试题名称：

有的干部认为“多干多错，不干不错”，出现不作为的现象，你的看法是什么？

试题解析：

本题属于综合分析中社会现象类题目。通过审题，我们发现本题讲的就是当前干部队伍存在的不作为的情况，干部不作为有着极大的危害，为了真正解决干部不作为的问题，首先就要找到干部不作为的原因所在，然后从思想和行动上进行针对性的解决，让我们的干部能够真正有所作为。

审题点1：“有的干部认为‘多干多错，不干不错’”

这句话说明目前有些干部思想意识不坚定，责任意识淡薄，部分领导干部思想意识上存在偏差，才会导致在其位不谋其政，想的不是多干事而是少出错少担责，这种思想ji其危险应当警惕。但出现这样的思想，却有一定制度的原因。

审题点2：“出现不作为的现象”

正是因为有前面的思想滑坡，才导致部分干部在行动上也脚步停滞，出现不作为的现象，不作为的现象除了部分干部的思想出了问题，也有制度上的原因和周围环境的影响，只有详细分析出造成不作为的原因，才能从根本上彻底解决不作为。

本题的思路为：首先简单分析不作为产生的消极影响，然后全面梳理部分干部不作为的思想根源，最后针对性提出解决对策。

思维导图：

示例答案：

时下，干部“不作为”的现象正有所抬头，应当引起注意和警惕。

现实生活中，“孙连城”式的干部不在少数。干部不作为损害了党和政府的形象，损害了干部队伍形象，使得政府的公信力下降，不利于干群关系的培养，直接损害了人民群众的利益。

之所以会出现干部不作为的现象，我认为原因主要有以下几点：第一，部分干部理想信念缺失。有些党员干部忘记了自己的党员身份，忘记了自己应当承担先锋模范的作用，在工作上畏首畏尾，明哲保身，“多干多错，不干不错”的错误思想观念在公职人员的意识中蔓延，严重缺乏担当意识，将群众利益置之不顾。第二，缺乏有效的监督机制。对于一些领导干部不作为、懒政怠政的行为，党内监督不到位，群众监督渠道不畅通。

对于干部不作为，我们要重拳出击、下猛药加以整治，我认为要从以下几个方面来努力：

一是要为想干事的干部加油充电，补充“钙能量”。进一步加大干部教育培训工作，实施能力提升工程，围绕“五大发展理念”，举办“发展大讲堂”“一把手讲课堂”等，帮助干部适应、跟上当前形势、变化，不断提升“底气”。通过经常性开展信念理想教育、党纪条律教育等，让干部形成讲规矩、守纪律、敢担当的内在政治素养，防止干部思想受社会思潮、网络舆论左右，及时提醒干部不踩“红线”、不触“高压线”，增强教育的实效性。

二是要为能干事的干部关爱有加，增强“精气神”。营造公平公开公正的用人环境，优先提拔使用那些长期在乡镇工作，特别是在偏远、条件艰苦的地方工作并取得突出成绩的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，让干部有盼头。领导干部要关心关爱下属，带头落实谈心谈话制度，多与基层干部沟通交流、体谅辛苦和难处，帮助纾解心理压力。要完善绩效奖励机制，不搞“平均主义”，让干得多、干得好的有甜头，让吃大锅饭、混日子的人没前途。

三是要为干成事的干部打气撑腰，提供“定心丸”。对那些在先行先试、探索先前的过程中受挫折、有失误的干部，不能不问原因“一棒子打死”。要用好容错纠错机制，认真查找症结所在，及时发现错误、中止错误，避免在错误的道路上越走越远，造成更大的损失，为干事者打气，为改革创新者撑腰，最大限度地保护干部干事创业的激情。

2018年7月19日山东省潍坊市事业单位面试题（网友回忆版）第2题