试题名称：

现在部分政府干部干活儿时总是挑着干，对于较为繁琐的、基础性的、不出政绩的活儿选择不干，热衷于迎合上级领导。对于这种现象，你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象题目。本题的核心话题是政府干部干活“挑三拣四”，热衷迎合上级，显然是负面的话题，因此考生首先需要表态否定，简述该现象造成的负面影响，重点分析原因，最后论述如何纠正。下面，我们结合题目具体分析。

审题点1：“现在部分政府干部干活儿时总是挑着干，对于较为繁琐的、基础性的、不出政绩的活儿选择不干，热衷于迎合上级领导”

本题的核心话题是政府干部干活“挑三拣四”，即更愿意干容易出政绩、被领导看到的工作，不愿做打基础、繁杂琐碎的工作，这种行为显然是错误的。首先，可以运用“主体分析法”分析其危害，分别论述对干部能力、群众利益和单位风气产生的不利影响。其次，重点分析导致上述现象的原因，可以运用“内外因分析法”，一方面是干部自身的问题，只想着出政绩去迎合上级，不愿意埋头为群众干事，说明政绩观错位，同时对繁杂工作“挑三拣四”也可能不是“不想”，而是“不会”，即不具备完成复杂工作的能力基础，另一方面是外部环境存在漏洞让干部能“钻空子”，可能在监督考核方面不注重群众评价，只注重上级考核，而上级领导又关注不到“潜绩”。最后，要帮助干部们纠正行为，先让干部想干活，通过思想教育引导其对所有工作一视同仁并树立群众利益至上的观念，再让干部“能干活”，加强培训、组织考试，补足能力短板，增强全面本领。

因此，本题的答题思路是：首先，阐明态度；其次，简述对干部、群众、单位三个主体的危害；再次，重点从干部自身和监督考核方面分析原因；最后，给出改进措施。

思维导图：

示例答案：

总书记强调：“既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价”，显然题目中的这些政府干部的行为是不符合总书记的期待和要求的，因此要立刻纠正，引以为戒，否则会产生很多危害。

一是不利于干部的能力提升。总是对繁琐、基础性的工作避之不及，就会错失很多锻炼的机会，无法增长阅历、丰富工作经验。二是损害群众的利益。干部们都重显绩轻潜绩、重上级评价轻群众感受，都不愿意为一些惠民政策的落实去做铺垫，遇到急难险重的工作一再退缩，不能真正地服务群众。三是影响单位风气。干部们对干不出成绩还卖力的工作往往推三阻四，不利于单位形成勇于担当、迎难而上的氛围。

但究竟为何会出现题目中的现象，需要我们每一个人深思。

第一，干部的政绩观出现错位。不少干部都怀着政绩速成的心态，往往看重短期效应，不愿意踏踏实实为工作打基础，为后人做铺垫，只想着能一蹴而就，迅速做出成绩被上级领导看到，将个人利益置于群众利益至上。

第二，干部自身能力欠缺。干活“挑三拣四”可能是因为本领恐慌，很多繁杂的工作对干部的能力要求也比较高，但他们往往对政策法规不熟悉，业务技能也不够健全，遇到突发事件往往措手不及，因此对繁杂工作根本难以胜任。

第三，单位的考核机制不健全。很多单位没有将群众意见纳入到考核指标中，更侧重领导评价，而领导在考核干部的时候又不愿下基层了解群众的实际感受，只关注口头汇报和纸面材料，因此不能深入全面了解干部工作的全面情况，只能关注到“显绩”。

综上，必须引导政府干部们树立正确的政绩观，可以从以下几点努力：

一方面，加强思想教育。通过学习总书记讲话和榜样模范事迹的方式，帮助干部们厘清认识、端正观念，对所有工作都认真对待，看作分内之事，不避、不躲、落实到位，同时不能以上级喜好、重视作为干工作的标准，要以群众利益为出发点谋划开展工作，切实为群众谋福利。

另一方面，做好培训学习。单位要经常组织政策法规、业务技能等方面的培训，还可以通过大练兵、大比武的方式开展业务比拼，帮助干部们储备理论知识，补足能力短板，具备完成各项复杂繁琐工作的能力基础。

2022年1月8日吉林省长春市二道区事业单位面试题（网友回忆版）第1题