试题名称：

领导干部经常出现一套班子一套政策，不能落实，这个现象你怎么看？

试题解析：

本题为综合分析社会现象类题目，主要考查我们对领导干部政策制定、贯彻落实方面内容的看法，而题干中的现象明显是一个不好的现象，因此，本题答题思路是：首先从反对角度入手，明确表态--其次分析一套班子一套政策的危害--再次剖析一套班子制定的政策以及无法落地执行的原因--最后给出相应的解决对策。

审题点1：“领导干部经常出现一套班子一套政策”

通过题干内容我们能够明确，本题的主体为领导干部、班子，由此我们能够想到很多领导干部在政策的制定中会以自身利益为出发点，制定当届的一系列土政策。一套班子一套政策固然能够体现班子团结，但更多的是不同的班子之间如何衔接的问题、群众的利益如何保障的问题、法制社会如何推进的问题。

审题点2：“不能落实”

政策不能落实危害极大，对群众来说朝令夕改、有法不依会影响对政府的满意度、遵从度；对班子来说不落地政策、不执行政策是浪费行政效能，是对群众的不负责；对社会而言，政策不落实，不如不制定，很多的强农惠农优惠政策如果不加以落实我国的三农问题就会日益严峻，国家的供给侧结构改革、乡村振兴等战略就无法取得全面胜利，因此政策的落实非常之重要。

审题点3：“这个现象你怎么看？”

对于政策朝令夕改、落实困难的问题，我们更多的是反对，如此做法必然是贻害无穷的，可以按照主体分析的方法阐述。我们也可以从原因的角度进行探究，为何政策不能连续贯通，为何政策不能有效贯彻落实，也许是官员的问题，也许是监督的乏力，也许是法制的不力，探究清楚原因才能对症下药，彻底破解。

思维导图：

示例答案：

这种现象让我十分担忧，一套班子一套政策可能会导致朝令夕改，不利于经济下行情况下各方面的发展。主要有以下危害：

其一，群众满意度差。政府政策跟群众生活息息相关，一套班子一套政策，且政策无法贯彻落实就会打乱群众的生活，让群众无所适从，诸如城市规划、交通政策、营商环境等如果一个领导一个令，政策变动频繁，群众对政府的满意度以及政府公信力就会直线下降。

其二，班子衔接难度大。个别政府官员、当政班子为了追求利益最大化，在决策过程中急功近利，采取“头疼医头，脚疼医脚”的政策，打造泡沫政绩工程，获取政绩后一走了之，后续接手人员面对烂摊子无从下手，加之行政思路有异，就会重新再来，两个班子之间无任何衔接，会给工作开展带来极大阻力。

其三，惠民政策效果堪忧。近年来，国家的“惠民政策”接连不断，覆盖各个领域。如精准扶贫政策、社会救助政策等等。在这些政策中领导班子政策落实思路不同，贯彻执行不到位就无法让群众得到真正的实惠，如此一来再好政策都是大打折扣。

班子更替政策变、方针政策落地难，究其原因我认为一方面在于党员干部自身的党性修养弱，没有将人民群众的利益放在心间，没有将党和政府的利益摆在首位；另一方面在于各个主体的监督作用没有发挥出来。来自群众、媒体、监督部门的监督和问责缺乏规范性、长效性、严格性；另外就是法制推进不到位，领导干部缺乏法制意识，制定、落实政策随意，政府行政没有法制观念，不能依法办事、依规办事。古今中外的经验告诉我们，让政府官员守规矩，政治落实有力度必须多方发力。

首先，提升干部素养。两学一做、三严三实学习教育，组织领导干部综合素质提升培训，实地深入调研，解决历史遗留问题，结合地区情况调整政策方向，倾听群众意见，科学决策。

其次，全面监督问责。不仅要完善政府内部纪检委和人大政协等监督作用，更要通过三微一端等平台增强社会大众的监督意识，使责任追究意识内化于公众心中，让社会团体、新闻媒介等社会力量参与监督活动，形成舆论监督。

最后，推进法制进程。在政策运行过程中，健全法律规范，利用法律对政府及行政官员的行为进行约束，防止政府官员、班子扩张行政权力，将政策沦为实现极少数人利益的工具，杜绝政策形同虚设。

2018年7月31日天津市事业单位面试题（国家海事局下属事业单位）（网友回忆版）第1题