试题名称：

以前的人找工作注重里子，现在的应届毕业生更注重面子，对此你怎么看？

试题解析：

本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“求职者找工作更侧重面子”，这是一个偏负面现象，所以在作答时可以谈该做法存在的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式让求职者树立正确的择业观。下面结合题目具体分析：

审题点1：“以前的人找工作注重里子，现在的应届毕业生更注重面子”

这反映了不同时代背景下，人们对于工作的价值观和期望值的变迁。在过去，人们可能更看重工作的稳定性和职业发展的实质性内容，即“里子”。而如今，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，应届毕业生在找工作时，更加注重工作的外在形象和薪酬待遇，即所谓的“面子”。

审题点2：“对此你怎么看？” 

该题的核心话题是求职者找工作更注重“里子”，主要谈的是求职者在找工作时的观念和心态，根据上一个审题点可知，可能部分应届生在求职时，只关注一些工作岗位有丰厚的报酬和舒适的环境，由此可见，很多求职者对自身的职业没有清晰的规划，这种想法肯定不利于自身的发展，不仅会导致他们在工作岗位上无法刻苦钻研，而且还反映出其贪图享受、奢靡等社会风气。而对于年轻人来说，没有扎实的本领以及明确的目标，会导致将来的工作无法顺利开展，这一现象也不禁引起我们的深思，可以从主体分析法出发，关注求职者自己以及学校、用人单位、政府等主体进行分析。求职者找工作是一种双向选择，不能好高骛远，不切实际，更应注重工作本质和自我理想。因此需要求职者、学校、用人单位、政府等多方努力，引导求职者树立正确的择业观念。

因此本题的答题思路是：首先，提出观点，对求职者找工作更注重“面子”的观点，表示不赞同。其次，阐明求职者这一想法会带来的问题，从自身成长和工作开展等方面影响进行论述。再次，通过分析求职者自身、学校以及目前的就业形势找出原因，可以从不同主体出发论述。最后，再从与青少年有关的主体着手，提出针对性解决对策。

思维导图：

示例答案：

题干中部分毕业生找工作更注重“面子”的现象值得引发我们的深思。

一方面，不利于个人成长发展，过分追求面子和薪酬待遇可能导致应届毕业生忽视了工作的实际内容并错过个人成长机会，甚至可能为了高薪而选择并不适合自己的工作，无法实现个人价值。另一方面，还会导致就业市场竞争激烈，随着高等教育的普及，企业在招聘时为了吸引和留住优秀人才，企业也不得不提供更加优厚的薪酬福利和更加完善的工作环境，进一步加剧了人才市场的竞争。

究其原因，我认为可以从以下几点分析：

第一，求职者自我认识不足。部分应届生了解各行各业的机会较少，部分高校注重分数和就业率，而对学生职业规划的引导不足，导致学生就业观出现偏颇，对于自己的成长方向认识较为片面，没有理性分析判断，容易盲目跟风追逐一些高薪工作。

第二，社会价值观出现变化。随着社会经济的发展，人们的物质生活水平提高，对物质回报的期望也相应增加。一些行业的薪酬水平确实成为了衡量个人价值和能力的重要标准，影响了求职者的就业观念。

第三，就业市场的现实压力。经济下行压力和就业市场竞争的加剧可能使得应届毕业生更加关注薪酬待遇等实际问题，以确保自己的经济安全。

因此，引导求职者树立正确的求职观念，还需多方合力：

首先，求职者自身转变观念。树立自己的理想，明确自身的职业规划，不为外界环境所影响，在找工作之前认准自身定位，不好高骛远，一味追求好“面子”的工作。高校毕业生可以通过实习的方式熟悉行业，确定是否适合自己，也可以提升自己各方面的技能，完善综合能力。

其次，学校加强教育与引导。一方面，通过学校、职业培训机构等渠道，加强对应届毕业生的职业教育和职业规划指导。这可以帮助他们更好地认识自己的兴趣、能力和市场需求，从而做出更明智的职业选择。另一方面，学校可以开设相关课程，对于毕业生感兴趣的行业技术等予以介绍，引导其正确使用，培养正确的职业观。

最后，政府实施就业激励政策。提供税收减免等政策支持，鼓励应届毕业生到中小企业就业，并完善就业信息服务平台，提供全面、准确的就业信息，帮助应届毕业生更好地了解市场动态和行业需求；提供职业咨询、简历制作、面试技巧等辅助服务，提升其求职能力。

2024年5月11日广东省广州市花都区事业单位面试题（网友回忆版）第1题