试题名称：

某公司出台规定，要求员工节假日不要外出旅游，而要回家省亲探亲、看望父母、祭祖，你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象类综合分析题，考生在作答时尽量考虑全面，可以由题干本身入手，首先，分析公司出台规定的初衷以及利处，进而分析这样的规定有什么问题，最后再引出如何平衡二者之间的关系，提出几个建议即可。当然，考生也可选取某一单一角度进行作答，如可以选择完全赞同公司的规定，进而分析意义；也可以完全不赞同公司的这项规定，分析规定出台的弊端和不足，只要考生能够自圆其说，言之有理即可。

接下来，结合题目一起进行分析。

审题点1：“公司出台规定”

公司作为用人主体，出台规定要符合自身定位。而假期不是工作时间，员工如何安排自然不属于公司管理范畴。并且公司没有监督的权利和手段，规定也就无从落实。

审题点2：“节假日不要外出旅游”

节假日是员工自由安排的时间，这里应该体现员工的自由意志。一方面，在平时紧张繁忙的工作之余，利用节假日出去看看世界，开阔视野，陶冶情操，也是现代人比较青睐的休闲方式；另一方面，节假日高峰出行的重重弊端也确实不能给人良好的出游体验，“看不见青山秀水，只见人山人海”也每每成为人们的戏谑之词，从这个角度讲，不在节假日出游也不失为明智之举。

审题点3：“回家省亲探亲、看望父母、祭祖”

现代人生活节奏快，忙于工作，普遍与老人处于疏离状态，造成了很多留守老人。空巢老人。公司让员工回家省亲探亲、看望父母、祭祖，也是处于对老人的人文关怀，初衷值得点赞。但是关于探亲国家有相关规定，员工有专属的探亲假用来探望老人，而不应是硬性规定所有的节假日都用来探亲，既不现实，也不人性化。

因此，本题的思路可以归纳为：破题表态——分析意义——提出问题——积极完善。

思维导图：

示例答案：

公司出台这项规定，旨在让员工多关注家人，关爱父母，初衷是好的，有一定的意义所在：

第一，能够继承弘扬中华民族的传统美德。中国自古以来就有“百善孝为先”的说法，而公司要求员工在节假日期间回家省亲探亲、看望父母等规定，就是对中国传统孝道文化的一种弘扬。使得“常回家看看”变得可行，也能推进《老年人权益保障法》的规定落到实处。 

第二，能让年轻人认识到家庭的重要性，提高责任意识。正所谓“家是最小国，国是千万家”，家庭是每个人的起点和最深的梦乡，是我们人生最值得依靠的港湾。子女有更多的时间陪伴在父母左右，分享父母生活的点滴，真正做到“你养我长大，我陪你变老”，培养担当精神。

第三，展现公司文化，增加员工认同感。公司的规定本身就能体现出对父母、对家庭的尊重与回归，能够更好让员工在公司感受到家的温暖，在公司岗位发挥出自身的所有能量，贡献自己的价值，促进公司不断进步。

但由于方法上不够科学合理，采取一刀切的方式来进行强制规定，过于死板、强硬，没有尊重员工的自身意愿，不但不能让员工心甘情愿回家与家人团聚，甚至可能引发员工的抵触情绪。

为了让员工在放松压力的同时兼顾到家人团聚，可以从以下几个方面努力：

第一，员工要自觉重视家庭，承担家庭责任。要传承中华民族的孝道文化，多关心父母，比如，可以多和父母聊天、购物，帮妈妈刷刷筷子洗洗碗，从小事中与父母分享生活中的珍贵点滴，也可以在安排节假日旅游的时候带上父母，争取做到孝敬父母和自我放松两不误。

第二，公司要严格落实探亲假制度。在尊重员工自由意志的前提下保障员工带薪探亲的权利，并且可以适当地对员工进行引导，继续倡导重视家庭，孝敬父母的正确价值观念，继续倡导重视家庭。

第三，政府也要自觉承担起孝道文化传承者的责任，可以将中国的传统孝道文化进行解读，把晦涩难懂的文章转化为浅显易懂的漫画或公益宣传短片，以微博热门话题等形式发起讨论，在微信公众号和各大媒体进行宣传，进而引起社会成员对家庭、对父母的关心。

相信通过以上的方式，不仅能让员工自觉孝敬父母、重视家庭，也能让公司文化越来越深得人心，助力公司进一步向前发展。

2017年7月8日河北省邯郸市事业单位面试题（行政审批局）（网友回忆版）第1题