试题名称：

多地公务员考试招录年龄从35岁放宽至40周岁。对此，你怎么看？

试题解析：

本题是一道社会现象题目。题目的核心话题是“公考招录年龄从35岁放宽至40周岁”，这是一个正面现象，所以在作答时可以对该做法表示肯定，随后分析其积极意义，也可以简要分析面临的问题，最后思考如何推动该举措更好地发挥作用。下面结合题目具体分析：

审题点1：“多地公务员考试招录年龄从35岁放宽至40周岁”

这句话给出了题目的核心话题。早在2005年，四川就有了公务员考试应届博士生年龄放宽到40岁的规定，到2025年，上海、浙江、江苏、天津、山东、四川等省（市）均有放宽到40岁的相关政策，这一举措无疑是各地政府积极作为的表现，我们可以对其进行肯定支持。放宽公考招录年龄具有很多利好之处，我们可以从不同主体展开分析，对于35岁-40岁的这部分人群来说，这一做法缓解了他们的就业焦虑和压力；对于政府而言，放宽年龄限制之后，更多有经验的人才进入公职队伍，可以拓宽政府治理思路，提升治理能力和水平；对于社会而言，这一举措也为其他企业树立了新的参照标准，有利于创造更公平的就业环境。不过，从题目的表述可以看出，“多地”并不是全部，而且结合实际来看当前放宽年龄限制的岗位，更多的是针对硕博高学历人群和基层，相对于公众期盼而言，目前的突破仍然有限。

审题点2：“对此，你怎么看” 

这句话给出了题目的设问。结合审题点1的分析，我们可以先对题目的现象进行肯定表态，随后阐述其积极意义，简要说明面临的问题。最后，我们可以谈谈如何让这一举措更好地发挥作用，可以按照流程法来思考，首先，要扩大招录范围，鼓励更多地区将更多岗位放宽年龄限制，让人才进入公职队伍；其次，有了好的政策后，还要加强宣传引导，既吸引优秀人才报考，也鼓励企业履行社会责任，全面为求职者提供平等的就业机会；最后，这部分人群入职之后，我们还要帮助他们干好工作，通过开展培训、健全晋升机制等方式，做到人尽其才、才尽其用。

因此本题的答题思路是：首先，提出对“公考招录年龄从35岁放宽至40周岁”这一现象的观点，表示肯定支持；其次，从中年群体、政府、社会三个角度出发，阐述这一举措的积极意义；再次，分析目前面临的问题；最后，从扩大招录、加大宣传、完善保障等角度，提出提升的对策。

思维导图：

示例答案：

多地公务员考试放宽招录年龄，迈出了打破“35岁就业门槛”的坚实一步，具有诸多积极意义，应当点赞支持。

首先，缓解就业压力。在当下人口红利趋减、人口老龄化的背景下，“35岁门槛”加剧着社会的就业焦虑，公考招录年龄的放宽，为35岁-40岁的人群提供了更多的就业机会和就业选择，可以减轻其就业压力，缓解中年就业危机。

其次，提升治理效能。放宽年龄限制之后，可以让更多高学历、有能力、有阅历的人才进入公职队伍，他们的专业知识或丰富经验可以为政府治理带来更多元的思路，有利于提升政府的治理能力和治理水平。

最后，作出积极表率。公务员招录是国家选才的重要途径，其带头破除“35岁门槛”具有“风向标”的意义，为企业树立了新的参照标准，有助于在全社会形成科学、开放、包容的用人观念，创造更公平的就业环境。

但是，目前放宽年龄限制的岗位，更多是针对硕博高学历人群和基层，相对于社会期待和社会现状而言，突破仍然有限。因此，要进一步推动这一举措发挥作用。

首先，扩大招录范围。修订完善《公务员录用规定》，明确放宽年龄限制的具体条件、适用范围等，为各地招录提供规范和依据。同时，各地政府机关要充分进行调研，综合考虑学历、专业、工作经验、岗位需要等因素，将更多岗位纳入可放宽年龄限制的范围。

其次，加强宣传引导。官媒应当大力宣传公考招录放宽年龄政策的初衷和积极意义，鼓励更多优秀人才报考，同时，鼓励企业履行社会责任，摘掉用人“有色眼镜”，摒弃性别、年龄、学历、婚育状况等就业歧视观念，为求职者提供更加平等的就业机会。

最后，完善保障措施。一方面，为新入职的35岁以上公务员提供针对性培训，提升其业务能力和工作水平，帮助他们尽快转换角色、适应工作。另一方面，建立科学合理的评价和晋升机制，为不同年龄的公务员提供平等的晋升机会，做到人尽其才、才尽其用。

2025年1月4日上午内蒙古自治区阿拉善盟事业单位面试题（网友回忆版）第2题