各地政府为了吸引人才进基层，给了很多优待政策，并且对部分地区引进的急需紧缺高层次人才，可设置一定数量的“特设岗位”，即选聘上就直接给领导职务，你怎么看待这种现象？
试题名称：
各地政府为了吸引人才进基层，给了很多优待政策，并且对部分地区引进的急需紧缺高层次人才，可设置一定数量的“特设岗位”，即选聘上就直接给领导职务，你怎么看待这种现象？
试题解析：
本道题属于社会现象类题目，题干核心信息是为了吸引人才给予特岗待遇，这明显是一件好事，那我们可以说明其意义，但作为一个新尝试，其可能还面临一些问题，我们要全面看待。接下来我们结合具体题干进行分析：
审题点1：“各地政府为了吸引人才进基层，给了很多优待政策”
这是工作背景介绍，引进人才建设基层，能够发挥专业特长，帮助基层更好建设发展，并且对于人才来说，基层是个大舞台，能够接受更多锻炼，提升本领能力，并且政府拿出优待政策，说明政府能够用创新的方式方法，帮助人才留下来。
审题点2：“并且对部分地区引进的急需紧缺高层次人才，可设置一定数量的‘特设岗位’，即选聘上就直接给领导职务”
对于急需的高层次人才，政府直接给领导职务，说明政府能够拿出雷霆手段，解决基层缺人困境，也让人才看到政府的决心，切实到基层开展工作。但是直接给领导职务也有一些武断，有可能部分人员借由这个机会为自己谋求利益，还有可能有些人才只是专业人才，不具备领导能力，这样也不能更好开展工作。因此为了让人才更好到基层工作，我们首先要不拘一格降人才，挖掘更多人才进入基层。之后要对人才进行岗位匹配，确保人才能够发挥作用。最后用制度进行保障，给人才归属感和幸福感，让人才扎根下来。
综上，本道题的基本思路是：入题表态；其次说明政策的意义及问题，意义可以从弥补短板助力乡村振兴、人才自身成长和政府创新工作方式的角度进行入手，问题可以从存在个人谋私和人岗不匹配的角度进行说明；最后给出对策。
思维导图：
示例答案：
“国以才立，政以才兴”各地政府为了让人才能够留在基层采取了一系列举措，这种“筑巢引凤”的方法值得点赞。
第一，助力乡村振兴。我们看到当前基层急需教育、医疗、农业等专业化人才，政府用优厚的政策吸引专业人员到来，让他们能够用自己的学识为基层建设添砖加瓦。特别是在当前大力号召乡村振兴的时期，用人才强基层，能够切实搅动基层的“一池春水”，给基层添活力。
第二，有利人才个人成长。总书记说我们要让干部到基层“墩墩苗”，因为基层是个大舞台，人才到了基层就有广阔的空间和机会，能够更好发挥自己的聪明才智，让自己的想法兑现为实实在在的成功。并且在基层面对各种挫折和困难，也能让人才得到思想和行动的“淬炼”，切实练就一身能力和本领。
第三，创新政府工作方式。政府为了打好“人才战”，结合各地实际频想好招、高招，努力跳出基层留不住人的困境。为了达到引才的目的，政府能够竭尽全力用政策留人，表现出政府努力解决问题、创新工作实践的行为。
但是我认为给予高层次人才“特设岗位”可能还存在一些弊端，一方面这可能让某些人钻空子，将人才政策作为为自己谋取领导岗位的跳板，出现以权谋私的问题。另一方面这还可能造成人岗错位的情况，有些人才只是单纯的业务型人才，并没有领导能力，贸然进入领导岗位，反而无法发挥作用。
因此为了更好保障人才能够留下来、干成事，我认为应该多措并举，打出一套“组合拳”。
一是发现挖掘更多人才，树立强烈的人才意识，全面推荐使用各方人才，与各大高校、企事业单位进行合作对口培养，选拔选调生、业务骨干进入基层工作。还要发动优秀村干部、退伍军人、致富能手等人才通过考试进入基层工作，充实基层人才队伍。
二是科学安排岗位，要结合人才的专业、经历、性格等多方要素，为人才安排合适的岗位，前期可对各岗位人员的工作进行试用观察，一段时间后进行调岗，把在行、内行的人放到对口的工作上，切实做到人尽其才、人岗匹配。
三是完善制度保障，用更优的政策更好的服务，让人才能够留在基层，建立揭榜挂帅、“赛马”制等，对能干事的人才进行收益奖励。并且要关注人才的需求想法，定期开展谈心谈话，针对性为人才解决后顾之忧，让人才能够真正扎根基层。
2022年9月18日山西省太原市杏花岭区事业单位面试题（网友回忆版）第1题
