试题名称：

现在存在许多“花头干部”，他们“不干实事，擅长加戏”，不认真干活，群众对此苦不堪言，如何将“花头干部”变成“实心干部”，谈谈你的理解。

试题解析：

本道题属于社会现象题目。本题的核心话题是“‘花头干部’变成‘实心干部’”，且为提出对策的微观问法。所以考生可以按照“提观点（简要分析）、抓落实”的方向进行作答。下面结合题干进行具体分析。

审题点1:“现在存在许多‘花头干部’，他们‘不干实事，擅长加戏’，不认真干活，群众对此苦不堪言”

题干阐明了“花头干部”的具体表现，通过“‘不干实事，擅长加戏’，不认真干活”可知，这是一种形式主义之风，只做表面功夫，不仅影响公职队伍的形象，更会降低党和政府的公信力。通过“群众对此苦不堪言”可知，这种干部也损害了群众的权益，影响非常恶劣。而究其原因，一方面是干部对理想信念、政绩观、权力观的认识不到位；另一方面是干部能力不足，无法胜任工作。除此之外，选人用人制度、监督体系都存在不够完善的情况。

审题点2:“如何将‘花头干部’变成‘实心干部’”

这是题目的设问，要求提出具体的建议，可以结合审题点一的原因推导。首先，转变干部的思想认识，通过党内的主题教育活动等，树立干部的理想信念、正确的政绩观、权力观、群众观。其次，提升干部的能力素质，通过理论和实践的方式，提升知识素养和群众工作能力。再次，完善选人用人制度，参照干部的实绩以及群众评价，选择“实心干部”担当大任。最后，强化监督机制，发挥内部组织和外部群众的监督作用，对“花头干部”的行为形成监督合力。

因此，本道题的答题思路是：首先，阐述观点，表示否定态度；其次，分别从转变思想认识、提升能力素质、完善选人用人制度、强化内部和外部监督提出对策。

思维导图：

示例答案：

“花头干部”极大的影响了公职队伍的形象，降低党和政府的公信力，损害了群众的权益，必须彻底改变。我认为要完成“花头干部”向“实心干部”的转变，具体建议如下：

首先，转变干部的思想认识。一方面，加强理想信念的教育引导。通过党内的各项活动，如“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”等，深入学习党的理论思想、政策方针、历史任务等，提升政治站位，牢固树立共产主义的理想。另一方面，树立正确的政绩观、权力观。在日常工作中，通过召开警示会议，将“花头干部”的负面典型案例及时通报，阐明危害程度，引导党员干部正确看待及使用手中的权力，并且将人民群众的工作作为政绩；也要在“三会一课”中开展批评与自我批评，及时发现自身存在的问题，并不断解决问题。

其次，提升干部的能力素质。一方面，在理论学习上打好基础。围绕地方政府的政策，如惠企政策、惠民政策，以及群众工作能力，如调查研究能力、应急处突能力、数字技术能力等方面，开展理论讲解、小组讨论、线上打卡等集中学习活动。另一方面，在实践锻炼中成长提升。可以开展内部比武大练兵活动，从优秀的干部身上取经。同时，定期组织干部走访群众、企业，解决他们的急难愁盼问题，积累工作经验。

再次，完善选人用人制度。要坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，以干部干了多少事、干了多少实事、群众的口碑评价等作为选人用人以及日常考核的标准。同时，选拔任用那些实事求是、脚踏实地、担当作为、成绩突出的“实心干部”，为这些干部提供创业干事的舞台。

最后，强化内部和外部监督。一方面，党内监管部门发挥主体责任，定期开展干部监督检查工作，主要围绕工作中“花头干部”的突出特征深入了解；另一方面，畅通多元的举报渠道，如留言板、微信、微博、电话等，及时了解群众的举报信息，并第一时间由专人负责调查及处理。

综上所述，我相信随着党内教育活动的强化、学习培训的跟进、制度体系的完善、监督监管的保障，“花头干部”定会无处遁形，“实心干部”将会大显身手。

2022年8月6日山东省济南市槐荫区事业单位面试题（网友回忆版）第1题