试题名称：

单位新员工对惠农政策的宣传工作不太了解，领导让你开展一场培训会，你会怎么组织？

试题解析：

本题是组织管理类题目，需要我们开展培训工作，培训对象是单位新员工，内容是惠农政策的宣传工作，我们需要合理设置流程，保证培训效果。下面结合题目进行具体分析：

审题点1：“单位新员工对惠农政策的宣传工作不太了解”

题目给出了培训的目的，是让单位的新员工熟悉了解惠农政策的宣传工作。由于是新人，所以可能不了解惠农政策有哪些，可以带领新员工学习一下乡村振兴的政策，当地在农业种植养殖、金融补贴等方面的优惠政策等，这一项可以请专家进行解读。而这些新员工是要开展宣传工作，所以还需要了解当地的风土人情、群众关注的重点，以及一些群众喜闻乐见的宣传方式，这些可以结合案例进行讲解，由单位的宣传工作骨干来开展。

审题点2：“领导让你开展一场培训会，你会怎么组织”

领导让我们举办培训会，作为组织者，我们需要通盘考虑。在培训之前，需要了解大家的需求，对工作的了解情况，找好培训的场地，做好准备。要开展培训，需要新员工参与，所以我们还需要下发通知，告知新员工时间地点，请他们按时来参加。接下来就是开展培训了，结合审题点1，我们需要进行惠农政策和宣传工作两方面的培训。培训完毕之后，我们需要检验一下培训的效果，可以让新员工针对不同的村庄撰写宣传方案，查看他们的学习成果。

因此，本题的作答思路是，首先，做好培训前的准备；其次，下发通知；再次，开展好本次培训；最后，检验培训效果。

思维导图：

示例答案：

开展本次培训，有助于单位新员工快速熟悉工作内容，提升工作能力，更好地投身到乡村振兴的建设中。如果领导让我组织本次培训，我会按照以下方式开展工作：
首先，做好培训前的准备。我会向单位新员工下发电子问卷，询问他们对当前惠农政策、不同农村特点的熟悉程度，自身有哪些培训需求。同时，结合问卷结果，设置培训课程，确定时间、场所，并邀请培训老师。
其次，下发培训通知。我会通过OA系统向大家下发培训通知，明确培训的时间、地点以及具体的培训内容。同时，强调本次培训不能请假，后续还有考核，请大家合理安排自身工作。
再次，开展本次培训。
一方面，进行惠农政策方面的培训。我会先邀请党校的“三农”问题专家，给我们讲解当前国家和地方有哪些具体的惠农政策。请专家从粮食生产支持、耕地保护及补贴、高素质农民培养、农业信贷担保、新农合医疗、农村人才引进、农村人居环境提升等方面逐一解读说明，在讲解过程中，如果有较难理解的部分，也结合本地实际，举例进行说明。在政策解读完毕后，请我单位的业务骨干，就这些优惠政策的申请过程、具体步骤以及所需的大致时间向新员工详细说明，确保新员工了解掌握全面。
另一方面，进行宣传工作方面的培训。我会邀请单位负责宣传工作的负责人，讲解宣传方法。请他们向新员工讲解我地区农村的风土人情，不同地方主要的农产品和村里的支柱产业等，介绍具体的政策宣传方式，就惠农政策宣传开展的时间点，不同内容适用的宣传方式，如何发挥村委会的作用，怎样调动农民的参与积极性等方面进行讲解。同时，结合以往较为成功的案例，给大家介绍如何多渠道多方式做好惠农政策的宣传。在讲解完毕后，提供一些具体的宣传案例，将新员工分成不同小组，就案例进行讨论，查看是否有更好的宣传方式。
最好，保证培训效果。在培训活动结束后，我会结合当前的惠农政策宣传重点，结合不同村子的特点出题，请参训的新员工撰写宣传方案。请单位领导就这些宣传方案进行评比，方案较好的提出表扬，方案不合格的请宣传工作的同事对他们单独辅导进行方案的调整，保证本次培训效果。

2022年9月18日山西省太原市杏花岭区事业单位面试题（网友回忆版）第2题