“为政不勤”是指干部在工作中庸庸碌碌、得过且过，被称为“隐蔽型腐败”。请你谈谈对“为政不勤”的看法。
试题名称：
“为政不勤”是指干部在工作中庸庸碌碌、得过且过，被称为“隐蔽型腐败”。请你谈谈对“为政不勤”的看法。
试题解析：
本题是一道社会现象类题目。题干先给出了“为政不勤”的具体表现，接着让我们谈对“为政不勤”的看法。总体来看，这是一种不良的工作作风，我们先可以分析其危害、原因，再根据问题提出建议。下面结合题目详细分析。
审题点1：“‘为政不勤’是指干部在工作中庸庸碌碌、得过且过，被称为‘隐蔽型腐败’”
这是本题的核心信息。一方面，题目中给出了“为政不勤”的具体表现，即庸庸碌碌、得过且过。对于这样的干部，我们最容易想到的就是《人民的名义》中，“太平官”孙连城。他们大多秉持着“不做事也不出事”的错误原则为官为政，久而久之必然会产生一系列问题。比如，党员干部一头连着人民群众，一头连着国家发展，如果干部庸庸碌碌势必会影响到群众的利益和国家的改革发展。因此，我们可以从群众利益、国家改革发展两个角度分析危害。
另一方面，题目中将这种为政不勤定义为“隐蔽型腐败”。即这类干部虽然两袖清风，不拿群众一针一线，但尸位素餐，为官不为，这样的干部自然也算不上好干部。一般性腐败的干部大多为了一己私利偏离了轨道，那么“隐蔽型腐败”的干部又是为了什么呢？我们可以重点分析原因。首先还是在于思想上出了问题，忘记了自己的初心使命，这也是主观问题。我们还可以从客观角度找原因，比如对干部进行考核时，是否将庸庸碌碌、得过且过作为评价标准；同时，如果干部出现了上述情况，是否有相应的监督举措。因此，原因部分就可以按照主客观的逻辑，从思想、考核、监督三个方面进行展开分析。
审题点2：“请你谈谈对‘为政不勤’的看法”
这是本题的设问。结合审题点1的分析，我们可以明确得出“为政不勤”是一个负面的现象，并且也分析清楚了危害和原因。接下来，考生还要分析解决问题的办法。对策部分可以结合原因有针对性地解决。第一，针对思想问题，可以通过开展各类学习来强化初心使命。第二，针对考核问题，可以从工作实绩、工作状态、群众意见等方面进行考核。第三，针对监管问题，可以从内部监管和外部监督两个角度展开分析。
综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表明否定的态度；其次，从群众利益、国家改革发展两个角度分析危害；再次，从思想、考核、监督三个方面分析原因；最后，针对问题提出对策。
思维导图：
示例答案：
相对于贪污受贿、渎职侵权等严重的腐败行为而言，庸庸碌碌、得过且过、不积极履职等“隐蔽型腐败”危害更大，更应当引起我们的警惕和重视。
有勤无廉，政失之于公；有廉无勤，政失之于慵。一方面，“为政不勤”意味着干部弃群众利益于不顾，面对群众的急难愁盼，大多是走几圈，聊几句，记几笔算完事，根本没有解决实际问题，伤害了群众的情感和利益；另一方面，如果干部“为政不勤”会导致中央的好政策梗阻在出台实施的“最先一公里”和落地生根的“最后一公里”，严重影响国家改革发展的效率与进程。
究其根本，不难发现以下原因。
第一，干部思想认识出现偏差。有些干部动摇或丧失了理想信念，忘记了为人民服务的宗旨，忘记了做人立事、为官从政的初衷。还有些干部缺乏责任担当意识，怕矛盾，怕困难，怕得罪人，只想躲起来。
第二，相关制度不够完善。一些单位的干部考核弹性大、走过场，没有树立起鲜明的实绩考核导向，勤恳干事的考核成绩未必好，而得过且过的考核结果未必差，这就直接导致考核结果的运用形同虚设，不能起到规范和震慑的作用。
第三，监督力度不足。在干部管理监督方面虽然出台了许多制度，但有些却流于形式，起不到应有的作用。同时，监督的渠道与力度不足，信访举报经常是收集线索的主要渠道，范围窄，效果也不好。
整治为政不勤只有进行时，没有完成时。
第一，要提高干部思想认识。一方面，要通过读原著、学原文、悟原理学习党的理论知识、深刻理解群众路线的内涵；另一方面，要主动参加主题教育培训，主动对标先进查摆不足，将“为民服务”的优良传统见诸行动。
第二，要完善考核制度。将“考人”与“考事”相结合，科学设置考核内容，将工作实绩、工作状态、群众意见作为重要考核内容。同时，发挥考核指挥棒作用，将考核结果作为奖惩、任用、职级晋升的依据，建立“优胜劣汰”的干部淘汰机制。
第三，要强化立体监督。我们要不断创新监督的方法途径。由组织监督向司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展。同时，也要运用科技和信息化手段，构建全方位、立体式监督网络体系，做到干部工作开展到哪里，监督工作就实施到哪里。
2023年9月3日山西省忻州市岢岚县事业单位面试题（网友回忆版）第1题
