试题名称：

目前社会上很多人觉得35岁以上的中年人没有了优势，很难找到合适的工作产生了职场危机，有的用人单位也不愿意用35岁以上的员工，对此现象你怎么看？

试题解析：

此题是一道综合分析社会现象题目。题干中的社会现象是近两年出现的“中年危机”，指的是35岁以上的中年人很难找到工作，单位也不愿雇佣35岁以上的中年人。在答题中，按照社会现象题目的答题逻辑，可以围绕“中年危机”寻找相关主体，运用主体分析法作答。

审题点1：“目前社会上很多人觉得35岁以上的中年人没有了优势”

过去，35岁以上的人由于具备一定的社会阅历且工作经验比较丰富等优点，备受用人单位的青睐。但是随着时代的发展，有很多人却认为35岁以上的人没有了优势，在答题中可以分析优势消失的原因。

审题点2：“很难找到合适的工作产生了职场危机，有的用人单位也不愿意用35岁以上的员工”

这两句话是对没有优势的具体阐述，35岁以上的人作为家庭支柱，承担较大的养家压力，但是却出现了职场危机，对中年人自己而言会影响他的收入，进而会影响中年人的家庭和谐，甚至引起社会问题。同时，用人单位不愿用35岁以上的员工，可能导致用人单位中缺乏经验的年轻人较多，无法发挥“老带新”的效果。

审题点3：“对此现象你怎么看”

“怎么看”是一道社会现象题目，从审题可以看出本题的现象是一个负面现象，在答题中首先可以分析危害，也可以分析产生现象的原因，最后针对性地提出解决措施。

由此得出，此题的思路为：提观点—重分析（问题+原因）—抓落实。

思维导图：

示例答案：

题干中的现象体现了“中年危机”，现在社会上题干中的现象越来越普遍，令人心急。

“中年危机”带来了诸多问题，一方面，家庭危机，社会问题。35岁以上的中年人是家庭的经济支柱，如果他们找不到合适的工作，会导致其收入下降，进而影响家庭的总体收入，出现收入无法承担家庭正常的开支的情况，增加家庭矛盾，甚至激化社会矛盾。另一方面，年龄断层，企业发展。企业不愿雇佣35岁以上的中年人，难以发挥“老带新”的作用，年轻人所占比例逐渐增加，但是年轻人工作经验匮乏，可能影响企业工作的正常开展。之所以出现题干中的现象，我认为原因在于以下几点：

一方面，不思进取，能力停滞。35岁以上的中年人安于现状，疏于学习，认为自己已经有一份工作，无须继续努力，能力停滞不前。同时，中年人面临年龄增加、记忆力下降、生活琐事增加等客观问题，无暇顾及学习，自身竞争力逐渐降低。

另一方面，社会发展，竞争激烈。随着高等教育的发展和经济结构转型，目前大学毕业生数量逐年增加，同时传统人工部分被人工智能替代，导致社会就业压力越来越大。企业为了节约成本，倾向于雇佣薪酬相对较低的年轻人。

所以，为了解决题干中的问题，我认为可以采取以下几点措施：

第一，主动学习，提升能力。中年人要认识到终身学习以及能力提升的重要性，主动通过人民日报、新华社等微信公众号了解最新时事政治知识，利用网易公开课和公司内部培训等方式学习业务知识，实现知识体系实时更新，跟上时代的步伐。在工作中，也要结合最新知识、技术和自己的经验，不断创新，提升工作能力。

第二，正确认识，新老结合。企业要正确认识中年人对于企业发展的作用，科学公司招聘标准，将能力而不是年龄作为企业招聘的标准。广泛发挥中年人老带新的作用，将中年人丰富的工作经验和年轻人积极的工作干劲相结合，实现企业转型，促进企业发展。

第三，积极引导，正确看待。社会可以通过公益广告、宣传海报、小视频等方式宣传“终身学习”的观念以及“选贤选能”的用人观念，鼓励群众和企业正确看待“中年危机”的问题，通过自身努力提高自身竞争力，形成“人人努力，共同发展”的良好社会风尚。 

2019年12月14日天津市事业单位面试题（网友回忆版）第1题