有些国企存在这类现象，比如烟草公司有“烟三代”，铁路公司有“铁三代”，自来水公司有“水三代”，供电公司有“电三代”。有人质疑这是“近亲繁殖”，也有人说是“薪火传承”。对此，你怎么看？
试题名称：
有些国企存在这类现象，比如烟草公司有“烟三代”，铁路公司有“铁三代”，自来水公司有“水三代”，供电公司有“电三代”。有人质疑这是“近亲繁殖”，也有人说是“薪火传承”。对此，你怎么看？
试题解析：
本题属于社会现象类的题目。考生需要立足“国企‘三代’”主题，对题干中存在两个观点展开分析，并给出解决措施。下面结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“有些国企存在这类现象，比如烟草公司有‘烟三代’，铁路公司有‘铁三代’，自来水公司有‘水三代’，供电公司有‘电三代’”
部分国企确实存在题中所述“三代”的现象，一人进入国企，其子女会有更多的机会进入，比如内部招聘、加分等，从而出现一家三代都在同一系统的情况。
审题点2：“有人质疑这是‘近亲繁殖’”
此处为观点一，即对国企“三代”情况表示质疑，认为其有负面的影响。“近亲繁殖”，即国企内会越来越多的近亲属，这就使得其他人员难以进入国企领域，对于求职者而言，缺少了公平就业的机会；对于国企自身而言，缺少人员的多样性，同时，对于已入职人员，内部职工子女在人际关系方面存在优势，在晋升、待遇等方面也会存在不公平。
审题点3：“也有人说是‘薪火传承’”
通过转折，提出观点二，即对国企“三代”表示肯定，认为这是一种传承。不可否认，在国企家庭的氛围中成长，确实更容易接受国企文化，甚至会掌握长辈所负责领域的相关技能。同时，解决本系统职工子女就业问题，也能够增强职工获得感、幸福感，有利于团结。
审题点4：“对此，你怎么看”
结合上述分析，国企“三代”确实存在一定问题，但也并不能否认其积极意义，归根结底是招录程序和在岗管理的不足，只有保障公平公正，才能将真正符合国企发展需求的人才招录进来、发展壮大起来，而不是一味否定“烟三代”“铁三代”。
对此，应该思考如何保障人员管理公平。首先，需要完善管理制度，细化亲属回避界限，明确职工晋升标准，做好公示公开。其次，需要加强监督监管，内部纪检部门要做好日常监管，并拓宽社会群众的监督举报渠道。最后，需要优化企业文化，强调奋斗、公平、创新、进步。
故本题的答题思路可为：首先，表明观点，说明应全面分析；其次，立足两个观点展开分析，说明国企“三代”存在的负面影响和优势所在；最后，说明如何改善这种情况。
思维导图：
示例答案：
“烟草”“铁路”等国企，是我们求职者较为青睐的就业方向。针对题干中提出的 “烟三代”“铁三代”等现象，我认为应该客观看待。
出现国企“三代”确实有其负面之处。一方面，部分国企招录存在内部招聘、以人定岗、子女加分等行为，违背了招录的公平性，尤其是“交通运输”“电气工程”等对口专业人才缺少了就业岗位，不利于社会稳定发展。另一方面，偏向职工子女，而不是关注岗位需求，会使新入职人员难以为企业带来新的发展活力，职工子女入职后也会因拥有更多人脉资源，容易出现晋升等方面的不公平待遇，影响企业内部团结。
但是，不可否认的是国企“三代”确实也存在部分优势。其一，职工子弟在国企氛围下长大，对于国企文化认同感更强，且部分子弟在长辈的带领下，已经了解甚至熟悉技术技能，能够尽快开展工作。其二，为职工子弟解决就业，也能够增强职工的获得感和归属感，解决其后顾之忧，能够使其更好地投身于岗位中。
因此，对于国企“三代”的问题，不能因噎废食，应该在招录和人员管理上下功夫、求突破。
第一，完善管理制度。一方面，细化招录要求，对于亲属回避的界限进行明确，比如可以参考公务员，能够进入同系统不同单位。并全面梳理招录流程，找出薄弱环节，通过第三方招录、全省统一招录等方式，保障招录公平。另一方面，细化人员管理制度，尤其是人员晋升标准、考核指标等要全面量化，做好公示公开，保障人员晋升公平。
第二，强化监督监管。纪委部门在做好日常监督的基础上，重点关注新招录和提拔的人员，对其个人能力、提拔流程、家庭关系等方面进行严格审查。同时，拓宽举报渠道，使社会群众成为外部监督力量，一旦发现违规行为，可及时举报。
第三，优化企业文化。内部宣传部门应重点宣传奋发有为、创新自强等方面人物事迹，并组织违法违纪警示教育，与其过分关注招录人员的身份，不如号召大家把重心放在学习进步上，营造积极向上、自我拼搏的良好氛围。
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