当下，一些青年干部在工作态度上选择躺平，贪图安逸，试图走捷径，在单位里找后台、寻依附，为自己的职务晋升和未来发展找“捷径”，在工作上互相推诿，不踏实为群众做事。对此，你怎么看？
试题名称：
当下，一些青年干部在工作态度上选择躺平，贪图安逸，试图走捷径，在单位里找后台、寻依附，为自己的职务晋升和未来发展找“捷径”，在工作上互相推诿，不踏实为群众做事。对此，你怎么看？
试题解析：
本题属于社会现象类题目。题干的核心话题为“青年干部躺平、找捷径、不踏实做事”，题干给出的均为负面表述，因此可以先对此现象持否定态度，随后分析其危害和原因，最后提出相应解决措施。下面结合题目进行具体分析：
审题点1：“当下，一些青年干部在工作态度上选择躺平，贪图安逸，试图走捷径，在单位里找后台、寻依附，为自己的职务晋升和未来发展找‘捷径’，在工作上互相推诿，不踏实为群众做事”
此处给出了本题的具体现象，交代了目前青年干部存在的问题，主要有三个，分别是“选择躺平”“晋升发展走捷径”“不踏实做事”，青年干部是国家未来发展的中坚力量，他们的行为举止直接关系到党和国家事业传承与创新，因此我们可以先对该现象持否定态度，指出题干中青年干部的行为不可取。
既然是一个负面现象，那么我们则可以分析一下其危害，可以运用主体分析法来分析。第一，青年干部的“躺平”行为对他们自身来说肯定是会造成一定的危害的，不仅会让他们丧失工作积极性，长久下去能力也难以得到提升。第二，青年干部“走捷径”的行为，会使得单位内部的人事任免工作变得复杂，进而影响单位的团结。第三，青年干部在工作上“互相推诿、不踏实”，那么必然会导致群众的诉求不能得到及时解决，因此也会损害群众的利益。
接下来，我们还可以分析一下出现这种情况的原因，可以运用维度分析法来进行分析。从思想上来看，之所以出现上述情况，反映出了很多青年干部缺乏职业操守和责任感，没有认识到作为一名公职人员，其宗旨应该是为人民服务。从制度上来看，青年干部能够有机会“走捷径”，反映出干部选拔机制不够完善，才导致频频出现权力寻租行为。从监督上来看，青年干部在工作中互相推诿却仍然能继续呆在岗位上，这也反映出平时对他们的监督是不到位的。
审题点2：“对此，你怎么看”
这里给出了题目的具体问法，属于社会现象类题目的常规问法，因此我们按照“提观点-重分析-抓落实”的思路展开作答即可。提观点部分，我们可以表示题干中青年干部的行为不可取；重分析部分，我们可以结合审题点1分析其危害和原因；抓落实部分，还需要提出让青年干部更好担责的对策，可以从原因出发提出针对性的对策。首先，既然青年干部思想不端正，那我们就要加强思想政治教育，可以深入开展党的理论和路线方针政策学习，还可以通过案例教学和职业道德培训，强化职业操守，使青年干部充分认识到作为公职人员的责任与使命。其次，既然干部选拔机制不完善，那我们就要完善干部选拔机制，在进行青年干部选拔任用时，不能只注重少数上级领导的意见，而应该引入对青年干部的多元评价。最后，既然监督力度小，那我们就要加强监督与惩处，可以建立健全监督机制，还可以对于工作中出现的躺平现象和违反职业操守的行为，加大惩处力度，形成强大的震慑效果。
故本题的答题思路可为：首先，表示题干中青年干部行为不可取；其次，从政府、社会、群众三个主体出发分析危害；再次，围绕思想、制度、监督三个维度分析原因；最后，从加强思想教育、完善选拔机制、加强监督惩处三个方面给出对策。
思维导图：
示例答案：
习近平总书记曾指出：“年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践”。因此，题干中青年干部的行为绝不可取。
第一，影响自身成长。青年干部的行为会削弱他们的责任心和事业心，使得他们失去积极进取的动力，还会导致他们缺乏必要的工作经验和能力积累，长此以往，将无法承担更高层次的工作挑战。
第二，影响单位工作。青年干部走捷径的行为，会导致单位的人事任免工作因为干部之间的不正当竞争而变得复杂，影响到单位的整体人才选拔和团队建设。
第三，损害群众利益。青年干部工作推诿、不为群众着想，导致群众的合法诉求无法得到及时有效地解决。
那么青年干部的惰性是因何而起呢？在我看来，主要可以从以下三方面来考虑：
其一，缺乏职业操守和责任感。部分青年干部对公职的重要性认识不足，没有将为民服务的宗旨内化于心，也缺少对岗位职责的敬畏之心，从而忽视了自身应承担的社会责任和职业道德要求。
其二，干部选拔机制不够完善。目前的选拔机制可能过于注重形式和程序，而忽视了对干部实际工作能力和道德品质的考察，导致一些不具备相应素质的人员得以升迁，从而导致权力寻租行为频频出现。
其三，日常监督检查不到位。缺乏有效的监督机制，使得干部在工作中的不正之风和不负责任的行为难以被及时发现和纠正，进而助长了错误行为。
为了让青年干部更好知责、担责、履责，还需要多措并举：
首先，加强思想政治教育。深入开展党的理论和路线方针政策学习，引导青年干部树立正确的价值观念。通过案例教学和职业道德培训，强化职业操守，使青年干部充分认识到作为公职人员的责任与使命。
其次，完善干部选拔机制。完善选拔标准，引入多元评价维度，在青年干部完成工作后，由上级、同级、不同部门、群众等多主体共同进行公正客观的评估，并将评估结果作为青年干部选拔任用的重要参考，记录在个人档案中。
最后，加强监督与惩处。建立健全监督机制，确保对干部的工作态度和行为有持续的、全方位地监控。对于工作中出现的躺平现象和违反职业操守的行为，要严格按照纪律规定进行查处，加大惩处力度，形成强大的震慑效果。
2023年7月8日上午内蒙古自治区巴盟事业单位面试题（网友回忆版）第2题
