试题名称：

某公司办公室挂“加班真好”的横幅，但是也存在摸鱼式加班的情况，对此你怎么看？你认为什么样的环境才是好的工作环境？

试题解析：

本题是社会现象题目。题干介绍了企业鼓励加班和存在摸鱼式加班的现象，具有负面倾向，设问中设置了两个问题，考生不仅要就题干现象进行表态，分析该现象存在的负面影响，更要谈谈对好的工作环境的理解，提出对建设良好工作环境的建议。下面结合题目具体分析：

审题点1：“某公司办公室挂‘加班真好’的横幅，但是也存在摸鱼式加班的情况”

此为本题题干，题干可以分为两个部分，一是某公司办公室悬挂“加班真好”的横幅，这一做法虽有一定开玩笑的意思，但更多的是公司鼓励员工加班，甚至把加班作为公司的主要标语，这种现象和某些企业鼓吹“996工作制”的做法有着“异曲同工之妙”，过度加班不仅会加剧员工的身体负荷，打消员工的工作积极性，甚至可能会涉及违反劳动法规，侵犯了劳动者的合法权益；二是在前述背景下，依然存在“摸鱼式加班”的情况，所谓“摸鱼式加班”，主要指有些员工在正常上班时间内并不认真，但下班后领导不走自己也不走，通过刷存在感的方式获得领导好感，这实际上体现出由于过度强调“加班文化”所导致的不正之风，长久下去对于企业可持续发展也会造成不利影响。因此，无论是公司强调加班，还是摸鱼式加班，都是不值得提倡的。

审题点2：“对此你怎么看？你认为什么样的环境才是好的工作环境”

此为本题设问，首先是常规设问，要求考生谈谈对前述现象的看法，考生可沿着常规社会现象题目的答题思路，对其进行否定表态，进而分析该现象对员工、企业会造成的不利影响。其次是要求考生谈谈对“好的工作环境”的理解，结合前述工作环境中的问题，好的工作环境一定不是鼓吹员工长期加班的，也不是通过摸鱼式加班来博取老板的好感的，而是企业能够客观地评判员工素质，并且尊重员工的休息权，给到员工应有的报酬，让员工能够按时下班。对于员工而言，在有限的工作时间内高效地完成工作，相互帮助，凭借实力来赢得肯定，就是好的工作环境。为了营造这样的工作环境，企业需要转变经营理念、优化考核制度，员工需要争取权益，提高素质，政府和媒体等主体也需要加强引导，通过加强监督、宣传报道等方式发挥作用。

故本题的答题思路可以是：首先，否定表态，阐明对题干现象的看法；其次，全面分析，详细论述题干现象对员工、企业会造成的负面影响；再次，提出对好的工作环境的看法，在前述分析的基础上对好的工作环境特征进行着重描述；最后，做法建议，运用主体分析法简单谈谈各方主体应如何营造好的工作环境，作为答题的收尾。

思维导图：

示例答案：

如果我是题干中相关公司的员工，看到这样的横幅时我的感受是非常无奈的，不论是加班文化或摸鱼式加班，都会对员工和企业带来巨大的危害，是不值得提倡的。具体来说：

首先，侵害了员工的合法权益。《劳动法》明确规定，劳动者平均每周的工作时间不超过四十四小时，如果用人单位生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时。然而题干公司一味鼓吹加班好的理念，不仅会侵害劳动者的休息权益，危害劳动者的身心健康，更可能忽视了劳动者的部分劳动报酬权益，没有给到劳动者加班该有的薪酬。

其次，助长了公司内部的不正之风。摸鱼式加班是典型的无效加班，主要表现为员工在正常的上班时间段内并不认真工作，下班后为刷存在感获得领导的好感，领导不走自己也不走。这种行为一是会挫伤其他员工努力工作的积极性，在正常的工作时段内拖慢团队的整体工作效率，二是会在公司内形成“装样子”、“混日子”的不正之风，最终败坏公司企业文化，在一片看似努力、“欣欣向荣”的表象中将公司推向“绝境”。

我认为好的工作环境一方面表现为管理者眼明心亮，不以加班长短“论英雄”。企业能够通过科学的考评机制来评价员工工作的质量、效率、效果，降低领导主观评价在其中的影响力度，并且严格依照国家法律规定，尊重和保障员工休息和获得报酬的权利，将员工的身心健康和企业的可持续发展放在同一水平线上。另一方面则表现为员工立心力行，有工作了积极做，有难题了肯加班。员工在常规工作中能够秉持着认真负责的原则，尽可能在有限的工作内保质保量地完成本职工作，及时检查和规避可能存在的工作漏洞，在重大和特殊工作节点；也会适度加班，通过良好的团队协作为重要工作全力以赴，凭借实力来赢得肯定。

为了打造好的工作环境，企业经营者需尊重法律赋予劳动者的基本权益，量化各阶段工作分工并完善绩效考评机制；广大员工要明确自身在业务能力方面可能存在的短板并进行针对性的学习和提升，勇于拒绝用人单位缺乏依据的加班要求和同事摸鱼式加班的风气，平衡好工作和生活的关系；包括劳动监察大队、劳动仲裁机构等在内的劳动保障部门也需加强对劳动者权益保护的重视，通过全面调查、整治整改等发挥监管职能。

2021年12月4日下午山东省临沂市事业单位面试题（兰山社区及两新工作者）（网友回忆版）第2题