试题名称：

全国各地掀起人才抢夺战，然而很多人才引得进，却留不住。请问你怎么看？

试题解析：

本题属于综合分析社会现象类题目。首先我们要思考，各地为什么掀起人才抢夺战，答题时可以作为背景引入，同时要分析一下，为什么人才引得进却留不住，究竟问题出现在哪，然后有地放矢的解决问题，提出有效的对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“全国各地掀起人才抢夺战”

这是题目给定的背景，人才成为了各城市争夺的对象，联系社会新闻，思考各个城市争抢人才的方式有哪些，人才能够为城市带来哪些收益，丰富答题内容。

审题点2：“然而很多人才引得进，却留不住。”

人才引得进却留不住，答题时要围绕矛盾来分析内容，人才留不住的原因与背景，要从哪些方面去改善，这部分需要重点作答。

综上，本题的答题结构为：先谈论人才对于城市的意义——在分析引进人才的措施——找到人才留不住的原因——怎样改善人才流失的现状。

思维导图：

示例答案：

人才作为社会发展的核心竞争力，已成为各大城市争相抢夺的重要资源。一些一线城市纷纷出台政策吸引高端人才，不少二三线城市也在住房、户口、创业扶持等方面推出政策优惠，引进人才正在成为各大城市新一轮工作重点。但是现在却出现了人才引得来留不住的情况，不仅让我们感到担忧。

是什么让人才进的来留不住呢？究其原因，具体有以下方面：

第一，引进人才的机构无法兑现之前的承诺，或者承诺的条件与之前有较大差别，使得人才出现较大心理落差，无法长久留在企业中。第二，人才在工作岗位中无法得到成就感，人才被安排在一些与自己专业和能力不匹配的岗位上，无法有效发挥自己的作用，工作长期得不到认可，不能做到人尽其才。第三，发展空间不足，没有为人才进行职业规划。某些企业引进人才后，没有为人才制定科学合理的职业规划，在用人方面通常不能让人才放手去做，没有赋予人才一定的权限，所以人才无用武之地。

人才不光要引得来，还要留得住，更要用得好。因此，各地在引进人才，保障人才发展时要注意做到以下几点：

第一，为人才发展提供基础性保障。各省市需要完善配套的基础性服务，如建立起人才相关的住房、户口、教育、医疗、养老等配套制度，以住房为例，要将房价稳定在合理的范围，人才引进单位也可选择为人才提供宿舍公寓，为人才发展解决后顾之忧，让人才能够在城市安居扎根，为产业发展、人才扎根创造相对较低的外部成本环境。

第二，创造公平环境，保障人才发展。城市要打通产业的上下游链条，努力建立与引进人才配套的产业结构和开放公平的竞争环境，营造一个完善的产业集群，为人才提供更便利的工作氛围。同时注意按照产业发展需要，分层分类引进紧缺人才，从注重人才数量向注重人才质量转变。

第三，为人才合理规划，激励人才发挥作用。城市在发布优惠政策的同时，需要考虑人才未来的发展空间，科学地帮助人才规划未来职业发展，通过完善成果转化、实施有效激励、健全人才绩效评价体系等，努力营造符合国际规范的产业环境和文化氛围，让人才引得进留得住。

2018年7月1日下午山东省济宁市梁山县事业单位面试题（网友回忆版）第1题