试题名称：

2023年两会期间，多位代表委员呼吁破除“大龄就业偏见”，也有部分省份的公务员录用拓宽了年龄限制，从35岁扩招到40岁。对此谈谈你的看法。

试题解析：

本题是一道社会现象题目。需要考生根据2023年两会期间，代表委员们提出的“破除大龄就业偏见”观点，以及部分省份拓宽公务员录用年龄限制的现象，按照“提观点-重分析-抓落实”的逻辑结构，谈谈自己的看法。下面结合题目具体分析：

审题点1：“2023年两会期间，多位代表委员呼吁破除‘大龄就业偏见’，也有部分省份的公务员录用拓宽了年龄限制，从35岁扩招到40岁”

此处为事件背景，指出了2023年两会期间，多位代表委员就社会中存在的“大龄就业偏见”现象，发起了呼吁破除偏见的倡议，并有部分省份以实际行动，拓宽了公务员的录取年龄。在这里考生可以思考，为什么这些代表委员和省份，要通过呼吁和行动来放宽公务员的年龄限制呢？一方面，从社会实际来看，就业市场的年龄偏见确实存在，很多部门在招聘时会倾向于年轻人，认为他们更有活力、学习能力强，这种偏见对于大龄求职者而言，无疑是不够公平的，通过放宽年龄限制，不仅可以打破这种偏见，也能让社会中的用人企业认识到，招聘应注重能力而非年龄；另一方面，从公务员队伍的人力资源情况来看，公务员人才队伍也有着明显的地域差异，对于一些经济欠发达地区，年轻人相对较少，而且相较于年轻人而言，大龄求职者通常有更加丰富的工作经验，稳定性更强，所以拓宽录取年龄限制，不仅可以吸引有经验的人才，也能够让更多人有机会展示自己的才能，实现人力资源的优化配置与利用。因此考生在作答时，可以开篇肯定这一现象，并分别从维护社会公平、优化人力资源配置这两个方面分析其积极意义。

审题点2：“对此谈谈你的看法”

设问要求考生谈谈对上述事件的看法。在上述分析中，我们找到了放宽年龄限制的积极意义，为了让作答更加完整，考生还可以从好上加好的角度，提出对策建议。在提对策时，考生可以利用主体法找到方向，例如：首先从个人层面来看，参与招聘的大龄求职者应不断提升能力，这样才能抓住放宽年龄限制的机遇，要通过培训教育，来让自己更适应新技术和新变化；其次，从社会角度而言，应不断扩大对消除“大龄就业偏见”的宣传引导，进而引导更多行业和岗位主动打破年龄限制；最后从政府服务的职能出发，各级政府应不断完善配套措施，如公平竞争机制等，通过制度措施的优化，来平衡各方的利益，从而确保政策的公平性和有效性。

因此本题的答题思路是：首先，开篇肯定代表委员呼吁和部分省份放宽年龄限制的举措；其次，分别从维护社会公平、优化人力资源这两个方面，分析其积极意义；最后，从个人能力提升、媒体宣传引导、政府完善配套措施等角度，提出好上加好的举措。

思维导图：

示例答案：

2023年两会期间，代表委员们的呼吁和部分省份放宽年龄限制的举措，无疑是对当前就业市场的一种积极回应和调整，其积极意义重大。

一方面，放宽年龄限制有助于维护社会公平。长期以来，“35岁就业门槛”已成为许多求职者面临的隐形障碍，严重限制了大龄求职者的职业发展，将公务员录用的年龄限制放宽，不仅有助于打破这一壁垒，让更多大龄求职者获得平等竞争的机会，也能够从政府带头的角度，向全社会释放出一个积极的信号，即用人单位应更加注重求职者的能力，而非仅关注年龄这一表面因素。

另一方面，放宽年龄限制利于人力资源配置。随着社会的不断发展，各级政府对人才的需求越来越大，但对于一些偏远地区和欠发达地区而言，年轻人才来得少、留不住，仍然是制约其发展的重要因素之一，而放宽年龄限制，不仅可以吸引更多有经验的大龄人才加入，也能够让更多人有机会展示自己的才能，从而实现人力资源的优化配置与利用。

当然，破除“大龄就业偏见”并非一朝一夕，也不仅仅是放宽公务员录取年龄这么简单，它仍需要社会各界的共同努力：

一是打铁必须自身硬。大龄求职者应结合自身的职业规划和市场需求，通过积极参与培训教育的方式，有针对性地学习新知识、新方法、新技术，在不断提升自身能力水平的同时，让自己可以更好地适应时代发展的需要。

二是加强舆论引导。各主流媒体应主动肩负社会责任，通过专题报道、公益活动、对就业年龄歧视行为进行监督和曝光等方式，向全社会倡导尊重人才、不论年龄的价值观，营造公平就业的良好氛围。

三是完善配套措施。各级政府部门应进一步发挥保障作用，通过完善公平竞争机制，清理带有年龄歧视的政策文件，以及畅通劳动者申诉渠道等方式，引导和督促用人单位纠正不合理的年龄限制。

2024年5月26日下午河北省石家庄市事业单位面试题（市直综合岗）（网友回忆版）第2题