试题名称：

对于公开选拔人才这种形式，你怎么看？

试题解析：

审题点1：“公开选拔人才”

什么是公开选拔？我们可以在开头进行简单的介绍，让考官看到我们个人的知识储备。公开选拔人才是指党政机关在一定范围内面向社会，采取组织推荐、公开报名、资格审查、考试考核相结合等办法，竞争选拔任用领导干部的一种人事制度。诚然，这种公开选拔人才的制度可以选拔优秀人才，增强党政机关选拔任用制度的民主性和广泛性。但是在推行过程中依然存在一些有章不循、萝卜招聘、暗箱操作等问题，需要我们多管齐下，采取有力措施，充分激发这一制度的积极作用。

审题点2：“你怎么看？”

这个问题出来，我们一定要结合题目，紧紧围绕公开选拔人才制度进行分析，可以分析一个这么选拔人才的积极意义、进一步探究一下该如何将这个制度用好，真正落实到位。

思维导图：

示例答案：

公开选拔人才是指党政机关在一定范围内面向社会，采取组织推荐、公开报名、资格审查、考试考核相结合等办法，竞争选拔任用领导干部的一种人事制度。当前党政机关干部队伍存在文化学历较低、工作思路滞后、年龄结构老化、作风浮躁等问题，公开选拔人才对于加强乡镇干部队伍建设、改善干部队伍结构、提升干部素质等方面具有积极意义。

一方面，公开选拔有利于选拔优秀人才，提升党政机关干部队伍文化素质、增加知识储备、创新工作思路，也充实了党政机关干部后备人才队伍。公开选拔有利于引进高层次急需短缺人才，有利于进一步优化党政机关队伍结构。

另一方面，公开选拔也有利于增强党政机关选拔任用制度的民主性和广泛性，推动实现选拔任用干部的科学化、民主化和制度化。

国以人兴，政以才治，千秋大业在于用人。公开选拔人才既是社会关心的热点问题，也是各级党政机关必须抓好的重要问题。但是在实际工作中，由于科学的人才选拔任用工作机制和监督管理机制尚未真正建立健全，人才选拔有章不循、执纪不严等问题依然存在，选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生。对于这些问题，我们需要积极探索解决办法。

第一，建立科学标准。科学设计考试内容，考试分笔试和面试两种形式。笔试主要考公共科目的基本知识、基础理论，面试主要考察应试者的语言表达和解决实际问题的能力。分级分类建立试题库，建立选拔各级干部的试卷题库，根据级别分别从试题库中提取。

第二，保证公开公平。采用公开招聘、公平竞争、公正录用的形式，阳光透明，严查暗箱操作，不滥用一人，不枉费一才。在公开选拔人才的过程中，从方案制定到工作筹备，从一次笔试到二次面试，从现场竞聘到录用公示，整个过程都坚持公开透明的原则，加强监督，确保公平竞争、择优录取、优中选优。

第三，强化监督机制。一方面加强事前监督，要监督应试者是否符合拟任职务应具备的资格、条件，发现问题及时纠正和处理。另一方面也要加强事中监督，监督考场是否存在舞弊行为，监督试卷封存、保管是否严密、面试、答辩的公正情况等。同时也要完善事后监督，充分发挥党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用，切实保证选拔任用干部的制度化、规范化、严格化。

2016年1月25日河北省邢台市临城县事业单位面试题（网友回忆版）第1题