试题名称：

某街道办招人，全是清华北大博士硕士。对于北大清华毕业生去基层，有人认为应该去锻炼，有人认为大材小用，你怎么看？

试题解析：

本题是一道社会现象题目，核心话题为“街道办招人全是清北博士硕士”，结合当前的教育发展和就业导向，首先需要考生对题目中两个观点进行辨析，分析原因，并对让高学历人才更好发挥作用提出对策。下面结合题目具体分析：

审题点1：“某街道办招人，全是清华北大博士硕士”

这是今年杭州市余杭区县乡公务员招考的真实情况，8个街道办事处48个岗位招录46名硕士和2名博士且全部是清北毕业。街道办事处为县区派出机构，除直辖市和副省级城市外，其行政级别不超过正科级。高学历毕业生到街道办事处任职表面上看确实有“大材小用”之嫌，但从目前基层工作的实际需要、待遇报酬和全社会教育水平不断提升、高校毕业生就业困难等来看，清北高学历毕业生到街道办事处任职，既是个人价值体现的表现，也是各级地方政府求才若渴的结果。

审题点2：“对于北大清华毕业生去基层，有人认为应该去锻炼，有人认为大材小用”

对于清北高学历毕业生到基层任职，有人觉得应该，也有人认为大材小用。这两种观点可以概括社会对于高学历人才到基层任职的两种观点。结合前面我们的分析，实际上并不存在大材小用情况。那么我们要解决的就是人们为什么会有大材小用的观点，一方面可能是这些人思想惯性导致，认为街道办事处就是“居委会”“大爷大妈”，低估和否认了街道办事处工作的复杂性和重大意义；另一方面可能是社会快速变革导致，没有意识到社会发展、教育进步对高学历人才就业观、价值观的改善，全社会整体国民素养的提升。同时，高学历毕业生到基层任职，也对青年人发展、基层发展、国家发展有很大的意义。这些可以作为答题的原因及意义进行分析。最后，结合基层工作，谈谈如何让高学历毕业生在基层“留得住”“干得好”，在基层释放自己青春活力。

综上所述，本题的解题思路是：提观点：明确基层任职十分必要，不存在“大材小用”——重分析：驳斥“大材小用”形成原因和“基层锻炼”重大意义——抓落实：如何让高学历人才在基层“留得住”“干得好”“出成绩”。

思维导图：

示例答案：

我认为，清华北大毕业生到街道办任职是十分正常的就业行为，我不认同大材小用的观点。

首先，之所以会有大材小用的声音，主要有以下几方面原因：

一方面，是思维惯性使然，低估和否认了基层工作的难度和价值。街道办事处是基层各项政策的落脚点，连接着千家万户，工作纷繁复杂。但一些人对基层的认识仍然停留在“大爷大妈”“口袋公章”的时代，忽视了目前基层自治的难度和价值。

另一方面，是社会快速变革导致，随着进入新时代，我国社会、教育、思想在不断进步、更新、完善，高校毕业生就业更加多元。但一些人仍然将高学历和“高层次”挂钩，认为高学历就对应着“高层次”的职业，完全没有意识到当前职业已无高低之分。

其次，反观清华北大高学历毕业生到街道办任职却好处多多。

一方面，优化基层结构，提升基层社会治理能力。基层工作日益多元、复合，对工作人员能力要求日益提高。高学历毕业生到基层工作，可以有效改善基层工作供需矛盾，释放基层工作效能，带动提升基层工作人员能力，不断提高基层社会治理能力。

另一方面，发挥自身优势，促进个人职业发展。基层是广阔的舞台，发展的天地，高学历毕业生在基层同样能够充分发挥自身所学所长。同时，高学历毕业生在日常工作中，能够学到更多实践本领，将自身理论优势和实践本领相结合，促进个人发展。

最后，基层引进高学历毕业生很重要，但如何让他们“留得住”“干得好”“出成绩”，需做好以下几方面工作：

第一，保障到位，重视人才。要不断完善高层次高水平人才引进政策，搭建自上而下完整的人才工作规划、细则，畅通人才引进各关卡。各方面重视人才，关心人才，通过扎实的工作和最高的礼遇提高基层高水平人才工作认可度。

第二，引导到位，知人善任。要明确自身职责，从基层实际、岗位需求、现实工作出发，做到“人岗匹配”，建立完善容错纠错机制和人才激励机制，鼓励高学历毕业生能够主动工作、大胆工作，敢于担当、善于创新。

第三，待遇到位，长治久安。要完善引进人才待遇保障，一方面落实政治待遇，打通晋升通道，向基层倾斜政策，将在基层锻炼中脱颖而出的优秀人才提任至更佳的位置；另一方面落实生活待遇，帮助解决在生活、婚嫁、子女、住房等实际问题，增强归属感。

2022年6月18日黑龙江省佳木斯市同江市事业单位面试题（网友回忆版）第1题