眼下，“考证热”在职场人群中逐渐兴起，教师资格证、法律职业资格证、人力资源师证、注册建筑师证、心理咨询师证……许多人本着“技多不压身”的想法，利用业余时间考证，希望提升职场竞争力。对此，你怎么看？
试题名称：
眼下，“考证热”在职场人群中逐渐兴起，教师资格证、法律职业资格证、人力资源师证、注册建筑师证、心理咨询师证……许多人本着“技多不压身”的想法，利用业余时间考证，希望提升职场竞争力。对此，你怎么看？
试题解析：
本道是一道社会现象题目。核心话题为职场“考证热”，许多人是想着以此提高职场竞争力，这样的初衷值得肯定，但是也要看到，考证过热的情况也引发了很多问题，比如盲目考证、虚假宣传考证的作用等，因此可以从职场考证的积极作用和引发问题两方面看待职场“考证热”，并给出让考证回归理性的措施。下面结合题干进行具体分析。
审题点：“眼下，‘考证热’在职场人群中逐渐兴起，教师资格证、法律职业资格证、人力资源师证、注册建筑师证、心理咨询师证……许多人本着‘技多不压身’的想法，利用业余时间考证，希望提升职场竞争力”
当下“考证热”非常火爆，资格证书也种类繁多，许多职场人的考证的目的是希望提升职场竞争力，这种积极追求进步的初衷值得肯定，这样看来考证热有一定的作用。就职场人而言，证书不仅是职场“敲门砖”，更是对未来的升职加薪有一定的帮助；就看证书的另一方用人单位而言，依据资格证书获得求职者情况，可以快速选拔专业性更强的人。
但我们也要思考，过热的职场考证现象并非都是好的，越来越多的职场人都去考资格证，就会有人焦虑，如果跟风考证、盲目考证，那么就会出现好多证书到手也对自己毫无帮助的情况；而且有需求就有供应，许多的机构、平台也会瞄准职业教育这块蛋糕，“考证热”也会让黑心机构钻空子。
因此，还是要让职场“考证热”回归理性，首先，就需要职场人理性对待考证，证书虽有含金量，但也要结合个人情况，更要把所学应用到实际工作才能发挥价值；此外，对考证市场中的乱象也要加大治理力度，更好地规范市场；最后，考证热的背后折射的是职场焦虑，面对激烈的竞争压力，很多人用考证来应对，所以，想从根本上给考证热降温，还是要疏解职场人的焦虑情绪，引导更多人为自己做出适合自己的职业规划并不断努力，不必比较、不必内耗也能找到自己的价值。
因此本道题的答题思路是：首先，表明态度，要理性看待职场“考证热”；其次，从积极意义和引发问题两方面分析职场“考证热”；最后，提出让职场“考证热”回归理性的措施。
思维导图：
示例答案：
职场人利用业余时间提升自己的初衷值得肯定，但也要看到，“考证热”的背后存在着职场人跟风考证、盲目考证的现象，因此我们需要理性看待这种“考证热”。
首先，职场“考证热”有一定的积极作用，一是提升职场人职场竞争力，当前社会发展迅速，知识更替更快，职场人通过考证可以让自己不会被轻易替代，也可以拥有升职或者跳槽的敲门砖，拓宽职场可能性。二是方便用人单位针对性选拔人才，用人单位会根据职场人的学习能力、业务能力、取得的资格证书情况，针对性地将专业型、复合型的人才选出来，引入到更适合的岗位上。
其次，职场“考证热”也会引发一定的问题，一是加剧了职场焦虑，很多职场人忽视自身的兴趣爱好和职业规划，盲目跟风考证，甚至有的证书考下来对自己的职业发展也毫无作用，这不仅浪费了时间和精力，还加剧了职场“内卷”。二是滋生了考证陷阱，许多机构、平台抓住职场人考证的心理，以包就业、月入过万等营销手段为噱头，吸引职场人考一些毫无含金量的证书，甚至忽悠消费者不断增加各项费用，欺骗职场人的血汗钱。
为了让职场考证回归理性，我认为可以从以下几方面入手：
第一，引导职工理性考证。倡导职场人结合自己的爱好兴趣、工作情况等因素考取对自己有价值的资格证书，不要盲目跟风，而且考证并非提升职场竞争力的唯一选择，工作是以实际应用为主，积累经验、提升沟通能力等都是提升竞争力的方法。
第二，重拳管理考证乱象。一方面，国家要及时更新职业资格目录、标准和认证制度，不给不良机构留钻空子的空间，另一方面，要开展职场考证乱象治理工作，规范培训市场，取缔有违法行为的机构。
第三，有效纾解职场焦虑。通过各类官方短视频平台、访谈节目等引导更多的职场人认识到，要找准自己的定位，每个人都有自己擅长的赛道，明确职业发展目标，按照自己的节奏不断努力，就能找到自己的价值。
2023年6月14日陕西省西安市直事业单位面试题（网友回忆版）第1题
