现阶段很多即将入职的年轻人都存在着焦虑、压力大等问题，你觉得要如何克服这些问题？
试题名称：
现阶段很多即将入职的年轻人都存在着焦虑、压力大等问题，你觉得要如何克服这些问题？
试题解析：
本题是一道社会现象题。题目描述当前社会上即将入职的年轻人面临焦虑、压力大等心理问题，这会影响年轻人的职业发展，属于负面现象，作答时可以分析年轻人出现心理问题的原因，结合设问“如何克服”重点作答克服措施。下面结合题目进行具体分析。
审题点1:“现阶段很多即将入职的年轻人都存在着焦虑、压力大等问题”
该审题点指出了目前年轻人存在着焦虑、压力大等问题，这些问题都是心理问题，要注意“年轻人”这一主体之前有修饰词“即将入职”，这表明该现象针对的是即将进入职场的新人。那么结合我们的经验，如果他们“负重前行”，那么他们的职业发展会受阻，也会影响用人单位的整体发展，对于家庭而言也会影响家庭和谐进而增加社会不稳定因素，因此职场新人出现心理问题可以归结为负面现象，需要引起我们的重视，也是引人担忧的，这是我们应该表明的态度。其实还可以进一步思考，为什么这种焦虑、压力会出现在这些年轻人身上，究其原因可以以主体分析法“与谁有关、影响谁”出发寻找出职场新人自身、家庭、用人单位及社会等主体，然后逐个主体来分析原因：个人对于职场认识不足存在本领恐慌、家庭缺乏适当的关怀和引导、社会上缺少职场内容和信息的宣传，当然也有用人单位对于新人缺少职业规划和培养导致职场新人还未入职就很焦虑。
审题点2：“你觉得要如何克服这些问题”
这道题的设问是比较特殊的，问我们应该如何克服这些问题，也就是应该怎么做来帮助职场新人化解心理问题。通过审题点1，我们已经知道这是一件不好的事，那就可以表明态度、简单分析危害并说明原因，然后重点提出对策。从审题点1中问题产生的原因我们可以推导出对策，一是职场新人通过心理调节及学习实践缓解压力。二是家庭多关心支持帮助合理规划职业前景。三是社会传递职场正能量打造人文关怀氛围。四是用人单位传帮带帮助新人适应工作。
因此，本道题的答题思路是：首先，表明担忧态度；其次，分析即将入职的年轻人存在心理问题的原因；最后，重点从自身、家庭、社会和用人单位四个方面出发提出对策，克服这些问题。
思维导图：
示例答案：
年轻人即将入职出现心理问题，这会影响他们的职场发展，很让人担忧，需要引起我们的重视。
我认为年轻人出现心理问题的原因可能有以下几点。第一是自身没有完全做好步入职场的心理和技能准备；第二是家庭对年轻人的职业发展和心理状况关注较少；第三是社会上关于职场宣传的内容较少，年轻人无法获得有效职场信息；第四是企业未帮助新人制定发展规划，没有做好以老带新，加重新人的焦虑情绪。
因此，为了克服这些问题，我认为可以从以下几方面着手采取措施。
一是年轻人可以自我缓解压力。要通过与别人交流、合理饮食、适量运动及阅读心理书籍等方式调整心态，正确认识职场，学会心理解压。同时要通过利用学习强国、B站、抖音等的学习资源，掌握职场沟通技巧、WPS操作方法、公文写作能力等入职基本技能，减少本领恐慌，更好适应工作。
二是家庭多提供关心支持。家长要定期与年轻人进行交流，了解其在入职前的心理状况，认为压力来自哪些地方，及时为他们疏导负面情绪，并客观帮助年轻人分析自身优势，共同谋划职业发展道路，增强新人自信心。同时传授一些职场中困境的应对策略，帮助年轻人正确看待职场。
三是社会传递职场正能量。要通过电视报纸广播、微信微博微信公众号、抖音快手小红书等多渠道对职场新人应该掌握的沟通技巧、应该具备的工作技能、在职场过渡良好的典型案例及遇见心理问题时如何应对办法等内容进行宣传，让新人揭开职场的“神秘面纱”，在遇见问题时可以有效寻求帮助。
四是用人单位做好传帮带。单位要关注职场新人的成长成才，规划好新人的职场发展方向，通过以老带新的方式及时传授工作技能、帮助转换角色尽快适应工作。同时，要发挥企业心理管理服务站作用，定期与新人进行谈心谈话，了解其心理变化，及时给予专业的心理疏导与关爱。
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