给予合理的工资待遇，公平合理对待每一个员工。

最后，国家要统筹规划，发展经济。一方面，政府可以制定一些就业创业政策，如创业免息贷款、推进“三支一扶”等；更重要的是，大力发展经济，发展新兴产业、第三产业，为毕业生提供更多的就业岗位，从根本上解决当前就业困难的问题。

2018年1月14日上午河北省事业单位面试题（省直）（网友回忆版）第1题