试题名称：

企业招聘中写到：实习生是丫鬟，转正后是才人，业务经理是妃子，老板是皇后。有人说这是一种创新，能够吸引人才，对此你怎么看？

试题解析：

首先本道题可以结合感受对题目中的观点进行反驳，在此基础上分析这种招聘方式带来的不良影响，并探究原因，最后就企业如何能够吸引到人才给出建议。

审题点1：“企业招聘中写到：实习生是丫鬟，转正后是才人，业务经理是妃子，老板是皇后。”

企业这一招聘内容中“丫鬟”“皇后”等词，具有封建色彩，让人读来不太舒服，如果我们作为应聘者，很有可能感觉这个企业等级非常森严，产生畏惧；或者认为这是个不太正经的空壳公司，造成误会，并不能起到吸引人才的作用。因此，可以阐明观点并分析不利影响。同时，这种奇葩的创新方式，也引起我们的思考，看似调侃，实际上折射出企业高高在上的姿态；求职市场确实存在供需双方不对等的情况，可能企业确实招工难，为了博取眼球吸引应聘者挖空心思。因此，可以进一步探究原因。

审题点2：“有人说这是一种创新，能够吸引人才，对此你怎么看？”

这里出现一种赞同的观点，结合审题点1，我们可以在开头予以反驳，这并非一种创新。或许企业并无恶意，但显然这样做也达不到目的，那么如何才能真正吸引到人才，可以给出建议。首先，题目中的问题出在招聘简章，站在求职者的角度，简章需要将求职者最关心的、最有用的信息凸显出来，在设计和文案方面可以适度创新；其次，长远来看，企业要想有真正吸引求职者的东西，还应该提升管理水平，有更加人性化的氛围，做好人才的培养工作，从根本上吸引人才关注；最后，从外部来看，为了让企业招聘更加规范和有效，政府和招聘的平台都应该加强引导，帮助企业吸引人才。

综上，本道题的基本思路是：首先，对题目中的观点予以反驳，分析“选妃式”招聘的危害，并从招聘者错误心态和市场环境两方面探究原因，最后，从合理设置招聘简章、提升企业管理水平、政府和平台加强引导三个方面提出建议。

思维导图：

示例答案：

我不认同题目中的观点，或许企业本意是为了吸引关注，但是用“丫鬟”“皇后”这些带有封建等级色彩的词汇进行比喻，是一种没有尺度的调侃，这种“创新”要不得。

“选妃式”招聘有很多不利影响。一方面，造成求职者畏惧。它暗示着实习生地位卑微，让人感觉企业等级森严。另一方面，引起求职者误会。现在招聘的企业虽多，但很多属于“空壳”，这些“花里胡哨”的词难免让人觉得“不正经”，不仅不会吸引人才，还会被认为是骗子公司。

“选妃式”招聘的原因也值得探究。一方面，暴露某些企业傲慢姿态，因企业文化缺乏正确价值观，面对求职者高高在上；另一方面，求职市场供需不对等，且受新冠肺炎疫情影响，不少企业利润下降，所能提供的待遇与求职者需求存在一定差距，加剧了企业“招工难”，为了吸引求职者关注而挖空心思。

想要吸引更多人才，不能只做博人眼球的表面文章，还需更多努力。

第一，合理设置招聘简章。一方面，有效体现招聘内容，进行生动简洁的页面设置，将岗位职责、薪酬体系、企业为员工规划的发展路线等应聘者最关心的内容放在显要位置，清晰呈现关键词；另一方面，有效创新招聘简章，通过设计立体化简章等形式吸引招聘者，设计朗朗上口的招聘文案，将企业文化融入其中，传递正能量。

第二，提升企业管理水平。一方面，营造人性化氛围，以尊重人才为出发点，尤其是给与基层职位更多的关注，让员工能够享受“上下班厂车接送”“生日礼物”等福利，凸显人文关怀；另一方面，加大人才培养力度，把薪酬安排与员工的工作岗位、能力素质、实际贡献等结合起来综合考虑，并加强培训力度，给予更多学习和发展的机会。

第三，政府平台加强引导。一方面，政府加强对企业培训，召集辖区内的企业负责人，就招聘规则、简章撰写等内容进行现场指导，展示好的企业招人用人的理念，并列举“选妃式招聘”“岗位盲盒招聘”等反面例子，帮助企业避坑；另一方面，招聘平台积极发挥作用，如运用互联网为小微企业开展直播带岗专场，帮助求职者了解企业，同时为求职者进行在线职业测评，满足供需双方个性化、多样化需求。

2022年5月21日下午陕西省延安市事业单位面试题（网友回忆版）第1题