试题名称：

90后逐渐走上领导岗位，但一些90后在步入领导岗位后存在焦虑的情况，对此你怎么看？

试题解析：

本题属于综合分析中的社会现象题，首先考生需要表达自己对于90后步入领导岗位以及他们中的一些人当领导后会焦虑的这种现实情况的看法，结合自身实际去全面看待这个问题，是否常见，可否理解，焦虑是好还是不好等，然后还可以去分析焦虑的弊端以及其焦虑的原因，最后提出帮助90后避免焦虑的建议。

审题点1：“90后逐渐走上领导岗位”

这句话给了一个客观的社会现象，随着90后年龄的增长，现在最早的90后已经接近30岁了，他们已经成为了各个领域、各个行业的中坚力量，逐步走上了领导的岗位，这件事情是值得我们肯定的，因此在答题的开头部分可以简单地评价90后的优点，认可90后自身能力以及为社会做出的贡献。

审题点2：“但一些90后在步入领导岗位后存在焦虑的情况”

这句话是一个转折句，告诉我们90后虽然当上了领导，但是他们中有些人当领导后存在焦虑的情况，这说明他们可能不适应领导的角色，这对于其自身以及他们的岗位来说其实都不是很好的现象，可能不利于其自身发展、不利于单位的干部建设甚至会降低工作效率，从而不利于其岗位服务的群众对象。但是焦虑是一种负面情绪，这种情绪的出现原因是多种多样的，可能这并不是90后想要出现的情绪，但是在客观现实中却还是存在着，因此考生可以深入去剖析这种负面情绪的成因。找到背后原因，就可以针对性的提出解决的办法，尽可能的帮助90后领导走出情绪困境，避免焦虑。

思维导图：

示例答案：

对于题目中的现象我是这样看待的。随着年龄阅历的增长，很多90后逐渐走上领导岗位是我们有目共睹的，我认为这说明90后是有能力、有担当、有前途的。但是他们中的一些人当上领导后却出现了焦虑的情绪，这值得我们担忧。

我认为90后在走向领导岗位后出现焦虑存在着很多弊端。第一，不利于其自身发展，焦虑会使得其很难适应领导岗位、完成岗位职责，这不利于其未来的职业发展；第二，不利于领导干部的队伍建设，90后是各单位的中坚力量，90后干部时常焦虑会影响整个干部队伍的建设；第三，焦虑的情绪会降低工作效率，使90后工作时候难以集中注意力，无法按时完成本职工作，影响工作质效；第四，90后领导的焦虑不利于服务群众，会影响对群众的服务态度等，不利于干群关系。

之所以现在很多90后的领导会焦虑，我想背后的原因十分深刻。第一，90后适应能力较差，无法迅速的适应领导职位，无法快速的转变工作心态及工作思路；第二，90后的工作经验较少，管理团队的能力较差，无法应对领导岗位上的人际问题，无法承担起相应职责，从而产生焦虑心理；第三，领导岗位的责任巨大，90后的心理压力也因此增加，且工作量过大，从而使得90后心理压力过大，产生焦虑。

最后，我认为90后是我们国家发展的重要力量，提高90后领导干部的能力，解决他们的焦虑问题至关重要，可以从以下几个方面来努力。

第一，统一培训。在90后被任命领导职位后，统一对其培训。一是培训业务能力，可以找单位的老领导与90后领导进行座谈交流以及经验分享；二是培训其心理适应能力，可以找高校的心理学专家对90后进行心理疏导，提高其适应领导职位的能力。

第二，明确90后领导的工作职责，应该将各个岗位所需要负责的内容进行细化，合理分配职责与责任，避免90后工作时候没有方向感从而产生心理焦虑。

第三，上级领导及时沟通疏导。对于已走上领导岗位的90后，上级领导应时刻关注其工作状态，一旦发现焦虑情况，应及时关心90后，询问他们遇到的难题，并通过自己多年的经验，给出他们帮助和建议。

第四，定期开展业余活动，各单位应在工作之余多组织文体活动，缓解90后紧张的工作状态，转变其焦虑心理，让其能够保持强健的体魄以及积极的心态，从而更好地投入当领导岗位上去，承担起自身的责任并发挥出价值。

2019年11月9日河南省南阳市新野县事业单位面试题（网友回忆版）第1题