试题名称：

作为年轻干部应该深入基层，干好每件小事，但是现实中也面临着基层任务重，工作压力大，工作中出错被问责的情况。请谈谈你的看法。

试题解析：

本题是一道社会现象题目，题干讲述了年轻干部深入基层开展工作的要求以及基层工作中所面临的难题挑战，因此作答时可以先简要说明年轻干部深入基层的重要性，再分析基层工作难题可能带来的危害，最后谈谈应对策略和建议，具体结合题目进行详细分析：

审题点1：“作为年轻干部应该深入基层，干好每件小事”

该审题点为背景信息，向年轻干部提出了深入基层工作，干好每件小事的要求。深入基层要求年轻干部需要脚踏实地，深入实际，不脱离群众；干好每件小事则要求年轻干部要注重实效，从小事做起，不断积累经验，提高工作能力。这句话是在强调年轻干部应该具备务实作风和为民情怀，呼吁年轻干部积极响应这一号召，不断提升能力，以实际行动造福百姓。

审题点2：“但是现实中也面临着基层任务重，工作压力大，工作中出错被问责的情况”

“但是”表转折，引出了本题的核心话题，即基层工作中面临的挑战。具体表现为基层任务重，工作压力大，工作出错被问责的情况。因此，答题时，可以分析基层工作难题可能会产生的危害，最后提出切实可行的解决办法。

在分析基层工作难题可能会产生的危害时，可以采用主体分析法，初步找到三个主体：基层工作人员、基层队伍、基层工作。基层任务重，压力大最直接影响到的就是基层工作人员，这会影响他们的身心健康，经常被问责也会令人产生职业疲倦；而基层工作人员在面对繁重的任务和压力时，再经常被问责，就可能会产生离职情况，间接导致整个基层队伍人才流失，队伍不稳定；进一步思考，一旦出现题干中的诸多问题，基层工作就会受到影响，无论是工作质量还是工作效率都将大打折扣，最终导致群众产生不满，影响政府的形象和公信力。

在提对策部分，可以采用维度分析的方式进行作答，即从思想建设、能力建设和制度建设三个维度提出切实可行的解决方案，尽可能减少基层工作压力，做到合理问责的同时，也要鼓励年轻干部迎难而上。

因此，本题答题思路可为：首先，表达对深入基层，干好每一件小事的认可，分析其中的意义；其次，简要分析基层实际工作难题可能产生的危害；最后，从加强思想建设、能力建设、制度建设三个维度逐步推进，解决问题。

思维导图：

示例答案：

作为一名年轻干部，深入基层，做好每一件小事是成长的必经之路，在基层中面对压力和挑战时也应该保持积极心态，勇于担当，迎难而上。

“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，深入基层，做好每一件小事是年轻干部锻志增干的必经之路。通过深入基层，年轻干部可以了解基层的实际情况和群众的切实需求，在实践中磨练意志；干好每件小事体现了对工作质量的追求，注重小事的办理，能够培养年轻干部的责任心、耐心和细心，提升解决实际问题的能力。

然而，基层实际工作中任务重，压力大，出错被问责的情况会带来很多影响：第一，工作积极性受损，长期处于繁重且高压的工作环境中会造成身心健康问题，导致工作动力不足，甚至出现职业倦怠；第二，团队不稳定，严峻的工作环境和压力会导致优秀人才的流失，影响基层干部队伍的稳定性；第三，工作效率和质量下降，过于严苛的问责机制会使干部过于关注避免错误，忽视个人能力的提升，不利于基层工作的创新和发展。

要破解基层困境，还需多方努力：

首先，坚定信念，勇担责任。作为年轻干部，要坚定信念，深入基层，扎实工作，把压力和挑战视为成长的催化剂；要有担当精神，面对错误不逃避，不推诿，主动承担责任，分析原因，吸取教训，避免再次犯错。

其次，全面培养，提升能力。基层单位应加强对年轻干部的培训，邀请经验丰富的老同事为年轻干部开展政策解读、群众工作方法、业务实操等相关培训，不定期地进行理论知识讲座或专业技能培训，使干部常学常新；同时，进行轮岗交流，让年轻干部在不同岗位上得到锻炼，从而全面提高工作能力。

最后，健全机制，完善保障。一方面，政府应健全并落实容错纠错机制，鼓励年轻干部创新和尝试，提高工作效率，对于因缺乏经验导致的非原则性错误，应给予宽容和理解，帮助干部成长。另一方面，健全上下联动机制，上级机关在安排工作任务时，充分考虑工作难度，给基层单位充裕的时间开展工作，要明确工作要求，加强指导，畅通沟通渠道，做好沟通协调。

2024年6月18日山西省阳泉市事业单位面试题（市直）（网友回忆版）第1题