试题名称：

事业单位招聘岗位一共有100个，80%以上要求硕士学位，你怎么看？

试题解析：

本题是一道综合分析社会现象题目，阐述了现在很明显的招聘趋势，招聘门槛高学历化。首先可以分析一下之所以出现这种现象的原因和带来的问题，最后谈一下对策。按照提观点-重分析-抓落实答题即可。下面来具体分析一下：

审题点1：“事业单位招聘岗位”

关于“招聘”，考生可以联想到就业难、公务员热等问题，可在开头作为宏观背景描述。而提起“事业单位”，大家自然的会联想到公务员、事业编等与“体制”相关的信息，考生可以结合事业单位的性质，比如涉及农林牧渔等行业需要一些专业性比较强的人才来从事专业工作等，所以这是岗位的需求。

审题点2：“一共有100个，80%以上要求硕士学位”

“100个岗位，80%要求硕士岗位”，从数字上看得出：岗位对于高层次学历的需求大。出现这样现象的原因，一是高层次学历人才相比过去多了许多；二是就业竞争大，“僧多粥少”，单位通过设置学历门槛选拔人才。但是此处要注意理性看待：岗位与高层次学历需求是否对口；是否造成人才资源浪费等。接着思考就业这件事与招聘方、求职者和政府三个主体都密切相关，所以可以从这三个角度来提出解决对策。

故本题的思路为：表明态度-分析原因-浅谈影响-提出对策。

思维导图：

示例答案：

题干点明了一个政府招聘中常见的现象：普通岗位招聘大量的研究生。面对这种现象，我认为随着高学历人才在各行各业的需求都很大，高学历招聘日益增多是大势所趋。

第一，岗位需求所致。部分事业单位的工作专业性较强，如环保、气象、水利等部门，需要本领域研究生这样的专业性的人才来从事专业的工作无可厚非。第二，毕业生就业竞争激烈。全国普通高校毕业生日益增加，就业竞争依旧惨烈，硕士研究生面对就业难的问题，选择一份为人民服务的稳定工作，也是不错的就业方向。第三，高学历的普及。在素质教育的培养向下，大多数家长也摒弃读书无用论，鼓励和支持孩子读书。高学历越来越普及，相对应的就业单位招聘要求也水涨船高，所以事业单位招聘大量的硕士人才是大势所趋。

但是我们也应该冷静下来认真思考，在招聘中设置这么多的研究生会带来一定问题。一方面，有大材小用的嫌疑，研究生属于高等人才，如果大量研究生日后择业选择专业性不强的岗位，未免有些浪费国家资源。另一方面，招聘单位不考虑实际一味追求高学历人才，很可能出现将能力强的本科生拒之门外，或者岗位出现无人问津而浪费招聘机会的情况。

面对如今形势复杂的就业市场，招聘单位、政府以及应聘者都应共同努力，创造人尽其才的良好环境。

首先，从招聘单位来讲，以招聘合适的专业、具有相关技能的人才为基础，切忌盲目追求高学历人才而忽视岗位对口性，导致出现高学历人才在岗位发挥不了才能的现象，高学历仅是标准之一。

其次，应聘者在择业时要选择自己合适的工作。应当摒弃“公务员热”、“外企热”，不要为考工作而参加应聘，衡量自身喜好与短板优势，按照自己读研究生的专业或者自己的擅长技能决定后期工作走向。

最后，政府应当出台相关政策引导招聘。对高素质人才的自由选择岗位权利和招聘单位招聘条件的设置都进行规范，打击盲目攀比招聘高素质人才的现象，引导高素质人才能根据自己的喜好择业，对于艰苦地区急需人才的地区，给予一定的国家补贴和福利，来吸引人才。

2016年6月16日内蒙古自治区赤峰市事业单位面试题（市直）（网友回忆版）第1题