试题名称：

某事业单位计划招3个人，本以为会很火爆，结果发现只有9人报考，不够招录比例。据调查结果显示很多年轻人在没有找到自己喜欢的岗位时都选择慢就业，在家做啃老族，对此你怎么看？

试题解析：

审题点1：“事业单位招考遇冷”

事业单位的招聘应该算是比较火热的，有编制，铁饭碗。在以往的事业单位招聘现场肯定是人满为患的，而现在出现事业单位招聘现场报名寥寥无几的情况，也是对现实就业境况的一种展现。

审题点2：“年轻人在没有找到自己喜欢的岗位时都选择慢就业，在家做啃老族”

慢就业日渐兴起，于社会而言，还是有一定的影响的，从正面看，既可以让大学生通过慢就业找到更适合自己的工作，发现社会的新需求，也能一定程度缓解社会的就业压力。但是无论何种理由，如果长期啃老都是不应该的，危害巨大。其出现的背景原因是多方面的，既有社会就业观念风气的影响，也有大学生的家庭环境的因素，还包括了大学生对于就业的认识本身出现了较大的转变。

审题点3：“你怎么看”

从问法可以看出此题为典型的综合分析，而事业单位招聘报名少的情况，就可以作为分析慢就业和啃老族的切入点。同时给出如何去解决当前现状，可以为大学生的普遍就业支招，比如大学期间学校做更多就业辅导，社会媒体增加正向的舆论引导等。

思维导图：

示例答案：

题目当中表述的事业单位招聘现场遇冷，正是慢就业和啃老族兴起的一种现实缩影，确实让我感慨良多。

第一，慢就业影响多。一方面，包括事业单位在内的诸多体制内单位，如果长期招聘不顺利的话，单位会急缺人，缺乏新鲜血液，人员结构老化，导致单位的工作效率降低，缺乏创新能力；另一方面，慢就业等于继续回到父母港湾，让很多大学生对自己的成长没有担当。如果长时间啃老的话，大学生的就业能力和自理能力会遇到巨大的挑战，而大学生也会慢慢的对这些单位失去兴趣，甚至丧失了就业的能力，“慢就业”变“不就业”，变成“啃老族”。无论从哪个维度讲，啃老族都是百害而无一利的。而长此以往，很有可能造成整个行业的失衡，更有甚者会加剧当前地域发展不平衡。

第二，慢就业之所以出现，相关因素众多。从积极层面而言，其一是由于现阶段整个社会风气越来自由，允许大学生有不同的选择，就业市场也不再以出身论英雄。其二是学生自我意识强烈，择业时不再只是考虑薪酬因素，而是考虑职业规划和发展空间等等。其三是家庭鼎力支撑，很多的家庭条件不错的大学生，能够有父母的支持，允许他们毕业后无需为基本的生活水平担忧。

而很多时候，慢就业更像是一种无奈之举。在当前毕业生众多的情况下，很多毕业生就业能力有限，无法匹配岗位需求，有的毕业生则面临专业不对口，就业渠道窄、薪酬低等困境，而一些招聘单位仍存在不规范乃至侵害员工权益的行为，毕业生迫于无奈走向“待机”。

第三，“慢就业”虽好，但毕竟还存在一定的困境。要让“慢就业”回归理性，还必须有所作为。

其一，包括事业单位在内的用人单位要主动发力。一方面，在招聘之初就应该通过网站、报纸、订阅号等方式把招聘的信息、需求、待遇等进行充分的宣传；另一方面，也应该从现实大学生的需求出发，给更多的人才提供合适的、有竞争力的待遇，增加职位的吸引力；再一方面，也要从多维度方式考察大学生的能力水平，不要局限于学习成绩，多考虑实践能力及创新能力等。

其二，高校和家庭也都应该对于大学生有正向的引导。高校除了以往的知识教育以外，也应该联系社会的就业前景和现实，给同学们更多的正确就业择业的观念，让大学生从本领和心理双面提升自己的竞争力。不仅如此，有大学生的家庭在教育方面也应该长远考虑，给孩子提供必要的生活支持以外，更多的让学生离开高校之后，依靠自我的本领去在社会上独立生存和发展。

其三，政府不仅要做好制度安排，还要搭建平台。比如可以推广公租房，廉租房，为大学生群体提供更多住房保障。可以加大创业就业帮扶，激发年轻人活力，也可以推动高校在学科建设、专业设置等方面的变革，让高校学子更加适应社会，并能够改变社会。

而作为“慢就业”的主力军，毕业生更应该自主地设计自己的职业规划和人生道路，要么从容落实工作，在工作中提升自我能力，要么“慢慢来”，精准定位，更好地认识自我、了解社会。相信每一个人都可以走出属于自己的路，无关快慢。

2018年1月6日济南市中国人民银行面试题（网友回忆版）第1题